中大培訓(xùn)人力資源管理師二級簽約培訓(xùn)班

一、人力資源管理師概念：

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。

二、報名優(yōu)惠：

1、團報優(yōu)惠：3-5人享學(xué)費9.6折；6-9人享學(xué)費9.3折；10人以上享學(xué)費9折。

2、學(xué)生價（三級）8.5折（限普通高校計劃內(nèi)統(tǒng)招的在校生憑學(xué)生證原件）。

三、申請政府補貼：

廣州戶籍可申請補貼，標(biāo)準(zhǔn)：二級2000元，（含培訓(xùn)及鑒定費）。

四、課程內(nèi)容：

人力資源基礎(chǔ)知識、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理。

五、師資：

趙宏

經(jīng)濟學(xué)碩士，講師，主要從事人力資源管理與營銷管理方面的咨詢與培訓(xùn)。近年來培訓(xùn)過的企業(yè)及機構(gòu)有：南方航空公司、海南航空公司、汕頭航空公司、廣東省勞動技能鑒定中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、廣州人力資源管理協(xié)會、中大職業(yè)培訓(xùn)、佛山新笙企業(yè)管理顧問有限公司等。

謝宣正

管理學(xué)博士，首批人力資源管理師（全國僅八人），經(jīng)濟師，企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，2005年首屆中國珠三角100名具價值人力資源經(jīng)理，人力資源管理師職業(yè)資格認證考評員，技能考試、論文評審和答辯專家評委。廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 人力資源專業(yè)專家組成員。

六、報考條件：

二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)                    二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)                  工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)                 工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

七、考試形式

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、人力資源管理師還需進行綜合評審。

八、薪資待遇

一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，高不超過2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；績效經(jīng)理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實行變革績效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。