廣州勞動關系協(xié)調(diào)師培訓班

專業(yè)介紹

勞動關系協(xié)調(diào)師是從事勞動合同管理、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關系的專業(yè)工作人員。

隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的陸續(xù)實施，勞動關系調(diào)整及勞動**爭議案件數(shù)量持續(xù)增長，勞動關系的協(xié)調(diào)成為當務之急。 2007年11月，勞動和社會**部將勞動關系協(xié)調(diào)師列為第十批新職業(yè)，并強調(diào)，勞動關系協(xié)調(diào)師要有勞動關系和勞動**法律方面的專業(yè)知識及熟練的溝通交流技能，其職業(yè)前景也受到業(yè)界的廣泛熱捧。

勞動關系協(xié)調(diào)員是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。主要分布在區(qū)域性調(diào)解機構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務等部門。同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關系協(xié)調(diào)機制，并配備專業(yè)的勞動關系協(xié)調(diào)人員。上海等地已經(jīng)將“企業(yè)配備專業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)員”作為一項制度，較好地實現(xiàn)了勞動爭議的事前調(diào)解。

職業(yè)前景

隨著2008年新《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的實施，勞動關系調(diào)整及勞動**爭議案件將出現(xiàn)增長趨勢，急需加強對勞動關系的協(xié)調(diào)，這也催生了勞動關系協(xié)調(diào)師這一新職業(yè)。該職業(yè)正在受到追捧。

據(jù)了解，目前勞動爭議仲裁案件數(shù)量增長速度較快，平均以每年20%－30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關系自我協(xié)調(diào)機制建設的加強，社會對勞動關系協(xié)調(diào)師的需求將會越來越大。勞動關系協(xié)調(diào)師的出現(xiàn)，將有利于促進穩(wěn)定和諧勞動關系的建立。

而且，在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動關系大量涌現(xiàn)，由于缺乏成熟的調(diào)控機制，中國目前的勞動關系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長。為此，急需建立一支勞動關系協(xié)調(diào)的專業(yè)化隊伍。

據(jù)分析，勞動關系協(xié)調(diào)人員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益**機制的基層承擔者，需要具備勞動關系和勞動**法律方面的專業(yè)知識，以及嫻熟的溝通與交流能力。

職業(yè)等級

該職業(yè)共設三個等級,分別為助理勞動關系協(xié)調(diào)師(職業(yè)資格三級)、勞動關系協(xié)調(diào)師（職業(yè)資格二級）、勞動關系協(xié)調(diào)師（職業(yè)資格一級）。

申報條件

——勞動關系協(xié)調(diào)員（具有以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；

（2）具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書。

（3）具有其他專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書，經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

——勞動關系協(xié)調(diào)師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；

（2）取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

（3）取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

（4）取得本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

（5）具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

（6）具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

——勞動關系協(xié)調(diào)師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上；

（2）取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

（3）取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作13年以上；

（5）具有碩士、博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作10年以上；

（6）具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作7年以上；

（7）具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年以上。

鑒定方式

分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，均采用閉卷筆試方式，實行百分制，60分以上為合格。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年內(nèi)有效。

勞動關系協(xié)調(diào)師和勞動關系協(xié)調(diào)師考核還需要進行綜合評審。綜合評審可采用案例分析、論文答辯、業(yè)績考核等形式。

證書頒發(fā)

鑒定合格者可獲得由人力資源和社會**部頒發(fā)的相應等級（勞動關系協(xié)調(diào)員、勞動關系協(xié)調(diào)師）的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。

名師簡介

張鳳平

主講課程：勞動關系協(xié)調(diào)師

個人履歷：

碩士研究生；

教育管理學副教授；

企業(yè)培訓師；

人力資源管理師；

勞動關系協(xié)調(diào)師師資；

現(xiàn)任廣州市地方稅務局人事處處長；

中共廣州市地方稅務局直屬機關委員會副書記；

具有多年從事教學管理和人力資源管理工作經(jīng)驗，對學習型組織創(chuàng)建及隊伍管理等領域研究較深，將理論與實踐得到了很好的結(jié)合。

學校簡介

廣東省德誠職業(yè)培訓學院，是經(jīng)廣東省人力資源和社會**廳批準，在廣東省民政廳注冊成立的，從事職業(yè)教育和職業(yè)培訓的專業(yè)培訓機構(gòu)。

學院以“讓就業(yè)更輕松”為使命，致力于職業(yè)教育，努力成為“中國職業(yè)教育的品牌”！

學院以人力資源和社會**部門為依托，組織了具有豐富教學經(jīng)驗的師資團隊，根據(jù)實際需要開發(fā)、更新課程，為廣大學員提供高質(zhì)量的培訓內(nèi)容，為提高學員的知識、技能和考試通過率雙重目標提供有力的**。

學院的師資、良好的管理、規(guī)范的教學環(huán)境得到政府部門的認可，并給予大力支持。

就業(yè)前景

目前我國的勞動問題日益突出，勞動關系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定已經(jīng)成為企業(yè)和社會穩(wěn)定發(fā)展的中心問題，企業(yè)和社會急需大批的勞動關系專門，為適應這一社會需要，勞動關系專業(yè)是市場經(jīng)濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業(yè)。市場經(jīng)濟特別是發(fā)達的市場經(jīng)濟，勞動關系專業(yè)是一個具有重要的社會影響和社會功能的專業(yè)。這一專業(yè)對于層面的勞動政策的制定以及企業(yè)層面的勞動關系的操作管理，都有著直接的作用。勞動關系專業(yè)在發(fā)達已經(jīng)是一個成熟的學科，在我國則是一個剛剛興起的新興學科。