薪稅師分享

1.薪稅師項(xiàng)目背景

薪稅師項(xiàng)目是2018年7月由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)與英國(guó)培訓(xùn)與高等教育機(jī)構(gòu)認(rèn)證分別正式批準(zhǔn)。

薪稅師是集人力資源投資評(píng)估師IIP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識(shí)型 、全球化專(zhuān)業(yè)人才，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報(bào)、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。

2.薪稅師項(xiàng)目發(fā)展情況

2019年3月11日，中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)與財(cái)才網(wǎng)聯(lián)合依據(jù)自主研發(fā)的《薪稅師教育培訓(xùn)與測(cè)評(píng)體系》等若干標(biāo)準(zhǔn)及成果向人力資源和社會(huì)**部申報(bào)了《薪稅師》新職業(yè)，并于2019年10月14日參加專(zhuān)家評(píng)審工作。

2019年12月30日，中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心（人力資源和社會(huì)**部職業(yè)技能鑒定中心）發(fā)布《關(guān)于擬發(fā)布新職業(yè)信息公示的通告》（中就培函【2019】67號(hào)），擬在企業(yè)人力資源管理師（4-07-03-04）職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。

2020年，《人力資源社會(huì)**部辦公廳 市場(chǎng)監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計(jì)局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》人社廳發(fā)〔2020〕17號(hào)，通知明確：調(diào)整變更職業(yè)信息第（六）項(xiàng)：在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。這意味著一個(gè)全新的工作崗位誕生。

3.新個(gè)稅法的實(shí)施

2019年年初，新版《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》開(kāi)始實(shí)施執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門(mén)。這意味著薪酬管理將開(kāi)始需要稅務(wù)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，也就意味著現(xiàn)在的市場(chǎng)會(huì)漸漸需要既掌握人力資源管理和稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，還能夠熟練的進(jìn)行企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的人才。

2020年3月起，迎來(lái)2018版《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》全面實(shí)施及金稅三期稅收管理系統(tǒng)并庫(kù)后的首輪匯算清繳，這無(wú)論對(duì)高收入人群，還是作為扣繳義務(wù)人執(zhí)行者的企事業(yè)單位財(cái)稅經(jīng)理及人力資源經(jīng)理提出了較高的合規(guī)要求。

新個(gè)稅法的實(shí)施給企業(yè)內(nèi)部管理提出了更高的要求

這一次的匯算清繳過(guò)后，企業(yè)的HR、財(cái)務(wù)部門(mén)將會(huì)面臨不小的壓力。從眾多問(wèn)題中，主要的矛盾點(diǎn)集中在以下兩種情況：

“員工不懂稅”

員工第 一問(wèn)：“為什么稅都是你幫著扣，到后來(lái)我自己還要補(bǔ)？

員工第二問(wèn)：我不管，錢(qián)是你發(fā)的，稅是你扣的，憑什么補(bǔ)稅要找我？

員工第三問(wèn)：我的信息都告訴你們了，結(jié)果最 后還要我再匯算？

員工第四問(wèn)：是不是你們自己也不專(zhuān)業(yè)？

這些問(wèn)題有些也是比較常見(jiàn)的基礎(chǔ)問(wèn)題，但是如果員工的小問(wèn)題不妥善解決，則會(huì)引發(fā)更大的麻煩和沖突。匯算清繳期間激增的咨詢(xún)量，也會(huì)給HR和財(cái)務(wù)增加諸多的工作量，但如何正確的引導(dǎo)，還需要專(zhuān)業(yè)的薪稅服務(wù)人員以及全社會(huì)的薪稅知識(shí)普及。

“HR不懂稅”

最直面的反應(yīng)就是企業(yè)利用很多非正常手段操作員工的薪稅籌劃的工作。個(gè)稅的改革，帶來(lái)的不僅是改革的紅利，同時(shí)也極大地提升了征管的力度。各省的數(shù)據(jù)互通，個(gè)人收入端的監(jiān)控，導(dǎo)致以往很多簡(jiǎn)單粗暴的節(jié)稅模式變得捉襟見(jiàn)肘，甚至于東窗事發(fā)。

