在東莞，對(duì)于一名普通人來方產(chǎn)，從事什么行業(yè)比較吃香呢，學(xué)什么技術(shù)比較 有發(fā)展前途呢？

制造業(yè)用工需求旺盛 卻遭遇“招工難”

人才是制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。今天的“一季度工業(yè)穩(wěn)增長(zhǎng)調(diào)研”，我們一起來關(guān)注“制造業(yè)人才”。我國的制造業(yè)目前正處于技術(shù)升級(jí)與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的過程當(dāng)中，當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出，制造業(yè)靠什么吸引年輕人呢？

作為成都市最.大的制造業(yè)人力資源市場(chǎng)，今年一季度，雙流區(qū)人力資源市場(chǎng)共舉辦25場(chǎng)線上招聘會(huì)，參會(huì)企業(yè)1015家次，提供崗位36521個(gè)次，瀏覽量達(dá)8萬多人次。

成都市雙流區(qū)人社局局長(zhǎng) 李德良：今年一季度對(duì)342家重點(diǎn)規(guī)上企業(yè)開展了快速調(diào)查，企業(yè)需求3513人。所有崗位均在三天之內(nèi)通過招聘會(huì)和網(wǎng)站專區(qū)發(fā)布適配。

某制造業(yè)企業(yè)招聘主管迭鳳：我們公司主要產(chǎn)品是做高中低壓變頻器這塊的，一季度我們招聘量還是非常不錯(cuò)的，相比去年一季度，入職率已經(jīng)達(dá)到了三倍，現(xiàn)在入職人數(shù)差不多是100人。

記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，一邊是企業(yè)招聘需求的擴(kuò)大，另一邊不少企業(yè)面臨著招工難的問題。

某科技有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理 馬艷杰：（有年輕人）過來看一下，哎喲，也是在工廠里做，這樣的話跟我想象的不太一樣。

某醫(yī)藥企業(yè)行政人事總監(jiān) 劉淑玲：越來越多的年輕人不愿意從事生產(chǎn)制造的工作，我們企業(yè)這兩年也做了勞動(dòng)強(qiáng)度的一些改善，也在新建一個(gè)智能化的工廠，在未來可以很好地解決這樣一些問題，所以我們現(xiàn)在在招聘的時(shí)候?qū)τ谌藛T的學(xué)歷，也會(huì)有一點(diǎn)小小的要求。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，自2019年人社部發(fā)布“最缺工”100個(gè)職業(yè)排行以來，制造業(yè)職業(yè)占比一直居高不下。最.新公布的一期排行單中，有43個(gè)屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，其中智能制造領(lǐng)域缺工程度加大。

中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng) 莫榮：智能制造對(duì)勞動(dòng)力提出了新的更高的要求，一方面它要求勞動(dòng)者懂機(jī)械，第二方面還要懂電子懂軟件，所以過去我學(xué)一門技術(shù)，現(xiàn)在可能要學(xué)多門技術(shù)，變成復(fù)合型人才，目前這一部分的勞動(dòng)力短缺也是比較嚴(yán)重的。

結(jié)構(gòu)性缺工：技能人才需求擴(kuò)大

國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，作為中國工廠的主力軍，農(nóng)民工中持初中及以下學(xué)歷的人占比約75%，這使得他們中很大一部分人難以適應(yīng)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，約六成的制造業(yè)企業(yè)表示缺技術(shù)工人，半數(shù)以上的企業(yè)表示缺研發(fā)人員。

在合肥，今年一季度各企業(yè)崗位需求中三成以上來自制造業(yè)，成為拉動(dòng)就業(yè)的主要行業(yè)（37.54%）。其中對(duì)中高級(jí)技術(shù)工人的招聘需求擴(kuò)大；在佛山，制造業(yè)的用工需求占到全市用工需求的53.2%，求人倍率接近3，也就是說3個(gè)制造業(yè)的崗位需要招人，卻只有1個(gè)勞動(dòng)者來應(yīng)聘。

合肥市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng) 劉峰：現(xiàn)在高中以及高職高專以下的勞動(dòng)力需求大于供給，技能型的勞動(dòng)力人才，缺乏是比較突出的。

