廣州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)《銷售心理學(xué)》培訓(xùn)課程

銷售訓(xùn)練專家

情緒管理專家

演講訓(xùn)練專家

劉老師有著六年培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗，曾任職于知名國際教育集團，吸取美加地區(qū)教育培訓(xùn)和亞洲先進(jìn)培訓(xùn)的精華，一直從事企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)教育工作，有培訓(xùn)及培養(yǎng)專、兼職企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師3000人次。其親自教授訓(xùn)練班、企業(yè)培訓(xùn)、講座等超過300場，指導(dǎo)5000次以上學(xué)員發(fā)言，經(jīng)驗豐富，教學(xué)以大量實例為基礎(chǔ)，注重心理學(xué)的應(yīng)用，形成了富有個人特色的教學(xué)方式，使眾多學(xué)員獲益非淺，被評為2009年度當(dāng)眾講話訓(xùn)練師。

同時劉老師還是一位銷售型的實戰(zhàn)型講師，曾是一家上市公司的銷售高手；擔(dān)任過總監(jiān)工作，管理過七十多人的團隊。曾經(jīng)在三個月時間里為一家公司提升了30%的銷售業(yè)績。并擔(dān)任多家公司負(fù)責(zé)人顧問工作。研究情緒管理六年時間個人輔導(dǎo)超過200人。被譽為個人心態(tài)調(diào)整的高手。

【擅長領(lǐng)域】

當(dāng)眾講話、演講藝術(shù)、情緒管理、心理素質(zhì)、和諧銷售、等成功素質(zhì)訓(xùn)練課程

【授課風(fēng)格】

以課程效果為導(dǎo)向，能讓學(xué)員在快樂中進(jìn)步！內(nèi)容注重可操作性和實用性，案例貼近生活且影響力大。豐富的社會閱歷、當(dāng)眾演講和培訓(xùn)經(jīng)驗。講課幽默而富有激情，鼓動力強而兼具親和力。被學(xué)員譽評為“具熱情講師”。

【曾服務(wù)企業(yè)】

?   通信行業(yè)：中國移動

?   其它：輝瑞醫(yī)藥、星藝裝飾、花都黨校、正佳廣場、廣州提愛思汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司等

?   曾服務(wù)個人：公務(wù)員，企業(yè)總裁，設(shè)計師，銷售員，it工程師等等

培訓(xùn)績效管理及目標(biāo)評估

必備工具：

——培訓(xùn)需求調(diào)查表

——培訓(xùn)方案及時間安排進(jìn)度表

——培訓(xùn)現(xiàn)場管控一覽表

——人員簽到考勤表

——課后效果反饋表

——培訓(xùn)績效分析報告

附：卡耐基的授課方式為廣州特有的特色“參與”和“訓(xùn)練”式教學(xué)模式。

參與式教學(xué)好處：培訓(xùn)與授課、演講大的不同，就在于培訓(xùn)為所有受訓(xùn)者提供了一個高效的互動溝通平臺。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，如果在培訓(xùn)過程中，受訓(xùn)者只是被動的接受，那么，課堂中傳授的知識將在一個星期后還剩下20%，一個月后，基本上完全忘記，更別談什么實際應(yīng)用。如果培訓(xùn)過程中受訓(xùn)者有主動的參與，分享成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)，那么，一個星期后培訓(xùn)知識點的回憶率依然可以達(dá)到60%以上，一個月后，知識點的回憶率可以保留到40%，而且在實踐工作的應(yīng)用率可以達(dá)到30%以上。所以，培訓(xùn)中受訓(xùn)者的參與度同樣是培訓(xùn)績效的關(guān)鍵要素之一。

[商學(xué)院概況]

廣州卡耐基企業(yè)商學(xué)院成立于2005年12月，是由企業(yè)出資，以企業(yè)內(nèi)部人才為培養(yǎng)對象，以眾多大學(xué)名師、業(yè)界大師、經(jīng)由北京卡耐基總校嚴(yán)格培訓(xùn)出來的上崗專業(yè)培訓(xùn)講師等為配備師資，課程沿用美國戴爾卡耐基原創(chuàng)精髓理念，通過實戰(zhàn)模擬、案例研討、參與式教學(xué)等實效性教育方法，使員工對企業(yè)的業(yè)務(wù)和文化更加熟悉和認(rèn)同，從而不斷地鞏固、提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)商學(xué)院之所以獲得國內(nèi)外普遍的認(rèn)可，重要的一個原因是：在實際工作中，通過自己培養(yǎng)起來的人才比“空降兵”更有責(zé)任感。作為全球的管理咨詢、素質(zhì)教育品牌，廣州卡耐基企業(yè)商學(xué)院正以“咨詢+訓(xùn)練”的獨特服務(wù)模式，與您攜手，共創(chuàng)輝煌！