每月看似少交稅，實(shí)則最 后算總賬。原本是公司為了提升更好的競(jìng)爭(zhēng)力，給員工更多利益，最 后因?yàn)閰R算清繳，導(dǎo)致員工自己需要補(bǔ)稅。說(shuō)的輕的，員工可能自認(rèn)倒霉；說(shuō)的重的，員工可能對(duì)公司企業(yè)就喪失了信任和忠誠(chéng)，甚至于反咬一口魚(yú)死網(wǎng)破。

這些問(wèn)題有些也是比較常見(jiàn)的基礎(chǔ)問(wèn)題，但是如果員工的小問(wèn)題不妥善解決，則會(huì)引發(fā)更大的麻煩和沖突。匯算清繳期間激增的咨詢(xún)量，也會(huì)給HR和財(cái)務(wù)增加諸多的工作量，但如何正確的引導(dǎo)，還需要專(zhuān)業(yè)的薪稅服務(wù)人員以及全社會(huì)的薪稅知識(shí)普及。

4.對(duì)薪資的不滿(mǎn)

薪水漲幅永遠(yuǎn)跟不上物價(jià)上漲，無(wú)法實(shí)現(xiàn)“財(cái)務(wù)自由”，工作看似忙碌，卻沒(méi)有等值的回報(bào)。據(jù)調(diào)查，3000多萬(wàn)會(huì)計(jì)與人力資源從業(yè)人員中有76%的人對(duì)薪酬不滿(mǎn)。

看著別人工作2年內(nèi)月薪就過(guò)萬(wàn)，你酸嗎？

根據(jù)調(diào)查顯示，12.9%的受訪(fǎng)者工作1年后月薪就過(guò)萬(wàn)了，20.8%的受訪(fǎng)者工作2年后也能拿到萬(wàn)元也有19.2%的受訪(fǎng)者表示自己至今還沒(méi)踏過(guò)月薪萬(wàn)元的檻。月薪想破萬(wàn)，不僅和行業(yè)、地區(qū)、職位、學(xué)歷有關(guān)，還要看個(gè)人的努力程度和職業(yè)規(guī)劃等。工資沒(méi)過(guò)萬(wàn)時(shí)也不要著急，只要你明確職業(yè)方向，朝著萬(wàn)元努力，相信總有一天會(huì)實(shí)現(xiàn)的。

還記得你剛畢業(yè)時(shí)，計(jì)劃幾年內(nèi)實(shí)現(xiàn)月薪過(guò)萬(wàn)嗎？

5.提心吊膽被裁員

背負(fù)著家庭和房貸的巨大壓力，不敢跳槽。有一個(gè)段子是這樣說(shuō)的，“不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會(huì)立刻辭職的，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車(chē)有房有娃的那種”。

常言道，樹(shù)挪死，人挪活。在職場(chǎng)上，跳槽是一種很常見(jiàn)的現(xiàn)象，特別是在年底和年初的這段時(shí)間里，許多職場(chǎng)人都有”新的一年不加薪就跳槽“的想法。今年，一場(chǎng)突如其來(lái)的疫情，年前我的愿望是加薪，年后我的竊喜是還好沒(méi)裁員。

經(jīng)濟(jì)不景氣但個(gè)人價(jià)值卻更加重要很多被裁的人從來(lái)不會(huì)覺(jué)得自已能力不行，往往更多會(huì)有把原因歸咎于外界。

加薪不是自已，肯定是同事更會(huì)拍老板馬屁！

被公司裁掉，又覺(jué)得是不走運(yùn)，倒了霉！

其實(shí)，真正的職場(chǎng)是哪怕你手里拿著一手爛牌，也要努力發(fā)揮你最 好的牌技，掌握一項(xiàng)順應(yīng)時(shí)代的技能，你才永遠(yuǎn)不會(huì)是那個(gè)被裁掉的人。