新業(yè)態(tài)興起 就業(yè)呈現(xiàn)新選擇

在采訪中，大家也提到了，隨著時(shí)代的發(fā)展，年輕人就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，一些年輕人選擇了外賣、直播帶貨等新業(yè)態(tài)。“就業(yè)”“進(jìn)工廠”“制造業(yè)”這樣的概念，如今大家又是如何理解的？

外賣小哥 王磊：工廠相對(duì)來說它可能需要朝九晚五，不夠自由，像我們做外賣這一行相對(duì)自由一點(diǎn)。（雖然）確實(shí)要辛苦一點(diǎn)，（但是）可能工資要比工廠里打工要高一點(diǎn)，我們出來打工都是為了賺錢。

帶貨主播 瞿玉柱：我覺得未來的制造業(yè)應(yīng)該是反向定制，現(xiàn)在咱們通過直播可以收到大量的反饋信息，然后工廠整理這些反饋信息以后，會(huì)快速地制定一些方案，快速地去消化它。

高校畢業(yè)生 薛瑞：現(xiàn)在確實(shí)很多人不愿意進(jìn)工廠，不想當(dāng)工人，但我想說的是，制造業(yè)內(nèi)部有非常明確的分工，進(jìn)工廠不一定就是進(jìn)車間，如果還把“工人”理解成以前那種做苦活累活的職業(yè)，我覺得這種想法已經(jīng)落伍了，當(dāng)工人也能有不錯(cuò)的前景。

記者調(diào)研：如何培育“新工人”

在采訪中大家提到一點(diǎn)，就是如何增強(qiáng)制造業(yè)對(duì)年輕人的“吸引力”。記者在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在無論是政府還是企業(yè)，都在想方設(shè)法解決這個(gè)問題，讓年輕人愿意來，還能留得住。

浙江寧海是中國模具之鄉(xiāng)，目前，全縣擁有模具專業(yè)制造企業(yè)500余家，直接從事模具加工的技工3萬余人，年產(chǎn)模具近4萬套。但模具從業(yè)人員學(xué)歷不高、青黃不接的現(xiàn)狀，嚴(yán)重制約寧海模具向高、精、尖方向發(fā)展。

浙江寧海某模具制造企業(yè)負(fù)責(zé)人鮑弋：我們以前也會(huì)去各大院校招聘人才，但是會(huì)碰到一些留人的問題，時(shí)間久了以后，他們都留不住。

去年，這家企業(yè)向?qū)幒．a(chǎn)業(yè)人才學(xué)院反映了模具專業(yè)人才緊缺，難以形成青年人才梯隊(duì)的問題后，學(xué)院從江西的合作院校引進(jìn)了一批模具設(shè)計(jì)與制造專業(yè)的學(xué)生，鄧永強(qiáng)正是其中之一。

浙江寧海某模具制造企業(yè)實(shí)訓(xùn)員工 鄧永強(qiáng)：在來到寧海后，馬上就給我們安排了四個(gè)月的認(rèn)知實(shí)訓(xùn)。在這些培訓(xùn)結(jié)束后，我又被安排進(jìn)行了跟崗實(shí)訓(xùn)。

為了實(shí)現(xiàn)人才的精準(zhǔn)培育，產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院采取了全程指導(dǎo)方式，為每個(gè)學(xué)員匹配實(shí)訓(xùn)進(jìn)度表。在企業(yè)，由實(shí)訓(xùn)導(dǎo)師手把手教崗位技能；在產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院，由專業(yè)人才機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與指導(dǎo)。

現(xiàn)在，由產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院提供的幾十名技工已全部充實(shí)到這家模具公司的生產(chǎn)和設(shè)計(jì)崗位一線，部分成長(zhǎng)為骨干力量，企業(yè)人才梯隊(duì)正快速完善。

通過這種政府、企業(yè)、高校和專業(yè)人才機(jī)構(gòu)“四方聯(lián)動(dòng)”的培育模式，寧海制造業(yè)產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)周期從30個(gè)月左右降到12個(gè)月甚至更短。產(chǎn)業(yè)人才留用率由過去的40%提高至90%以上。現(xiàn)在，寧海產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院已經(jīng)與國內(nèi)30所高等院校建立合作培養(yǎng)關(guān)系，在各個(gè)支柱產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)建立大學(xué)生就業(yè)實(shí)訓(xùn)基地93家。

