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鄭州大學(xué)工商管理總裁研修中心優(yōu)秀師資介紹

2017-06-06

導(dǎo)讀：

鄭州大學(xué)高級(jí)工商管理研修班項(xiàng)目是鄭州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院建立在傳統(tǒng)課程基礎(chǔ)之上，為服務(wù)河南企業(yè)發(fā)展及管理需要而開辦。是中原地區(qū)高端的學(xué)習(xí)平臺(tái)、人脈拓展平臺(tái)、交流合作平臺(tái)。蓋項(xiàng)目擁有一批來(lái)自于清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大、中國(guó)人民大學(xué)等國(guó)內(nèi)一流知名學(xué)府的EMBA班教授及世界500強(qiáng)企業(yè)的專家團(tuán)隊(duì)，通過互動(dòng)教學(xué)、政策解讀、案例援引、專題講座和咨詢相結(jié)合的教學(xué)模式，使得數(shù)以千計(jì)的企事業(yè)單位管理人員站我先進(jìn)的管理理念，解決工作過程中的瓶頸，在個(gè)人管理能力和素養(yǎng)提高的同時(shí)，也使得企業(yè)的管理不斷完善，綜合效應(yīng)得到不同程度的提高。接下來(lái)我們一起去看看他們的老師風(fēng)采吧！

魏鈞教授簡(jiǎn)介

北京科技大學(xué)教授。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理博士，北京科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系主任，國(guó)家職業(yè)鑒定專家委員會(huì)人力資源專家委員，清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)中心人力資源課程主講人之一。

承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金一項(xiàng)（批準(zhǔn)號(hào)70602027），教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金一項(xiàng)（批準(zhǔn)號(hào)08JC630005）中國(guó)建設(shè)銀行總行高級(jí)培訓(xùn)顧問，國(guó)家電網(wǎng)公司客座教授，2002年被《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》評(píng)為全國(guó)“十佳企業(yè)培訓(xùn)師”。

研究方向?

人力資源開發(fā)與管理、組織文化！

代表項(xiàng)目

北京同仁堂集團(tuán)、中國(guó)建設(shè)銀行等！

代表性企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

融業(yè)——中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)工商銀行；

重工業(yè)——中國(guó)船舶重工集團(tuán)、中國(guó)航空集團(tuán)、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)；

食品業(yè)——伊利集團(tuán)、黑五類食品有限公司；

電子業(yè)——中國(guó)電子科技集團(tuán)、中國(guó)普天首信集團(tuán)、北京松下彩色顯像管公司、北京兆維集團(tuán)；

醫(yī)藥業(yè)——北京同仁堂股份有限公司、御生堂集團(tuán)；

制造業(yè)——北京巴布克科·威爾克科斯公司、上汽通用五菱柳州公司；

服務(wù)業(yè)——國(guó)家電網(wǎng)公司、四川省電力公司、天津電力公司、洛陽(yáng)供電；

高科技企業(yè)——長(zhǎng)城軟件、慧聰國(guó)際資訊、中電華大電子設(shè)計(jì)公司、中國(guó)航信、中國(guó)長(zhǎng)征火箭研究所。

代表作品：人力資源管理技能開發(fā)、組織契合與認(rèn)同研究、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)方法。

楊杜教授簡(jiǎn)介

中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授，組織與人力資源系的系主任、博士生導(dǎo)師。企業(yè)成長(zhǎng)、企業(yè)文化、企業(yè)倫理、知識(shí)管理等領(lǐng)域中國(guó)知名專家之一。

中國(guó)企業(yè)管理咨詢的先行者和引領(lǐng)者，長(zhǎng)年擔(dān)任包括深圳華為技術(shù)有限公司在內(nèi)的眾多知名大型企業(yè)專家顧問。

?擅長(zhǎng)領(lǐng)域：

企業(yè)成長(zhǎng)理論，知本理論與知識(shí)管理，現(xiàn)代管理理論，矛盾管理理論，企業(yè)文化，企業(yè)倫理。

?個(gè)人貢獻(xiàn)：

獲2000年中國(guó)人民大學(xué)研究生教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)，97中國(guó)人民大學(xué)優(yōu)秀科研成果論文獎(jiǎng)，《中日企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果分配模式比較》論文獲第六屆中國(guó)人民大學(xué)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)，《華為公司基本法》合作項(xiàng)目獲98教委人文社科優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)。

代表作品：

《企業(yè)成長(zhǎng)論》、《矛盾管理學(xué)》（副主編）、《新世紀(jì)的贏家：知識(shí)管理成為時(shí)代新支點(diǎn)》、《學(xué)出來(lái)的企業(yè)家》、《走出混沌》（合著） (獲98教委人文社科優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)）、《走向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代》（合著）、《企業(yè)成長(zhǎng)與資本運(yùn)營(yíng)》（合著）、《國(guó)際勞務(wù)管理的比較研究》（日文）。