南昌八一師資介紹

導言：南昌八一電子電腦學校采用軍事化辦學管理，擁有一支管理有方的教師隊伍，不管你過去學習生活如何，經過我校教師的開導教育，均可以棄惡從善，成為社會有用之才。下面一起看看高級文秘專業(yè)的負責人的介紹吧

陳明根：高級文秘專業(yè)負責人

簡歷編號：114588738  簡歷編號：  本校入職時間：2010-8-27

轉正時間：2010-11-5  負責學科：高級文秘學科帶頭人

【個人基本資料】

姓名： 陳明根 性別： 男戶籍所在地：  江西九江

出生年月： 1966-8-16民族： 漢族 婚姻狀況： 已婚

身份證號碼： 36043019******* 身高：  170

政治面貌： 群眾

聯(lián)系手機： 188**7885** 聯(lián)系電話： 188**78855*

通訊地址： 南昌市工人新村二路21號  郵政編碼： 330006

在線聯(lián)系方式：********你也可以通過發(fā)信留言與該教師取得聯(lián)系給個人留言

【教育背景】（大專）

高學院：南昌大學  學歷：大專  時間：1987年9月---1990年6月

第一專業(yè)：人力資源 第一外語：英語 第二外語：無

第二專業(yè)：工商管理  熟練程度：一般 熟練程度：無

曾經培訓與教育經歷：

2002年3月至2003年9月        東莞市勞動局       人力資源高級管理師         資格證書

2004年1月至2005年2月        深圳徳信誠經濟咨詢公司   ISO9001/ISO14000體系    內審證

【工作經歷 】

時間：2005年2月---2007年8月

公司：寧波柏人艾電子有限公司 行業(yè)：加工/制造（工業(yè)自動化）

部門：人事行政部 職位：人事行政總監(jiān)

曾經工作描述：

2007年2月至2009年10月        寧波柏人艾電子有限公司   人事行政總監(jiān)     成功推行績效考核

1、全面規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，確保公司人力資源開發(fā)與管理滿足公司發(fā)展要求；

2、建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源工作流程和管理制度；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標，對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析與預測，并制定相應的人力資源計劃；

4、依據(jù)部門工作計劃，編制部門財務預算，并對費用支出加以控制，做到開源節(jié)流；

5、完善職位體系建設，進行崗位分析與職位評價，擬定崗位編制，制定崗位說明書；

6、根據(jù)公司經營發(fā)展目標，擬定人力資源招聘計劃，切實有效地開展人力資源招聘工作，并對招聘效果進行有效評估，建立人力資源供應信息庫和企業(yè)人才儲備庫；

7、建立和完善培訓體系，推動與執(zhí)行公司培訓管理工作，組織實施各種培訓；

8、進行薪酬調查，建立和完善有競爭力的“薪酬福利體系”與“長效留人機制”；

9、制定和實施符合公司管理現(xiàn)狀的“績效管理體系”，確保人才高質、高效；

10、進行人力資源整合及結構優(yōu)化，檢查、督導人事制度執(zhí)行情況，并作出相應策略；

11、統(tǒng)籌公司勞動用工年審，招調工，港澳通行證的辦理，各種經營證照的換審工作；

12、完善內部溝通渠道，協(xié)調并處理員工與公司利益矛盾沖突，調整二者間關系；

13、主導公司企業(yè)文化與團隊建設，并組織實施及宣傳推廣，進行員工關系和諧管理。

14、 構建行政工作體系，制定行政管理工作計劃與資金預算方案；

15、制定和完善行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，確保政令暢通；

16、負責辦公室勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生、安全用電管理，營造文明、舒適、安全工作環(huán)境；

17、負責公司辦公設備、用品及各項行政物品申購管控，極大限度控制相關費用；

18、負責公司車輛使用、費用報銷、維護保養(yǎng)的審核及證照的換審管理工作；

19、負責員工宿舍安全、衛(wèi)生、公用設施的檢查，力創(chuàng)清潔、悅目、舒心安全的生活環(huán)境；

20、監(jiān)控和檢查食堂環(huán)境衛(wèi)生、食品原料采購、個人衛(wèi)生、安全用電、用氣等管理；

21、完善消防設施，健全消防管理檔案，組織消防演習，預防火災事故發(fā)生；

22、負責基礎設施、固定資產，康體娛樂設施的維護和保養(yǎng)；

23、司安全保衛(wèi)工作，組織安全檢查，預防偷盜與突發(fā)事件發(fā)生，**人身財產安全；

24、規(guī)范人事檔案、勞動合同、公文檔案、會議資料的管理；

25、司與地方政府職能部門工作，建立、保持良好的合作關系；

26、開并主持公司周例會，追蹤會議決議事項的執(zhí)行；

2003年3月----2005年12月 盈展電子有限公司    人力資源總監(jiān)

