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鄭州大學(xué)工商管理總裁研修中心優(yōu)秀師資介紹

2017-06-06

導(dǎo)讀：

鄭州大學(xué)高級工商管理研修班項目是鄭州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院建立在傳統(tǒng)課程基礎(chǔ)之上，為服務(wù)河南企業(yè)發(fā)展及管理需要而開辦。是中原地區(qū)高端的學(xué)習(xí)平臺、人脈拓展平臺、交流合作平臺。蓋項目擁有一批來自于清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大、中國人民大學(xué)等國內(nèi)一流知名學(xué)府的EMBA班教授及世界500強企業(yè)的專家團隊，通過互動教學(xué)、政策解讀、案例援引、專題講座和咨詢相結(jié)合的教學(xué)模式，使得數(shù)以千計的企事業(yè)單位管理人員站我先進的管理理念，解決工作過程中的瓶頸，在個人管理能力和素養(yǎng)提高的同時，也使得企業(yè)的管理不斷完善，綜合效應(yīng)得到不同程度的提高。接下來我們一起去看看他們的老師風(fēng)采吧！

魏鈞教授簡介

北京科技大學(xué)教授。清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院人力資源管理博士，北京科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院工商管理系主任，國家職業(yè)鑒定專家委員會人力資源專家委員，清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)中心人力資源課程主講人之一。

承擔(dān)國家自然科學(xué)基金一項（批準號70602027），教育部人文社會科學(xué)研究基金一項（批準號08JC630005）中國建設(shè)銀行總行高級培訓(xùn)顧問，國家電網(wǎng)公司客座教授，2002年被《中國經(jīng)營報》評為全國“十佳企業(yè)培訓(xùn)師”。

研究方向?

人力資源開發(fā)與管理、組織文化！

代表項目

北京同仁堂集團、中國建設(shè)銀行等！

代表性企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

融業(yè)——中國銀行、中國建設(shè)銀行、中國工商銀行；

重工業(yè)——中國船舶重工集團、中國航空集團、中國兵器工業(yè)集團；

食品業(yè)——伊利集團、黑五類食品有限公司；

電子業(yè)——中國電子科技集團、中國普天首信集團、北京松下彩色顯像管公司、北京兆維集團；

醫(yī)藥業(yè)——北京同仁堂股份有限公司、御生堂集團；

制造業(yè)——北京巴布克科·威爾克科斯公司、上汽通用五菱柳州公司；

服務(wù)業(yè)——國家電網(wǎng)公司、四川省電力公司、天津電力公司、洛陽供電；

高科技企業(yè)——長城軟件、慧聰國際資訊、中電華大電子設(shè)計公司、中國航信、中國長征火箭研究所。

代表作品：人力資源管理技能開發(fā)、組織契合與認同研究、績效指標設(shè)計方法。

楊杜教授簡介

中國人民大學(xué)商學(xué)院教授，組織與人力資源系的系主任、博士生導(dǎo)師。企業(yè)成長、企業(yè)文化、企業(yè)倫理、知識管理等領(lǐng)域中國知名專家之一。

中國企業(yè)管理咨詢的先行者和引領(lǐng)者，長年擔(dān)任包括深圳華為技術(shù)有限公司在內(nèi)的眾多知名大型企業(yè)專家顧問。

?擅長領(lǐng)域：

企業(yè)成長理論，知本理論與知識管理，現(xiàn)代管理理論，矛盾管理理論，企業(yè)文化，企業(yè)倫理。

?個人貢獻：

獲2000年中國人民大學(xué)研究生教學(xué)優(yōu)秀獎，97中國人民大學(xué)優(yōu)秀科研成果論文獎，《中日企業(yè)經(jīng)營成果分配模式比較》論文獲第六屆中國人民大學(xué)優(yōu)秀科研成果獎，《華為公司基本法》合作項目獲98教委人文社科優(yōu)秀成果二等獎。

代表作品：

《企業(yè)成長論》、《矛盾管理學(xué)》（副主編）、《新世紀的贏家：知識管理成為時代新支點》、《學(xué)出來的企業(yè)家》、《走出混沌》（合著） (獲98教委人文社科優(yōu)秀成果二等獎）、《走向知識經(jīng)濟時代》（合著）、《企業(yè)成長與資本運營》（合著）、《國際勞務(wù)管理的比較研究》（日文）。