人力資源管理師考試之經驗談：如何通過考試

昨天查詢了考試成績，培訓班的老師用一種不可思議的輕快語氣（因為他原本沒有想到）告訴我：通過了！ 說來也是，我們本地年度的通過率大約也就是30%不到，能夠一次考試通過的比例還略低于這個數(shù)字（因為有上年補考的）。下面就介紹介紹自己復習考試的一點心得，大家共勉吧！

1、從事過人力資源工作對考試大有裨益。

我曾經在大型國有企業(yè)的人力資源部門工作過5年，在招、培、考、薪各環(huán)節(jié)的崗位輪換過，對人力資源工作有實踐上的一些認識，這對于理解和掌握書本上從實踐中提升出來的理論知識非常有用。在考試中能將實際工作中的例證舉一兩條精辟點的，對取得高分也相當有用！當然，這并不絕對，我相信沒有工作經驗朋友經過努力也能通過考試，這就是下文要說的內容。

2、堅持不懈的參加課程培訓十分重要。

各種對應的培訓班是通過各類考試的不二法門，要相信自己沒有拿到合格證書之前就一定是個需要學習提高的人，要謙虛且更要堅持。誰都知道培訓是有用的，但交納了不菲的培訓費之后，能夠熬過艱苦的培訓不遲到、早退、缺曠的人卻少之又少！每一節(jié)課對我來說都很有用，建議如果沒有十分必要的理由，大家就安心上課啦，多學知識畢竟是自己的嘛?。ㄍ?！好象是說教！倒！呵呵~~~~~~~）在課堂上每多記住一個知識點，就等于離成功又近了一步。

3、從課程中找到適合自己的復習方法。

我將基礎知識和工作要求結合起來看，原因很簡單：工作要求是基礎知識的擴展和應用。這里面有很多的共同點，相信大家也能找到。對于人力資源各環(huán)節(jié)的理解，我覺得貫穿一條主線，那就是崗位分析。圍繞這一步驟，人力資源工作才能找到它的落腳點和入手處。當然，對于書本上隆重推出的少數(shù)例題，要多看看，主要是學習解題的方法，考試時照搬方法會事半功倍（當然沒有內容的照搬，咱門出題的老師都不傻——地球人都知道！）至于職業(yè)道德，這就非常靈活和寬泛，沒有必要投入大量的時間和精力，考前用兩天的時間以看故事書的心態(tài)瀏覽一遍即可。關鍵是在答題的過程中始終一貫的保持一種人生態(tài)度（對工作的態(tài)度、對人和事的理解），不要謀求某些題目隨自己心愿、某些題目依社會共識。因為考職業(yè)道德就是看你對事物的理解認識是否真實、一貫，當然，凡事往社會認同的公理、價值趨向上答應該是盡善盡美了。另：對人力資源的理論一定不要鉆牛角尖死摳，這畢竟是一門實用科學，還得有一些白貓黑貓的基本認識——能抓住耗子是第一位的，不贊成其說法可以記住原理就行了。

4、適當?shù)淖鲱}比濫做練習效果更好。

我也就是做了兩套練習（分別是上一年的考題和一套模擬題），目的很明確就是了解題型、測試答題速度。本人認為知識掌握的牢固程度不一定通過大量的練習來測定。其實對于少數(shù)的練習，能從獨立的題目上跳開去，聯(lián)想到相關的知識點并馬上能考慮得到答案就可以了——這也就是老百姓說的舉一反三。

5、考試的過程中調整答題順序。

客觀題部分沒有什么多說的，只有一個原則：快！只有把自己有把握的題目快速的答完，才能有時間答和檢查沒有把握的題。

主觀題沒有必要拿起來就做，化兩分鐘時間瀏覽一下，大致就可以知道自己對于每道題目需要答哪些方面，先將答案篇幅長的拿出來做掉，會給其他題目省出時間（經驗是：篇幅長、考核方面多的肯定分值高）。

迅速、流利、盡量工整的書寫，對完成較大的考試題量非常有益。當然，這個得從平時練起，從今天咱們就試著讓自己寫字快一些，有好處的！當然實在做不完，就按前面的辦法，丟低分值的題吧，畢竟不需要滿分通過。