吉林文德孚里奧實戰(zhàn)培訓(xùn)基地

【學(xué)校介紹】

吉林文德孚里奧實戰(zhàn)培訓(xùn)基地是吉林省精益智造學(xué)院、吉林省唯 一機電一體化復(fù)合式工程師實訓(xùn)基地、吉林省中小微企業(yè)工業(yè)4.0實踐促進(jìn)中心、吉林省精益智造創(chuàng)客&就業(yè)技能提升中心。

【學(xué)校背景】

1、文德孚?里奧實訓(xùn)基地（精英創(chuàng)造基地）的創(chuàng)建

文德孚?里奧實訓(xùn)基地是一個在少年是擁有軍人夢的企業(yè)家創(chuàng)建的。他在十幾年的艱辛打拼和近十年的職場磨練后，2011年，他在三十而立之年毅然抉擇辭掉當(dāng)時令很多人羨慕的外企工作，踏上了他實現(xiàn)“企業(yè)家”夢想的第 一步-創(chuàng)業(yè)之路。2011年，“文德孚 WONDERFUL”誕生，同年他晉升為父親，這一年他有了兩個孩子，一個是“文德孚”，一個是他的女兒。

6年多的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，酸甜苦辣咸，調(diào)出創(chuàng)業(yè)百味，挫折與磨難并沒有把他嚇到，反而增強了他的意志，鍛煉出他百折不撓的戰(zhàn)斗精神。因為他有夢，因為他把對夢想的追求變成了他的信仰，這樣的信仰意志驅(qū)動著他奔跑在實現(xiàn)人生目標(biāo)的路上。他在這條路上，不斷的反思、感悟，調(diào)整、探索路徑…

2017年，他決定啟動在他心里深藏了幾年的想法-企業(yè)想長遠(yuǎn)的生存、發(fā)展得依靠一支“精英”團隊的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營、管理、持續(xù)的技術(shù)&產(chǎn)品創(chuàng)新、升級。社會進(jìn)步離不開各方面“精英”的帶領(lǐng)，國家、民族的日益強大更離不開各界“精英”。那么“精英”從哪兒來？

“ 文德孚?里奧”- 文德孚?里奧實戰(zhàn)培訓(xùn)基地（精英創(chuàng)造基地）。為了體現(xiàn)他對這項事業(yè)的情懷和重視，他把自己的英文名“里奧”放在了公司的名字里。文德孚?里奧，“創(chuàng)造”智能&智能制造領(lǐng)域“精英”。打造未來智能&智能制造領(lǐng)域的“西點軍?！保?/p>

2、母公司——吉林文德孚科技有限公司

注冊資本1063.16萬元，主要從事“智能產(chǎn)品”（如智能升降桌） 、“智能裝備”（如：非標(biāo)定制化自動化設(shè)備/生產(chǎn)、注脂機）的研、產(chǎn)、銷、服業(yè)務(wù)。

3、兄弟公司——長春文德孚智能科技有限公司

長春文德孚智能科技有限公司，注冊資本220萬元，主要做實體+互聯(lián)網(wǎng)電商平臺，做庫存工業(yè)品的集散（采、銷）、技術(shù)支持及質(zhì)保服務(wù)。

【辦學(xué)特色】

1、 目的性

企業(yè)需求為導(dǎo)向，所有的培訓(xùn)科目設(shè)置，均以業(yè)的實際角色、崗位需求為導(dǎo)向。讓學(xué)員所具備的能力與企業(yè)的需求無縫對接。

2、實踐性

實踐為主，一切的培訓(xùn)、訓(xùn)練以實際的、模擬的真實應(yīng)用為主導(dǎo)方式。培訓(xùn)、訓(xùn)練后讓學(xué)員具備到企業(yè)直接任職的能力。

3、創(chuàng)造性

在培訓(xùn)和訓(xùn)練過程中，充分、激發(fā)挖掘?qū)W員的潛能和創(chuàng)造性思維，不斷創(chuàng)新、創(chuàng)造新的思維、理念、方式、方法、產(chǎn)品，并提供展現(xiàn)、落地的空間及條件。

4、國際性

借鑒歐美的先進(jìn)的理念并融入國際化資源，參考國際化的形式和環(huán)境，結(jié)合中國當(dāng)前的情況，創(chuàng)造出有更有特點的模式。