6.事業(yè)遇到瓶頸

大多數(shù)在職場(chǎng)打拼幾年后的人，都會(huì)遇到一個(gè)共同的問(wèn)題，共同的煩惱。那就是工作進(jìn)入了疲勞期，單調(diào)期，麻木期，提不起精神，上班的感覺(jué)就像去上墳一樣，心情很沉重。有時(shí)候也像熱戀過(guò)后的情侶，對(duì)彼此沒(méi)有新鮮感了，該怎么辦？其實(shí)這些都是事業(yè)發(fā)展遇到瓶頸期的連鎖反應(yīng)。

當(dāng)你明顯體驗(yàn)到職場(chǎng)的瓶頸期到來(lái)的時(shí)候，那種枯燥乏味的感覺(jué)，是非常難受的。每天的工作都是單調(diào)的重復(fù)，收入也基本也維持在原地打轉(zhuǎn)。這個(gè)時(shí)候也是很多職場(chǎng)人，開(kāi)始走向頹廢的時(shí)候。我們要想突破瓶頸期，就要不斷的進(jìn)行技能提升學(xué)習(xí)，尋找提升工作效率的方法，效率提高了，業(yè)績(jī)有了，尤其是收入明顯提升了以后，動(dòng)力十足，工作也就變得充實(shí)了，不會(huì)胡思亂想了。

薪稅師能給我們帶來(lái)什么？

1.市場(chǎng)海量需求

全國(guó)涉及納稅主體約7.8億個(gè)人，5000多萬(wàn)家企事業(yè)單位，若按每位薪稅師服務(wù)100個(gè)納稅主體計(jì)算，市場(chǎng)緊缺專(zhuān)業(yè)薪稅顧問(wèn)約780萬(wàn)人。

2.提高薪酬待遇

“薪稅顧問(wèn)”在國(guó)外許多國(guó)家由來(lái)已久，在日本，類(lèi)似的職業(yè)名稱(chēng)叫做“稅理士”，意思是專(zhuān)門(mén)代理或幫助納稅人依法履行納稅義務(wù)的稅務(wù)專(zhuān)家。而“稅理士制度”則是日本政府以《稅理士法》的形式，確定實(shí)行的稅務(wù)代理制度。日本的“稅理士”年薪可達(dá)1000萬(wàn)日元(人民幣約63萬(wàn))，英國(guó)的“稅務(wù)主管”年薪8.4萬(wàn)英鎊(人民幣約76萬(wàn))；德國(guó)的“財(cái)務(wù)總監(jiān)”年薪8.4萬(wàn)歐元(人民幣約65萬(wàn))，廣東《新快報(bào)》預(yù)測(cè)我國(guó)普通薪稅師基本收入應(yīng)在10萬(wàn)左右，薪稅經(jīng)理超百萬(wàn)年薪也很正常。

3.搶先獲得資格認(rèn)證更有執(zhí)業(yè)優(yōu)勢(shì)

薪稅師培訓(xùn)認(rèn)證自2018年10月在國(guó)內(nèi)開(kāi)展以來(lái)，全國(guó)已有上海、北京、廣東等21個(gè)省市開(kāi)展薪稅師課程培訓(xùn)，參加培訓(xùn)認(rèn)證合格的薪稅師將要突破萬(wàn)人，考試題庫(kù)在逐漸遞增中，搶先者通過(guò)的機(jī)率更高。

4.綜合能力提升突顯人才價(jià)值

之前稅務(wù)局打交道的都是相關(guān)有一定專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，公司財(cái)務(wù)、稅務(wù)之類(lèi)。但是個(gè)稅改革以后，把個(gè)人、自然人變?yōu)榱思{稅主體，匯算清繳對(duì)于雙方（稅務(wù)部門(mén)&自然人）都是一個(gè)全新的生態(tài)模式。稅務(wù)局沒(méi)有直接面對(duì)社會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對(duì)于這些沒(méi)有財(cái)稅專(zhuān)業(yè)知識(shí)的個(gè)人，也不習(xí)慣跟稅務(wù)機(jī)關(guān)打交道，不清楚具體的規(guī)則。

