深圳勞動關(guān)系管理師執(zhí)業(yè)及學(xué)歷雙證班

專業(yè)介紹

為了給廣大企業(yè)提供人事決策依據(jù)，使HR們提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。勞動關(guān)系管理師的課程融合了人力資源、勞動法、心理咨詢等多位專家的管理實(shí)踐理念，從實(shí)用的角度出發(fā)，從心理剖析及輔導(dǎo)疏通的角度將勞動法規(guī)貫穿于人力資源管理工作中，傾力打造了全國《勞動關(guān)系管理師》的培訓(xùn)。依法合法從柔性管理的角度樹立良好的管理作風(fēng)，增強(qiáng)經(jīng)營管理人員的勞動關(guān)系管理意識，掌握溝通談判的原則與技巧；提高員工的工作生活質(zhì)量，進(jìn)行員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，使其價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀重合，打造優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍，為企業(yè)發(fā)展的提供重要**，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

培訓(xùn)目標(biāo)

1、幫助各類用人單位解決在新法環(huán)境下內(nèi)部勞動關(guān)系管理方面的困惑與問題；

2、提高人力資源管理人員依據(jù)勞動法律、法規(guī)解決勞動關(guān)系管理問題的操作技能和方法；

3、幫助用人單位及時(shí)了解新的勞動法律環(huán)境對經(jīng)營管理的影響與挑戰(zhàn)；

4、全面了解和系統(tǒng)掌握勞動法律、法規(guī)、政策的基本規(guī)定；

5、提升用人單位綜合運(yùn)用勞動法律、法規(guī)、政策處理勞動關(guān)系問題的技能與技巧；

6、提高用人單位預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的能力，減少企業(yè)管理成本，保護(hù)企業(yè)的合法利益。

課程內(nèi)容

領(lǐng)航特色服務(wù)

證書說明

《勞動合同法》的出臺與實(shí)施，為企業(yè)勞動關(guān)系管理帶來了巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)迫切希望了解如何解決新法環(huán)境下企業(yè)在勞動關(guān)系管理中遇到的困惑與問題。

為此，經(jīng)市人力資源和社會**局相關(guān)處室（單位）研究，報(bào)人力資源和社會**部就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心批準(zhǔn)，決定于經(jīng)年下半年“勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)”資質(zhì)證書培訓(xùn)班。

本培訓(xùn)課程注重勞動關(guān)系管理實(shí)操技能提升。培訓(xùn)班通過案例研討、課堂互動等方式，幫助參訓(xùn)學(xué)員全面領(lǐng)會與掌握新法下勞動關(guān)系管理的思路與操作方法，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。

認(rèn)證資質(zhì)

勞動關(guān)系管理師是由中華人民共和國人力資源和社會**部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心推出的“中國勞動關(guān)系管理師職業(yè)培訓(xùn)”的資質(zhì)認(rèn)證。

領(lǐng)航**

1、取證，考試不過全額退費(fèi)。

2、由人力資源和社會**部頒發(fā)權(quán)；

3、人資資源行業(yè)針對勞動關(guān)系定向培訓(xùn)證書；

4、勞動關(guān)系專業(yè)人士是央企與外企大的人才缺口。

職業(yè)概況

隨著新中國《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等系列法律的實(shí)施，勞動關(guān)系管理、調(diào)整及勞動**爭議案件將出現(xiàn)增長趨勢，大量外資企業(yè)及中小企業(yè)爆發(fā)種種勞動爭議及勞資糾紛，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)，對企業(yè)正常運(yùn)作帶來諸多麻煩。另外，在世界形勢大環(huán)境影響下，其利益關(guān)系呈現(xiàn)出多樣性、復(fù)雜化的發(fā)展態(tài)勢，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要性愈來愈明顯。只有勞動關(guān)系的穩(wěn)定，才有就業(yè)崗位的穩(wěn)定。而和諧的勞動關(guān)系也是企業(yè)發(fā)展的重要**。因此，勞動關(guān)系管理師應(yīng)為企業(yè)全面加強(qiáng)勞動合同管理，建立平等協(xié)商機(jī)制，依法調(diào)整勞動關(guān)系，及時(shí)預(yù)防、協(xié)調(diào)和解決與勞動者在勞動關(guān)系方面的矛盾，提高勞動者積極性，依法保護(hù)勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

領(lǐng)航課堂