綜藝“剪輯師”與“精剪師”一字之差，待遇差距卻如天壤之別

許多人都知道綜藝剪輯師，但對綜藝精剪師卻了解甚少。這里的“精剪師”可不是在理發(fā)店拿著剪刀的Tony老師，而是實(shí)際坐在電腦面前排素材、挑素材，用Final Cut Pro、After Effects等各種軟件剪片的創(chuàng)作師。“剪輯師”與“精剪師”雖一字之差，但其間待遇差距卻宛若鴻溝，猶如天壤之別。造成綜藝剪輯師間待遇差距巨大的原因還得從行業(yè)的需求說起。行業(yè)中綜藝剪輯師的需求為什么這么大？

首先是節(jié)目規(guī)模。

每年大大小小的節(jié)目上線有上百部，需要的成熟剪輯師（精剪師）估計(jì)得有四五千人，普通的剪輯師無法勝任，而市場上成熟的剪輯師（精剪師）遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這么多，所以很多后期制作公司都需要找外聘或者跟別的公司借調(diào)。

其次是素材體量。

隨著2012年真人秀興起以來，節(jié)目24小時(shí)不間斷錄制，機(jī)位不斷增多，素材量呈井噴式的暴漲，從最初的幾個(gè)T素材漲到現(xiàn)在上百T的素材，極大的增加了剪輯師的工作量，原本一個(gè)剪輯師完成的工作，現(xiàn)在需要兩三個(gè)剪輯師一起完成。

再者是制作周期。

節(jié)目播出時(shí)間提前或者節(jié)目期數(shù)調(diào)換，都會(huì)造成剪輯周期變短，工作量變大，原本十天做一期節(jié)目，現(xiàn)在只給5天，剪輯師肯定不夠，只能加人。

最 后就是新老交替慢。

一個(gè)綜藝剪輯師從小白到精剪師，成長周期在3-5年之間，而每年的綜藝節(jié)目數(shù)量一直不斷增加，這就造成了成熟的剪輯師（精剪師）數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場的需求量，形成了一個(gè)人才斷層，所以在一個(gè)后期團(tuán)隊(duì)里剪輯師和精剪師之間的薪資差別和能力是有天壤之別的。

其實(shí)成熟的剪輯師一定是一個(gè)既懂剪輯又懂編劇，還懂得如何講故事的人，這種能力是市場上最稀缺的?，F(xiàn)在行業(yè)中大多數(shù)人僅僅限于是“剪輯師”的水平，真正的綜藝精剪師缺口甚大。

通過前面的介紹我們已經(jīng)了解到行業(yè)中綜藝剪輯師的需求量高，也知道剪輯師和精剪師之間的待遇差距巨大。那如何才能成為綜藝精剪師呢？

可以選擇專業(yè)的培訓(xùn)班進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。湖南維恩文化擁有專業(yè)的綜藝剪輯師資團(tuán)隊(duì)，從項(xiàng)目出發(fā)，再回到項(xiàng)目中，讓學(xué)員參與真實(shí)商業(yè)項(xiàng)目。相比其它培訓(xùn)班，在維恩文化【綜藝精剪師高薪就業(yè)班】學(xué)習(xí)效率更高，不僅有行業(yè)大咖手把手親帶，還通過崗位技能訓(xùn)練及實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目經(jīng)歷，培養(yǎng)學(xué)員綜藝剪輯思維和能力，提高個(gè)人競爭力，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)崗位高薪就業(yè)。

最 后再強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，要想學(xué)好綜藝節(jié)目剪輯，像打漁者那般三天打魚兩天曬網(wǎng)肯定不行，必須要沉得下性子、耐得住苦寂，舍得下功夫并狠下決心堅(jiān)持學(xué)習(xí)，方才可能成為一名合格的綜藝精剪師。