[活動目的]

讓卡耐基精品課程走進(jìn)百名企業(yè)，由個人獲益轉(zhuǎn)化為企業(yè)獲益，幫助企業(yè)員工全方面提升職場綜合素質(zhì)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

[近兩年的輝煌歷程]

針對珠三角企業(yè)的學(xué)習(xí)需求，卡耐基已建立起素質(zhì)培訓(xùn)、職業(yè)技能、企業(yè)管理、人力資源、市場營銷、生產(chǎn)運作等全方位的知識培訓(xùn)體系。其中，“卡耐基口才與交際訓(xùn)練營”、“卡耐基職業(yè)素質(zhì)系列實戰(zhàn)課程”、“卡耐基白領(lǐng)精英沙龍俱樂部”三大學(xué)習(xí)品牌在廣州企業(yè)界享有盛譽。近兩年來，公司舉辦的培訓(xùn)、咨詢、論壇、考察等企業(yè)服務(wù)項目累計超過150次，累計參與的人次高達(dá)100000余人，在廣東及珠三角地區(qū)具有很強的輻射力與影響力。

[部分大事記]

2005年8月  卡耐基走進(jìn)麥當(dāng)勞、肯德基的指定供應(yīng)商美國辛普勞公司，正式簽約進(jìn)行了為期一個月的考察、咨詢培訓(xùn)項目。

2005年12月 國際的心理咨詢與治療師、團體和作家FrankCardelle博士和卡耐基合作FRANK心理咨詢師成長工作坊項目啟動，簽約11個國內(nèi)知名企業(yè)。

2006年4月  廣州卡耐基被南方都市報、廣州日報評為“2005-2006年度消費者推崇影響力教育品牌”

2006年6月 卡耐基走進(jìn)中華人民共和國外交部，舉辦為期兩天的《當(dāng)眾講話與溝通技巧》培訓(xùn)，從而成為中華人民共和國外交部外交官指定培訓(xùn)課程。

2006年7月  卡耐基走進(jìn)“中國鋁箔企業(yè)十強”“全國三資企業(yè)五百強”廈順鋁箔有限公司，舉辦為期兩天的《人際關(guān)系之構(gòu)建親和力》培訓(xùn)課程。

2006年8月   卡耐基應(yīng)邀請參加中國十大潛力賣場的“眼鏡直通車第三屆文化節(jié)”，為眼鏡直通車企業(yè)進(jìn)行了為期的〈中層管理綜合素質(zhì)提升〉訓(xùn)練課程

2007年3月  應(yīng)加拿大多倫多知名地產(chǎn)公司Real One Inc總裁Max Gong的邀請，黃久凌校長飛往北美為公司經(jīng)理及職員30余人做了《和諧銷售》的培訓(xùn)。

2007年4月  應(yīng)廣州地鐵的正式邀請，卡耐基首席顧問、企業(yè)管理專家蓋烈夫先生，正式啟動“廣州地鐵品牌形象塑造與品牌戰(zhàn)略實施”顧問式培訓(xùn)項目

2008年5月  與中國移動通信集團廣東有限公司合作策劃經(jīng)典項目：班組長駿馬訓(xùn)練營開展了《班組長的壓力與情緒管理》《研討專題：現(xiàn)身說法-我市如何當(dāng)好班組長的》《當(dāng)眾講話與溝通訓(xùn)練》一系列課程

2008年5月  廣州卡耐基天河購書中心教學(xué)點成立，同時，我司作為批進(jìn)駐天河購書中心“學(xué)途通”培訓(xùn)教育中心的五強培訓(xùn)機構(gòu)之一，出席了主辦單位的媒體新聞發(fā)布會。

2008年9月  廣州卡耐基承辦“精細(xì)化管理論壇”在廣州花園酒店海棠廳舉辦，參與論壇嘉賓及與會人數(shù)近500人，邀請主講嘉賓知名講師汪中求教授。同月，第四期精細(xì)化管理三天兩夜特訓(xùn)營在廣州半島游艇俱樂部酒店如期開課。

2008年10月  廣州卡耐基進(jìn)入肇慶12580項目進(jìn)行學(xué)員培訓(xùn)兩個月，全面提高各省市12580服務(wù)營銷能力以及服務(wù)形象。

2009年10月  廣州提愛思汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司四十多名客戶經(jīng)理參加卡耐基心理素質(zhì)及服務(wù)禮儀課程。全場氣氛熱烈，學(xué)員積極性高漲。

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用專業(yè)的心，做專業(yè)的培訓(xùn)

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