人才發(fā)展處：工信部人才交流中心《數(shù)字人才能力》標(biāo)準(zhǔn)啟動(dòng)會(huì)成功舉行

導(dǎo)讀：11月24日下午，由工業(yè)和信息化部人才交流中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人才中心）牽頭組織的《數(shù)字人才崗位能力要求》標(biāo)準(zhǔn)啟動(dòng)會(huì)于線上成功舉行。

來(lái)自中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、平安科技、美的、武漢大學(xué)深圳研究院、天津大學(xué)、華為云、廣聯(lián)達(dá)、申萬(wàn)宏源、蔚來(lái)汽車(chē)等19家企業(yè)、院校代表參加了會(huì)議。

人才中心人才發(fā)展處處長(zhǎng)程宇首先指出：“隨著新一代技術(shù)的飛速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，數(shù)字化對(duì)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)與變革作用愈加的明顯。總書(shū)記在二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)‘科技是生產(chǎn)力，人才是資源，創(chuàng)新是動(dòng)力……科技人才教育是國(guó)家的戰(zhàn)略性、技術(shù)性的支撐。’數(shù)字產(chǎn)業(yè)未來(lái)的發(fā)展源泉在于人才隊(duì)伍的建設(shè)，加快數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)研制工作，規(guī)范相應(yīng)人才崗位能力要求，明確以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)目標(biāo)具有十分重要的意義。

程處長(zhǎng)提出了三點(diǎn)意見(jiàn)：一、加強(qiáng)調(diào)查研究和頂層設(shè)計(jì)，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。二、發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)作用，加快人才標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)體系建設(shè)。三、突出需求導(dǎo)向，鼓勵(lì)企業(yè)特別是頭部企業(yè)積極參與。他希望各單位要積極響應(yīng)中央人才工作會(huì)議的號(hào)召，把數(shù)字人才培養(yǎng)放在先位置，加快數(shù)字人才標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)工作，為數(shù)字人才培養(yǎng)提供重要依據(jù)。

光環(huán)國(guó)際董事長(zhǎng)張澤暉發(fā)言介紹了公司在數(shù)字人才領(lǐng)域?qū)I(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)、社會(huì)服務(wù)等方面的工作進(jìn)展。他談到：“標(biāo)準(zhǔn)制定工作的啟動(dòng)，對(duì)于落實(shí)國(guó)家數(shù)字化發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)數(shù)字人才崗位能力體系建設(shè)，加快數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，具有重要的里程碑意義。光環(huán)國(guó)際將在工業(yè)和信息化部人才交流中心的指導(dǎo)下，做為副組長(zhǎng)單位，整合全公司的力量和資源，緊密?chē)@數(shù)字人才培養(yǎng)需求，與各參與方保持密切合作交流，高質(zhì)量完成標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)任務(wù)，共同為我國(guó)數(shù)字化產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量?！?/p>

光環(huán)國(guó)際董事長(zhǎng)張澤暉

中國(guó)移動(dòng)研究院的代表高國(guó)偉發(fā)言指出，“隨著數(shù)字化產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，數(shù)字化產(chǎn)業(yè)鏈布局不斷完善，數(shù)字化行業(yè)正在迎來(lái)高速發(fā)展的歷史機(jī)遇。中國(guó)移動(dòng)研究院非常榮幸能夠參與此次標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)工作，未來(lái)將在中心的指導(dǎo)下，以數(shù)字化企業(yè)實(shí)際用人需求為基礎(chǔ)，做好標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)與應(yīng)用推廣工作?！?/p>

字節(jié)跳動(dòng)云項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人申建發(fā)言指出，“數(shù)字人才在企業(yè)內(nèi)部有兩層的定位：角色定義和專(zhuān)業(yè)定義。無(wú)論專(zhuān)業(yè)程度如何，在企業(yè)中都扮演著一個(gè)確定性的角色，角色定義在某種程度上受另外一個(gè)變量的影響，各層外圍模型會(huì)帶來(lái)一些不確定的因素。行業(yè)的不同，崗位的不同，要求的專(zhuān)業(yè)能力和崗位能力都是不同的，相互交叉組合，形成多種變量。數(shù)字人才在崗位能力標(biāo)準(zhǔn)的編寫(xiě)過(guò)程中要靈活多變，以企業(yè)實(shí)際情況為基礎(chǔ)，結(jié)合行業(yè)變化，進(jìn)行數(shù)字人才崗位能力要求標(biāo)準(zhǔn)編制。”

武漢大學(xué)深圳研究院數(shù)字經(jīng)濟(jì)協(xié)同創(chuàng)新中心郭蘭英主任發(fā)言指出，目前無(wú)論國(guó)際上的數(shù)字人才，還是國(guó)內(nèi)企業(yè)如阿里、華為、中興、騰訊等各個(gè)企業(yè)對(duì)數(shù)字人才的崗位要求，如管理能力、咨詢能力、規(guī)劃能力、技術(shù)能力都是不盡相同的，從管理層到規(guī)劃、設(shè)計(jì)研發(fā)再到運(yùn)營(yíng)支撐，有非常多的數(shù)字人才國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。近期武漢大學(xué)深圳研究院對(duì)國(guó)際數(shù)字人才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了翻譯，接下來(lái)的研討中會(huì)進(jìn)行分享，希望我國(guó)數(shù)字人才崗位要求標(biāo)準(zhǔn)可以借鑒國(guó)際優(yōu)秀方面，結(jié)合自身情況，最終編寫(xiě)數(shù)字人才崗位能力要求標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

由人才中心代表標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)組在會(huì)上介紹了《數(shù)字人才崗位能力要求》編制背景、進(jìn)度安排、標(biāo)準(zhǔn)框架、推廣計(jì)劃等。會(huì)上，各參編單位高度評(píng)價(jià)了標(biāo)準(zhǔn)制定的意義，并展開(kāi)了積極討論，進(jìn)一步完善了數(shù)字人才崗位框架。

平安科技的專(zhuān)家張以海建議道：“每個(gè)行業(yè)每個(gè)公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方向策略不一樣，但是數(shù)字化轉(zhuǎn)型本身它有一些通用的規(guī)律和對(duì)人員通用的要求。整個(gè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)該有三層來(lái)構(gòu)建。分別是：數(shù)字化業(yè)務(wù)、數(shù)字化技術(shù)、數(shù)字化方法。數(shù)字化本身它要服務(wù)于業(yè)務(wù)，光有數(shù)字化的業(yè)務(wù)，沒(méi)有辦法創(chuàng)造價(jià)值，光有技術(shù)會(huì)產(chǎn)生業(yè)研割裂問(wèn)題，故需要第三層數(shù)字化的方法來(lái)將前面兩層進(jìn)行粘合，貫穿和賦能。一個(gè)好的方法實(shí)踐，實(shí)際上是有助于數(shù)字化的落地的，把業(yè)務(wù)和研發(fā)，把戰(zhàn)略和執(zhí)行，把業(yè)務(wù)和產(chǎn)品能更好地連接，保障整個(gè)數(shù)字化的進(jìn)行過(guò)程更加精益?！?/p>

山東財(cái)經(jīng)大學(xué)郭鵬程、美的施英健、蘇寧薛飛、張子良、李曉華等多家企業(yè)專(zhuān)家、老師對(duì)于數(shù)字人才標(biāo)準(zhǔn)的編寫(xiě)提出了建設(shè)性意見(jiàn)。