福建二、三級人力資源師職業(yè)技巧培訓班

【適合對象】

有志從事人力資源的人士，想考取二、三級人力資源管理師證書的人士參加。

【課程福利】

一、政府出錢讓你輕松拿證，考試通過全額報銷；符合條件即可享受政府補貼，免費培訓，獲得《國家職業(yè)資格證書》；免費循環(huán)式培訓，全面掌握職業(yè)技能，為企業(yè)培養(yǎng)與選拔優(yōu)秀人才；享受廈門高技能人才多項福利政策待遇（落戶廈門、享受政策性**房、子女就讀公辦學校）。

二、為貫徹落實《廈門市人民政府關(guān)于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的實施意見》（廈府【2011】219號）工作要求，精誠教育大力推行政府補貼政策，開展國家職業(yè)技能免費培訓工作。

流程：咨詢報名—提交材料—先繳后補—課程培訓—考試鑒定—發(fā)證補貼

【課程內(nèi)容】

1、 理論基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理。

2、 人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設(shè)計、勞動定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃、費用預(yù)算的審核與支出控制、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革、人力資源規(guī)劃的基本程序、人力資源的需求預(yù)測、供給預(yù)測與供求平衡、集團組織規(guī)劃與設(shè)計、人力資本戰(zhàn)略管理。

3、 招聘與配置：員工招聘活動的實施、評估、人力資源的有效配置、勞務(wù)外派與引進、員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建、面試的組織和實施、無領(lǐng)導小組討論的組織與實施、崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人事測評技術(shù)的應(yīng)用、招聘規(guī)劃與人才選撥、人力資源流動管理。

4、 培訓與開發(fā)：培訓管理、培訓方法的選擇、培訓制度的建立與推行、企業(yè)員工培訓規(guī)劃與課程設(shè)計、企業(yè)員工培訓效果的評估、企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構(gòu)建、創(chuàng)新能力培養(yǎng)、企業(yè)員工培訓開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化、職業(yè)生涯管理。

5、 績效管理：績效管理系統(tǒng)設(shè)計、運行與開發(fā)、績效管理的考評方法與應(yīng)用、績效考評的方法與應(yīng)用、績效考評指標和標準體系設(shè)計、關(guān)鍵績效指標的設(shè)定與應(yīng)用、360度考評方法、企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計與運行、平衡計分卡的設(shè)計與應(yīng)用。

6、 薪酬管理：薪酬制度的設(shè)計、工作崗位評價、人工成本核算、員工福利管理、薪酬調(diào)查、工作崗位分類、企業(yè)工資制度設(shè)計與調(diào)查、企業(yè)員工薪酬計劃的制定、企業(yè)補充保險、企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理、各種薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計、企業(yè)福利制度的設(shè)計。

7、 勞動關(guān)系管理：勞動關(guān)系的調(diào)整方式、集體合同制度、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則、企業(yè)民主管理制度、工作時間與低工資標準、勞動安全衛(wèi)生管理、勞務(wù)派遣、工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生管理、企業(yè)勞動爭議處理、勞動合同與勞動爭議處理立法新發(fā)展、集體協(xié)商的內(nèi)容與特征、集體勞動爭議與團體勞動爭議、重大突發(fā)事件管理、和諧勞動關(guān)系的營造、工作壓力管理與員工援助計劃。

【師資力量】

姜玲老師：北京師范大學應(yīng)用心理學碩士；精誠教育教師培訓老師、教學部主管；精誠教育EAP項目負責人；精誠家庭教育成長學院負責人；國家二級心理咨詢師，國家中級職業(yè)指導師；精誠教育教師資格及教招筆試教材研發(fā)核心成員，具有多年大學在編、兼職執(zhí)教經(jīng)驗。

【就業(yè)途徑】

人事專員（月薪5K起）、HR主管（月薪8K起）、公司內(nèi)部人力資源（月薪10K起）、企業(yè)經(jīng)營管理（月薪30K起）等。

【教學現(xiàn)場】

【學校簡介】

廈門精誠教育集團成立于1997年(辦學批準文號：廈教社證字05923043)，一直致力于打造集學前教育、職業(yè)教育、中小學K12與師資培訓、早幼教實踐基地、心之巢家庭親子教育為一體的教育品牌，始終堅持“精心教學、誠心服務(wù)”，以做教育者的教育為辦學理念。融合國內(nèi)外、兩岸三地權(quán)威教育專家與教育資源，被授于教育部福建師范大學繼續(xù)教育示范基地廈門分基地。學前教育作為集團重點打造的拳頭項目，以立體化的發(fā)展模式，取得了良好的社會影響和傳播效應(yīng)。