深圳茶藝初級考證班

【茶藝存在的價值在于其附帶的經(jīng)濟意義、文化意義】

茶藝在中國茶文化歷史上占有極為重要的地位，它甚至直到今天還對中國茶葉加工產(chǎn)生深遠影響。它以促進茶葉銷售為導(dǎo)向，以傳遞傳統(tǒng)中國茶文化為使命，具有經(jīng)濟、文化上的雙重意義。

茶藝的經(jīng)濟意義在于它對茶業(yè)銷售的促進作用。茶藝對于茶葉銷售的作用同樣體現(xiàn)在終端形象上。對于購茶者來說，如果能在買茶的同時，感受到良好的文化底蘊，其閑情雅致自然能升溫不少。品茶是茶葉銷售過程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不論自飲還是送禮，茶的內(nèi)質(zhì)品嘗是重要的，而要將茶的內(nèi)質(zhì)充分地發(fā)揮出來，就必須要有高超的泡茶技法。購買者在欣賞完一番優(yōu)美的泡茶技法之后，品嘗到一杯甘醇可口的好茶，愉悅之感自然由心而發(fā)，自然對茶有更高的評價，茶葉也就能賣出更好的價錢。因此，茶離不開茶藝，茶藝也離不開茶，想做好茶葉銷售，要注重茶藝體現(xiàn)。

茶藝還有一個更深層次的價值在于它的文化意義?！安杷嚒币辉~是20世紀70年代在臺灣地區(qū)首先使用的，用來概括品茗藝術(shù)而有別于“茶道”一詞，這是臺灣茶人的一大貢獻，茶藝是專指泡茶的技藝和品茶的藝術(shù)而言，而茶道則是茶藝實踐過程中所追求和體現(xiàn)的道德理想。茶藝是茶文化的核心，只有通過茶藝活動，沒有生命的茶葉才能與茶道聯(lián)系起來。有了茶道精神的觀照，茶藝才有精神、品位和神韻。有了茶藝和茶道，茶文化才有載體和靈魂。

【課程內(nèi)容】

1、僅僅輔導(dǎo)實操考試的幾套茶藝動作，講解考試要求和注意事項。

2、理論復(fù)習(xí)題庫，自愿選擇是否購買。

3、如若考試未通過，可免費再復(fù)訓(xùn)。

【課程簡介】

6小時——4套茶藝動作，3小時——考前模擬輔導(dǎo)

【招生對象】

茶文化愛好者、從事茶方面工作人士。

【課時&學(xué)費】

咨詢了解

【茶藝師的職業(yè)前景】

隨著的發(fā)展以及日益強大，對中國文化的重視，現(xiàn)在中國是一個物質(zhì)豐富的精神文明這一塊還不太成熟。一個強大一定是文化的強大。恰恰茶道文化融合了中國傳統(tǒng)以及宗教文化。歡迎加入弘揚中國文化的大家庭。目前茶藝師及成員服務(wù)是非常緊缺的、目前一個普通茶藝師工資大概5000元左右。

【師資力量】

貫佳瀞老師

國家茶藝技師，國家評茶技師，畢業(yè)于中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院茶葉研究所，第四屆茶藝師資班的培訓(xùn)師，第四屆評茶員師資班的培訓(xùn)師。在讀于浙江大學(xué)茶學(xué)系高級研修班課程。創(chuàng)始人，起先從事于茶藝和茶道舞臺表演，是中華原創(chuàng)禪修茶道的傳承者，2015年和2016年曾2次赴國外表演過茶道，后精進研修茶藝和評茶教學(xué)方面，目前主要負責(zé)茶藝+評茶教學(xué)工作，及各大茶企內(nèi)部員工培訓(xùn)，職業(yè)技師學(xué)院的茶藝客座教授，茶企或食品協(xié)會茶的導(dǎo)師。

【教學(xué)現(xiàn)場】

【機構(gòu)簡介】

瀞心茶道培訓(xùn)佳瀞茶藝，只做茶茶藝+評茶培訓(xùn)，無其他雜項，力求專業(yè)，求精，樸實。只為在行業(yè)內(nèi)和茶友之間能樹立良好的口碑，值得信賴。我們更會以滿腔熱情，真誠認真地做著和“茶”相關(guān)的事宜，默默付出并樂在其中。

我們擁有高素質(zhì)的師資團隊 ，師資力量雄厚，講師分理論+實操部分，并具有多年的教學(xué)及實操的經(jīng)驗。
地處交通方便：9號線和1號線可到達

【機構(gòu)環(huán)境】

【學(xué)員風(fēng)采】

【問答題】

如兩門均合格，多久可以領(lǐng)取到證書?

考試結(jié)束后1個工作日內(nèi)在研究院微信公眾號上對評價結(jié)果進行公示。成績公示期結(jié)束，我校.上報成績數(shù)據(jù)至人力資源

社會保障部門，省級人力資源社會保障部門審核并生成證書編號及發(fā)證日期。等待成績數(shù)據(jù)，上傳人社網(wǎng)系統(tǒng)可查詢證書后并發(fā)證書，發(fā)證書時間大概3-4個月。

證書上國網(wǎng)后，在哪里查詢？
隨著國家技能人才評價制度改革的推進，原來的職業(yè)技能鑒定轉(zhuǎn)為職業(yè)技能等級認定。該證書可在人社部全國職業(yè)技能等級證書聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)查詢，其效用等同于國家職業(yè)資格證書，持有人對應(yīng)享受同等待遇。