工作描述：

1.負責管理、指導、統(tǒng)籌、安排、監(jiān)管本部門的具體工作。

2.負責員工招聘、培訓、使用、調動、任免、入職離職等環(huán)節(jié)。制訂公司年度及月度培訓計劃并組織實施。

3.督促行政人事主管提供人事服務，包括養(yǎng)老保險、工傷保險的購買、合同及檔案管理、考勤統(tǒng)計等。

4.起草制訂并不斷完善公司的規(guī)章制度和人事政策，監(jiān)督執(zhí)行。

5.負責對違規(guī)、違紀事件進行糾正、調查、研究和處理。

6.負責薪酬管理包括各級浮動工資和績效獎金的審核。

7.建立人才資料庫，做好人才儲備工作以配合公司的發(fā)展需要。

8.深入基層了解員工的思想動態(tài)，及時處理各種問題，對各方面的意見和建議收集反饋。

9.負責同人才市場、廣告中介、顧問公司、政府部門、地方機關的溝通聯(lián)系、應酬工作。

10.負責組織各種形式的宣傳教育及節(jié)假日慶典活動，負責組織大型的會務活動。

11.組織編寫墻報和月刊，宣傳公司政策，推動企業(yè)文化建設。

12.負責組織、記錄公司的各級例會及座談會、培訓會、對會議提出問題及各部門之間的相互協(xié)調事項進行監(jiān)督、跟蹤、協(xié)調部門關系。

13.監(jiān)督伙房、宿舍管理、清潔衛(wèi)生、車輛使用等后勤工作。

14.落實公司的安全消防及保安管理工作。

15.對公司小型基建和固定資產進行管理及維護。

16.負責對公司辦公、通訊、交通、宣傳、文化、體育等器材、工具、設施的管理。

17.負責組織員工安全教育，負責特殊工種的安全培訓和考核。

18.負責工傷事故的處理、分析總結事故原因，做好工傷預防工作，辦理有關保險索陪手續(xù)。

19.負責廢舊物資的銷售處理。

2000年3月---2003年11月          國麗五金塑膠廠         人力資源部經理

工作描述：

1、定公司人力資源規(guī)劃。

2、員工招聘，甄選錄用。

3、公司年度培訓計劃。

4、組織各部門培訓計劃實施。

5、公司績效考核方案。

6、實施各部門績效考核工作。

7、公司發(fā)展規(guī)劃和行政人事制度的制定。

8、檢查和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

9、員工工資、員工福利、保險、離職及勞動合同等事宜。

10、建立、推動、維護ISO9001?ISO14001的正常運行。

11、協(xié)調、處理公司內外部關系及發(fā)生的矛盾和意見。

12、負責后勤、食堂、宿舍、保安、消防、安全、環(huán)衛(wèi)、車輛的日常管理。

13、合理控制辦公設備、食堂伙食、消防用品、保安用品、綠化等低值易耗品。

14、為各部門提供人事的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

15、建立和推動企業(yè)文化建設。

16、了解并掌握員工的思想狀況。

1997年3月---2001年12月          億泰電子廠            人事總務課長

工作描述：  人事管理、食堂管理、宿舍管理、工廠環(huán)衛(wèi)管理、保安門禁管理、水電、公司財產與人員安全管理，工程發(fā)包，總務各類報表的審核、培訓計劃及實施，總務有關事項的處理及對外聯(lián)絡工作。公共場所5S、非生產物料的采購等。

主要特長：

1、人力資源總監(jiān) 2、行政總監(jiān)

自我評價

本人有18年大中型企業(yè)人力資源行政綜合管理經驗，能夠承受工作壓力。處理問題穩(wěn)重，溝通 協(xié)調能力強。具有較強的責任心和使命感，能夠獨擋一面。精通人力資源六大模塊，熟悉勞動 法、社保，了解ISO9000/14000，有5S推行經驗，有SA8000實際操作經驗。從事行政人力資源工作18年以上，有歐美客戶驗廠經驗。能獨立領導整個公司的整體運作具有豐富的企業(yè)管理實戰(zhàn)經驗；

1.具有豐富的企業(yè)管理實戰(zhàn)經驗；

2.擅長企業(yè)績效考核有實際操作經驗；  ,

3.擅長薪酬設計及規(guī)劃；

4.精通勞動法和社保；

5.擅長企業(yè)規(guī)章制度制定；

6.精于企業(yè)培訓與開發(fā)；

7.精通ISO9001.ISO14000.SA8000；

8.具有歐美客戶驗廠經驗；

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