所以，稅務(wù)機(jī)關(guān)和個(gè)人之間，需要有專(zhuān)業(yè)的服務(wù)人員作為橋梁。一方面協(xié)助國(guó)家，減輕國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)的壓力；另一方面協(xié)助我們的納稅人，也可以更方便完成個(gè)人個(gè)稅的相關(guān)工作。專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，專(zhuān)業(yè)性的需求、巨大的市場(chǎng)空間，必定突顯專(zhuān)業(yè)人才的價(jià)值。

5.外雙證互認(rèn)，國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)，全球認(rèn)可

通過(guò)CCPA“薪稅師”考試評(píng)測(cè)的學(xué)員，經(jīng)英國(guó)高等教育與培訓(xùn)協(xié)會(huì) ATHE認(rèn)證頒發(fā)國(guó)際注冊(cè)的薪稅師證書(shū)，全球認(rèn)可。同時(shí)由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒發(fā)“薪稅師”中文等級(jí)證書(shū)。

中國(guó)商協(xié)會(huì)：全稱(chēng)中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)是1994年經(jīng)中華人民共和國(guó)民政部注冊(cè)登記的具有社團(tuán)法人資格的全國(guó)性行業(yè)組織，由從事商品生產(chǎn)、商品流通、飲食、服務(wù)業(yè)的企事業(yè)單位、有關(guān)社會(huì)組織及從事商品流通活動(dòng)的個(gè)人自愿組成，接受業(yè)務(wù)主管單位國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)和社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)民政部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督管理。

ATHE是英文AWARDS FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION的簡(jiǎn)稱(chēng)，中文為英國(guó)高等教育培訓(xùn)認(rèn)證。

ATHE的課程與證書(shū)由英國(guó)政府（考試規(guī)范局）認(rèn)證。其被認(rèn)證的課程，學(xué)分和證書(shū)在英國(guó)得到所有大學(xué)和用人單位的認(rèn)可。

6.專(zhuān)業(yè)的技能擴(kuò)寬就業(yè)路徑

著 名影片《肖申克的救贖》中，講述有一個(gè)叫安迪的犯人，在和另幾個(gè)犯人外出勞動(dòng)，他無(wú)意間聽(tīng)到監(jiān)獄官在講有關(guān)上稅的事，他有辦法可以使監(jiān)獄官合法地免去這一大筆稅金。正因?yàn)榘驳暇ㄘ?cái)務(wù)制度方面的知識(shí)，很快使他擺脫了獄中繁重的體力勞動(dòng)和其它變態(tài)囚犯的騷擾。日后，聲名遠(yuǎn)揚(yáng)的安迪開(kāi)始為越來(lái)越多的獄警處理稅務(wù)問(wèn)題，為最終成功越獄，過(guò)上自由富有的生活奠定了重要基礎(chǔ)。

通過(guò)CCPA“薪稅師”考試評(píng)測(cè)的學(xué)員，可在企事業(yè)單位人事部、財(cái)務(wù)部、稅務(wù)部、稅務(wù)師事務(wù)所、注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所輕松就業(yè)，不只是擁有單一的工作技能。

薪稅師課程大綱與2020年考試時(shí)間

第1章 薪酬管理

第2章 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、殘疾人就業(yè)**金基礎(chǔ)知識(shí)

第3章 稅收概論

第4章 個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)及申報(bào)

第5章 稅務(wù)審計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)與薪稅保代理

第6章 稅務(wù)行政處罰、稅務(wù)行政復(fù)議、稅務(wù)行政訴訟

第7章 薪稅軟件使用實(shí)務(wù)

第8章 薪酬管理相關(guān)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》基礎(chǔ)知識(shí)

第9章 薪酬管理體系全流程設(shè)計(jì)及實(shí)踐

2.2020年考試時(shí)間