5、復(fù)合性

結(jié)合、借鑒德國雙元制模式及課程，將國內(nèi)機械、電氣、軟件等崗位技能融合&復(fù)合與一體， 打造升級版的“機電一體化復(fù)合式”研發(fā)&設(shè)計工程師（精英工程師）。

6、**性

實訓(xùn)評測合格（結(jié)業(yè)）正式入崗后，**工程師崗位，并**獲得的經(jīng)濟收益：

（1）吉林省范圍內(nèi)

第 一年：月薪6000元+各種福利N+五險一金，以后：預(yù)計年收入遞增10%或以上（以個人在崗位的實際表現(xiàn)而定）

（2）南方或一、二線城市

第 一年：月薪7000元+各種福利N+五險一金，以后：預(yù)計年收入遞增10%或以上（以個人在崗位的實際表現(xiàn)而定）

（3）日本（在通過日語訓(xùn)練及評測的情況下）

第 一年：月薪12000元+各種福利N，以后：預(yù)計年收入遞增15%或以上（以個人在崗位的實際表現(xiàn)而定）

【優(yōu)秀導(dǎo)師】

Zhang Changjian

曾管理、指導(dǎo)20人團隊，帶過3個徒弟。研發(fā)IBK（DAG&BMW) 座椅自動檢測線組裝調(diào)試、Volvo SPA 座盆裝配線、IBK DAG 座椅總裝線、MVS2 C8 腰托裝配線、謳歌座盆裝配線、G38 后排靠背裝配線、智能制造（工業(yè)4.0）示范&實訓(xùn)系統(tǒng)，擁有1年雙元制機電一體化復(fù)合工程師的實訓(xùn)課程。

心得：細(xì)節(jié)決定成敗，做好每一個小的細(xì)節(jié)，設(shè)計成功率會更高更可靠，經(jīng)驗值都是從實踐中摸索出來的，做任何事要有足夠的責(zé)任心、耐心，遇到問題不要盲目解決先分析后行事。

Liu Bin

做過15人團隊的指導(dǎo)及管理工作，帶過20個徒弟；研發(fā)成果有安全帶的裝配設(shè)備及試驗設(shè)備；降噪管的孔隙率的試驗設(shè)備；汽車洗滌泵性能試驗臺；追溯系統(tǒng)；天窗玻璃曲率檢測；多功能疲勞試驗臺；數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)；智能升降桌的產(chǎn)品研發(fā)；無人機掛載平臺電控系統(tǒng)；氣密測漏系統(tǒng)；座椅正弦疲勞震蕩測試系統(tǒng)、智能制造（工業(yè)4.0）示范&實訓(xùn)系統(tǒng)。擁有1年雙元制機電一體化復(fù)合工程師的實訓(xùn)課程。

心得：教授學(xué)員應(yīng)因材施教，以實際目標(biāo)為導(dǎo)向，多種實訓(xùn)方法相結(jié)合，掌握扎實的技能基本功很關(guān)鍵。

Li Ying

有25年的產(chǎn)品設(shè)計及項目管理經(jīng)驗，并獲取了多項專利許可；管理過35人團隊，帶過8個徒弟。研發(fā)成果有：光波導(dǎo)、積分球、讀書顯微鏡、光學(xué)平臺及編碼器等多種產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計，并申請多項專利；多款半自動尿液分析儀及全自動尿液分析儀的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)改進(jìn),模具改進(jìn)，工藝改進(jìn)；設(shè)計過多款鏈?zhǔn)介_窗機產(chǎn)品；全自動化學(xué)發(fā)光免疫分析儀，并申請多項專利；全自動生物芯片儀的研發(fā)；負(fù)責(zé)全自動生化分析儀600/800項目研發(fā)及生產(chǎn)；全自動藥房發(fā)藥系統(tǒng)研發(fā)及生產(chǎn)及現(xiàn)場安裝；多款手術(shù)室耗材智能存儲柜；無人機掛槍掛彈系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計；智能升降桌的設(shè)計；擁有1年雙元制機電一體化復(fù)合工程師的實訓(xùn)課程研發(fā)。

心得：實際操作訓(xùn)練時，每組人員不宜過多，人數(shù)在5-6人為宜，講解時用通俗易通的方式進(jìn)行，讓學(xué)員實際動手操作練習(xí)效果好。

【學(xué)校環(huán)境】