廣州人力資源管理師三級管理實戰(zhàn)班

【人力資源管理師】

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

【課程特色】

取證管理雙休

簽約*過

報考服務

【報名優(yōu)惠】

1、團報優(yōu)惠：3-5人享學費9.6折；6-9人享學費9.3折；10人以上享學費9折。

2、學生價（三級）8.5折（限普通高校計劃內(nèi)統(tǒng)招的在校生憑學生證原件）。

【政府補貼】

廣州戶籍可申請補貼，標準：三級1600元，（含培訓及鑒定費）。

【課程內(nèi)容】

人力資源基礎知識、人力資源規(guī)劃、招聘與陪住、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。

【部分授課師資】

卓鷗

1956年出生于廣東省廣州市，1987年7月獲中山大學經(jīng)濟學碩士學位，工商管理博士學位。中山大學嶺南學院經(jīng)濟管理系副教授，管理科學與工程專業(yè)項目管理方向、人力資源管理方向碩士生導師，中共黨員?，F(xiàn)任嶺南學院經(jīng)濟管理系教工黨支部書記，學院教代會副團長。

1995年至2003年擔任高等繼續(xù)教育學歷教育項目主任，2001年起任英國威爾士大學新港學院（中國東莞）MBA項目特聘教授，2004年任澳大利亞國立巴瑞特大學（中國東莞）MBA項目特聘教授，2004年起任廣東省農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目評估專家。2002年5月起至2009年4月?lián)螐V東勞動學會副秘書長，現(xiàn)任廣東勞動學會和廣東省人力資源管理協(xié)會常務理事。2006年任廣東省勞動與社會**廳職業(yè)技能鑒定中心特聘考評員，廣東省物價局物價監(jiān)督員。

擅長領域

管理發(fā)展、市場營銷、組織行為、項目管理、管理心理。

主講課程

人力資源開發(fā)與管理、項目管理、市場營銷學、管理心理學、管理學概論、政治經(jīng)濟學。

候笑梅

師資簡介

勞動法律專家、人力資源管理專家；

北京大學法學專業(yè)畢業(yè)，取得人力資源管理師資格和經(jīng)濟師職稱。曾擔任廣州市勞動局勞動法律咨詢窗口的咨詢顧問，專業(yè)人力資源公司副總裁，和廣州市勞動局、番禺勞動局、江門勞動局、增城勞動局等多地的勞動行政部門均有培訓或咨詢合作，促進當?shù)氐钠髽I(yè)遵守勞動法律法規(guī)，構建和諧勞動關系。

授課課程

所有級別的基礎知識、人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、招聘與配置、勞動關系管理。

授課特點

授課特點是案例豐富生動，具有成熟的企業(yè)勞動關系管理實操經(jīng)驗，對勞動法律精熟，法理理解透徹并能深入淺出的講解，語言幽默風趣。

劉建

師資簡介

廣東省職業(yè)技能鑒定中心考評組成員、廣州市職業(yè)技能鑒定中心專家組成員、City&Guilds國際培訓師及其師資、OSTA人力資源管理師及其師資、職業(yè)指導師企業(yè)培訓師，六十年代生人，成功的職業(yè)經(jīng)理人出身，知名的實戰(zhàn)型人力資源管理專家?，F(xiàn)任中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會企業(yè)培訓師專業(yè)委員會委員、廣東勞動學會及廣東省人力資源管理協(xié)會等多家社團理事、廣東省及廣州市職業(yè)技能鑒定專家委員會等多家組織專家、香港培訓師中心等多家單位顧問、珠三角民營企業(yè)發(fā)展研究中心等多家機構研究員。

授課課程

基礎知識、人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、招聘與配置、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、總復習串講等。

授課特點

有實踐經(jīng)驗又有理論功底；融合培訓講師和院校教授優(yōu)勢，不僅生動務實而且系統(tǒng)嚴謹；聽得懂、學得會、記得住、用得上；道術雙修：既讓學員接受先進理念，又讓學員收獲有效方法；魚漁兼授：既讓學員知道該做什么，更讓學員知道該怎么做；神形俱備：既從內(nèi)容上讓學員要學，又從形式上讓學員愛學。以需求為指針，以學員為中心，以效果為，以滿意為追求。

【報考條件】

三級人力資源管理師（職業(yè)資格）（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)在校畢業(yè)班學生）

（6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

【教學環(huán)境】

【輔助教材】

【鑒定方式】

分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、人力資源管理師還須進行綜合評審。

【就業(yè)前景】

目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

【人力資源管理是考試應試技巧】

首先，注意區(qū)分題型，針對性答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費時間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證?？偟亩?，都要求簡潔，將關鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。

其次，不要留空白，可以結合工作實際答題。有些考生遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不值的。大家都在實際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實際工作中的情況，作簡要的回答。

還有，注意條理性和層次感。答題好是一個要點一個要點以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個要點，這就難給評卷人員留下好印象。

后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當中，只要認真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。