天琥教育集團召開新校長入職培訓會

12月15日，在全國校區(qū)沖業(yè)績、找突破的同時，天琥教育集團吹響了迎接2016年的號角，在公司總部召開新校長入職培訓會。天琥創(chuàng)始人柳絮、總經理李柏超、10位新校長以及總部同事出席了本次培訓會。

這次新校長入職培訓為期18天，共設置總部培訓、校區(qū)實習、總結分享交流會和參加年會四個環(huán)節(jié)，目的是為了幫助新校長把校區(qū)快速帶入良好的運行軌道。在總部培訓環(huán)節(jié)，總部各部門負責人對校長進行培訓，讓他們熟悉并掌握課程研發(fā)、營銷推廣、招生、教學、就業(yè)、財務以及信息系統(tǒng)等各版塊工作內容。

在第一天入職培訓會上，總經理李柏超首先發(fā)布了天琥教育集團2015年總結和2016年規(guī)劃。在即將揮手告別的2015年，通過全國同事的齊心協(xié)力，我們取得了巨大的進步和不錯的成績。2016年，公司將要繼續(xù)擴大規(guī)模，在年初開設十家新校區(qū)，為實現(xiàn)集團2018年上市目標作好鋪墊。在公司快速發(fā)展的過程中，李總告誡我們要謹記天琥是一家集教育、設計、互聯(lián)網和連鎖于一體的培訓機構，也要傳承“快學習、樂設計”的教學理念。

會上，校區(qū)事業(yè)中心總監(jiān)蔡明光結合個人的校區(qū)經營和管理經驗給新校長們上了豐富的一課。特別是在校區(qū)運營和校長個人要求上，蔡總講得頭頭是道，分享了很多干貨，令在座的新校長們受益匪淺。

此外，總部培訓有兩大亮點。一是在線考試，新校長們每接受完一個模塊的培訓后，就要接受對應的考試，考完后系統(tǒng)立刻彈出成績，針對錯得多的題目新校長與總部人員在會上進行討論分析，解答學習疑惑，讓新校長們大程度吸收培訓內容。第二大亮點是體驗式學習。新校長以潛在學員的身份在網絡上搜索天琥，在性格測試等各個推廣渠道留下個人信息，就可以接收到天琥校區(qū)老師的電話咨詢服務。新校長通過以潛在學員的身份和老師聊天，在真實體驗中掌握網絡推廣和營銷的步驟，并切身體會校區(qū)老師的工作模式。

校長們完成總部培訓后，將到校區(qū)進行為期一周的實習，把所學知識運用到實際工作，深入了解校區(qū)的運作模式。實習結束后，每位校長要為天河或者海珠校區(qū)提供一份校區(qū)運營解決方案，同時對各自新校區(qū)進行初步規(guī)劃，在實習總結分享會環(huán)節(jié)進行分享交流。