多方齊努力 改善制造業(yè)整體就業(yè)環(huán)境

在調(diào)研中記者發(fā)現(xiàn)，除了在技能人才的精準(zhǔn)培養(yǎng)上下功夫，許多城市在戶籍、社保、教育、醫(yī)療等方方面面，想方設(shè)法提高工人崗位的待遇與服務(wù)保障，改善制造業(yè)整體就業(yè)環(huán)境。

在佛山，人社部門正在組織龍頭企業(yè)積極申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)，根據(jù)員工技能水平制定薪酬激勵(lì)方案，自主評(píng)價(jià)企業(yè)員工技能水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工技能提升相輔相成。目前已有104家龍頭企業(yè)獲得職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)，超4萬名員工獲得企業(yè)發(fā)放的技能等級(jí)證書。

在成都，各類人才資源落戶解除限制，符合條件的本科以上學(xué)歷人員、應(yīng)往屆大專畢業(yè)生、技能人才和專業(yè)技術(shù)人才可按規(guī)定辦理成都的落戶手續(xù)。去年，2046位技能人才辦理了落戶認(rèn)證。

作為擁有350多萬產(chǎn)業(yè)工人的制造業(yè)大市，寧波全市25個(gè)部門通力合作，目前已出臺(tái)相關(guān)政策、文件40余個(gè)，從提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)、健全產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)發(fā)展體系和提供產(chǎn)業(yè)工人公共服務(wù)等多個(gè)方面，讓產(chǎn)業(yè)工人共享城市發(fā)展的“紅利”。

寧波市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng) 陳勇：我們還要著力引導(dǎo)企業(yè)，努力地去提升崗位的吸引力，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的同時(shí)，要關(guān)注崗位的轉(zhuǎn)型升級(jí)讓這些青年群體愿意到制造業(yè)，愿意留在制造業(yè)。

目前，我國技能人才總量已超過2億人。通過實(shí)施“技能中國行動(dòng)”，“十四五”期間，我國將新增技能人才4000萬人以上，技能人才占就業(yè)人員比例達(dá)到30%。去年年底，人社部等四部門印發(fā)了《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》，提出要拓寬技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道、完善技能人才評(píng)價(jià)體系、提高技能人才待遇水平、加強(qiáng)高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)，吸引更多勞動(dòng)者技能就業(yè)技能成才。

產(chǎn)業(yè)升級(jí) 離不開人才體系一起升級(jí)

我國正在努力從制造業(yè)大國向制造業(yè)強(qiáng)國邁進(jìn)。一段時(shí)期內(nèi)出現(xiàn)制造業(yè)技能人才的短缺，可能就是這段路途上一種“甜蜜的煩惱”。

一方面，對(duì)用工技能要求的提高，恰恰說明今天的中國制造業(yè)跟昨天相比，正逐漸提升整體生產(chǎn)水平。另一方面，這種勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)性短缺也說明，我們迫切需要建立起更大規(guī)模、更加主動(dòng)、更符合產(chǎn)業(yè)需要的職業(yè)技能人才培養(yǎng)體系。

黨的十八大以來，我國對(duì)職業(yè)教育的發(fā)展更加重視，職業(yè)教育法剛剛在幾天前作出了相隔26年的修訂，越來越多的職業(yè)教育院校和制造業(yè)企業(yè)建立起穩(wěn)定、有效的聯(lián)系，越來越多的社會(huì)化職業(yè)技能培訓(xùn)平臺(tái)開始發(fā)揮作用。

接下來，全社會(huì)還要一起努力，讓在制造業(yè)一線踏踏實(shí)實(shí)做一名好工人的那些勞動(dòng)者，獲得更加合理的報(bào)酬，獲得更豐富的職業(yè)能力評(píng)價(jià)，獲得更多的社會(huì)尊重，過上更好的日子。這樣，我們離制造業(yè)強(qiáng)國的目標(biāo)就會(huì)越來越近。

所以目前還在流水線做普工的朋友，如果你目前對(duì)自己的工作崗位不是很滿意，正打算換工作，那么制造行業(yè)技術(shù)崗位將是你比較好的選擇及發(fā)展方向！學(xué)一門制造硬技術(shù)，對(duì)于你后期的從業(yè)生涯很有幫助