90后職場新人應(yīng)具備的心態(tài)

職場新人很多在工作中的表現(xiàn)是比較浮躁，這山望著那山高，職業(yè)經(jīng)理人告訴我們，這是不足取的。因為職場新人一開始經(jīng)驗積累的不夠，也就是根基打得不牢是很難成長的。那職場人在工作中應(yīng)該保持怎樣的心態(tài)呢？

許多企業(yè)目前基本上已經(jīng)形成了對“90后”的看法，認(rèn)為“90后”有活力、有個性、學(xué)習(xí)能力強，但不踏實、太自我、紀(jì)律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點也很明顯?！?0后”大多期望要求有良好的工作環(huán)境、個人自由支配的節(jié)假日時間、個性的尊重與愛好的釋放、人性化的工作氛圍等。“90后”的這些要求和期望并不過分，但大多數(shù)企業(yè)尤其是中小型企業(yè)在針對“90后”的期望并沒有準(zhǔn)備好。所以，從目前來看，“90后”的需求與大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)能夠提供的條件是有矛盾的，而且這種矛盾會在相當(dāng)長的時間內(nèi)存在。

針對“90后”畢業(yè)生馬上就要進入求職大軍的現(xiàn)實，筆者認(rèn)為，他們需要的是轉(zhuǎn)變心態(tài)，找準(zhǔn)方向。所處的環(huán)境不可能很快改變，那就改變自己。當(dāng)擁有了正確的心態(tài)，擺好了正確的姿態(tài)，加上正確的求職技巧，以及堅忍不拔的意志，合適的工作總會得到。

筆者認(rèn)為“90后”學(xué)員應(yīng)重點培養(yǎng)以下六種心態(tài)：

一是歸零心態(tài)，就是重新開始的心態(tài)。學(xué)校學(xué)的東西和企業(yè)里實際需要的技能會有比較大的差異，在學(xué)校里無論多么優(yōu)秀，到企業(yè)里也是重新開始，因此在求職時不要自我感覺良好、太挑，畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來作為謀生的開始。

二是務(wù)實心態(tài)，就是踏踏實實做事的心態(tài)。隨著大學(xué)教育的普及，畢業(yè)生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進入社會，從事基層工作，干既苦又累的工作是無法避免的。只有踏踏實實地干好基層工作，你才有可能走上更高的職位，獲得更好的回報和待遇。

三是樂觀的心態(tài)，就是積極進取、對未來充滿希望的心態(tài)。中國經(jīng)濟的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。學(xué)習(xí)雖然不見得能夠直接應(yīng)用于企業(yè)，但你養(yǎng)成的學(xué)習(xí)方法和培養(yǎng)起來的素質(zhì)和能力使得你能夠干好所要做的工作。

四是中庸的心態(tài)，就是為人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問題，不要過于張揚。從學(xué)校進入企業(yè)，你要面對的除了顯性的規(guī)則，還有隱性的潛規(guī)則。

如果太個性，過于張揚，很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則，影響自己的發(fā)展。先做人，后做事。對于“90后”畢業(yè)生來說，形成中庸的心態(tài)，會少走彎路。

五是目標(biāo)心態(tài)，就是要對自己的發(fā)展要有方向感，有目標(biāo)，有規(guī)劃。畢業(yè)生如果沒有目標(biāo)，沒有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就會不穩(wěn)定，經(jīng)常流動，導(dǎo)致由于缺乏堅持而難以發(fā)展。雖然進入社會，進入企業(yè)，你自身的發(fā)展很難完全按照你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃而實施。但具有目標(biāo)，具有一定的規(guī)劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時間有限、資源有限的前提下作好準(zhǔn)備。

六是學(xué)習(xí)心態(tài)。對于“90后”畢業(yè)生來說，和以往的勞動者比較，大的優(yōu)勢其實就是接受新生事物快、學(xué)習(xí)能力強。這種優(yōu)勢，更多的是“90后”所處的年齡段帶來的，另外“90后”伴隨網(wǎng)絡(luò)時代一起成長，對網(wǎng)絡(luò)時代的適應(yīng)性要好于以前的其他時代。進入社會、進入企業(yè)，也許不同的人起點不同，但擁有學(xué)習(xí)心態(tài)的人往往走得更遠(yuǎn)、爬得更高。

對于就業(yè)指導(dǎo)部門來說，針對“90后”畢業(yè)生的實際情況，建議應(yīng)做好以下兩項工作：

第一，協(xié)助“90后”畢業(yè)生作好初步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。有了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，畢業(yè)生在求職時才不會沒有方向，為求職作準(zhǔn)備時也才能夠更加精準(zhǔn)和效率。建議可以根據(jù)專業(yè)、行業(yè)，請企業(yè)里HR來協(xié)助指導(dǎo)。

第二，做好“90后”畢業(yè)生的求職技巧培訓(xùn)。通常，不符合HR部門閱讀習(xí)慣的簡歷、平淡的個人自我介紹、糟糕的面試應(yīng)對技巧、簡歷投遞的渠道太窄和數(shù)量不足問題等都是大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘效率低下的原因。建議就業(yè)指導(dǎo)部門對畢業(yè)生的求職技巧進行培訓(xùn)，必要時進行面試模擬訓(xùn)練，使畢業(yè)生在找工作之前訓(xùn)練有素。

從供需角度來看，“90后”畢業(yè)生和80后畢業(yè)生面臨的需求方并沒有太大的差異?！?0后”走向社會是必然的，在企業(yè)擁抱“90后”的同時，“90后”更需要的是做好心態(tài)的轉(zhuǎn)變，另外就業(yè)指導(dǎo)部門能夠提供必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)支持。

對事業(yè)的熱忱

人和人之間的影響和帶動非常重要。銷售是信息的傳遞和情緒的轉(zhuǎn)移，如果一個銷售人員把對產(chǎn)品、對公司、對領(lǐng)導(dǎo)、對自己的極大熱忱，完全地感染給顧客，把他對這個產(chǎn)品的極大的信心和極大的熱忱復(fù)制給顧客，顧客就會采取投資購買行為；如果你是一個領(lǐng)導(dǎo)者，對工作的每一個步驟都非常熱忱，影響和帶動了你周圍的人，他們就會跟隨著你，這就是一種群體效應(yīng)。