5G工程師市場需求量有多大？

在5G商用加緊布局的當(dāng)下，激烈的競爭使得各個城市和企業(yè)對于相關(guān)人才的需求更為迫切，5G人才的需求出現(xiàn)爆發(fā)式增長。近日，智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)在接受采訪時表示，2019年第E季度，5G行業(yè)崗位數(shù)需求增長為800%，但是投遞人才只有150%，“這當(dāng)中有大量人才缺口” 。

在5G商用加緊布局的當(dāng)下,激烈的競爭使得各個城市和企業(yè)對于相關(guān)人才的需求更為迫切, 5G人才的需求出現(xiàn)爆發(fā)式增長。

近日,智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)在接受采訪時表示, 2019年第三季度, 5G行業(yè)崗位數(shù)需求增長為800% ,但是投遞人才只有150%，“這當(dāng)中有大量人才缺口”。

上半年5G人才需求增長8倍

在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》中顯示, 2019年1-5月5G相關(guān)招聘職位數(shù)同比增速達(dá)806.60% ,而投遞簡歷同比增速僅為151.04% ,供給增長明顯滯后。

2019年1-5月5G相關(guān)招聘職位數(shù)及投遞簡歷數(shù)同比增幅

同時，在5G商用加緊布局的當(dāng)下，與5G密切相關(guān)的通信類人才需求也呈爆發(fā)式增長。報告顯示，通信/電信運(yùn)營與增值服務(wù)行業(yè)、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)分別從2019年一季度的0.77、0.68提升至1.62、1.16。

在BOSS直聘發(fā)布的《2019三季度人才吸引力報告》中也顯示，光傳輸工程師、無線射頻工程師、電信網(wǎng)絡(luò)工程師等通信類崗位均有顯著的薪資漲幅。5G商用的推進(jìn)使得相關(guān)核心通信技術(shù)崗位的人才需求和薪資水平不斷攀升。

平均月薪超1.5萬，趕超金融行業(yè)

與需求爆發(fā)式增長的趨勢相同，5G人才相關(guān)崗位薪酬亦呈現(xiàn)大幅增長。報告顯示，2018年1-5月5G相關(guān)崗位平均薪酬為10839元，2019年1-5月為15644元，增長率達(dá)44.33%，平均月薪高于長居薪酬榜首位的“基金／證券／期貨／投資”等金融行業(yè)。

在BOSS直聘發(fā)布的《2019三季度人才吸引力報告》中也顯示，光傳輸工程師、無線射頻工程師、電信網(wǎng)絡(luò)工程師等通信類崗位均有顯著的薪資漲幅。其中，5G商用的推進(jìn)使得相關(guān)核心通信技術(shù)崗位的人才需求和薪資水平不斷攀升。

報告還顯示，三季度平均月薪15強(qiáng)崗位名單保持穩(wěn)定，但薪資水平波動較大。其中，Golang工程師平均月薪環(huán)比降幅達(dá)到11%，算法工程師降幅也高達(dá)9%。薪資漲幅環(huán)比最 高的是搜索算法工程師，環(huán)比漲幅為5%。

在整體薪酬增長緩慢的襯托下，高新技術(shù)人才薪酬增長很高。值得關(guān)注的是，在通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)行業(yè)中，薪酬最 高城市更是花落東莞，達(dá)到了13585元/月，同時這也是全互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)特定城市平均薪酬中最 高的，相信與華為布局東莞不無關(guān)系。

5G相關(guān)人才的需求量分布

數(shù)據(jù)顯示，2018年企業(yè)對5G相關(guān)人才的需求量比2017年多了近32%，2019年1-5月人才需求量就已經(jīng)達(dá)到了前一年的58%，中國信息通信研究院發(fā)布的《5G經(jīng)濟(jì)社會影響白皮書》也顯示，預(yù)計到2030年5G將帶來近2000萬個直接或間接的就業(yè)機(jī)會。

在BOSS直聘6月發(fā)布的一份5G相關(guān)人才的研究報告中顯示，5G相關(guān)人才的需求量主要分布在以下幾個方面：需求量第 一的是“通訊、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備”，占比43%，相對應(yīng)的專業(yè)就是通訊工程，畢竟通訊工程是三大電信運(yùn)營商的對口專業(yè)；排在人才需求量第二位的就是“計算機(jī)軟件”，占比17.2%，相對應(yīng)的專業(yè)就是軟件工程等計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，雖然沒有通訊類人才需求多，但是已經(jīng)比排行榜3-5名需求量的總和還要多，通訊工程和計算機(jī)相關(guān)專業(yè)已經(jīng)成了5G人才的主要來源。

要成為5G人才，必須要具備哪些能力呢？

網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計

相較于2/3/4G，5G網(wǎng)絡(luò)頻段高、容量大、場景多、業(yè)務(wù)多，并與4G網(wǎng)絡(luò)共存，網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與設(shè)計更加復(fù)雜，要求網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃和設(shè)計工程師需具備扎實的通信理論基礎(chǔ)和實際經(jīng)驗，對網(wǎng)絡(luò)站址、場景選擇、天線掛高、容量配置、傳輸要求、參數(shù)規(guī)劃等進(jìn)行精準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計。

網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

5G時代基站站點更密集，大規(guī)模的通信工程建設(shè)自然必不可少。但值得關(guān)注的是，早期5G均與4G基站共站部署，由于新引入了MassiveMIMO天線，對原4G基站和鐵塔的改造工程也是相當(dāng)龐大的。

網(wǎng)絡(luò)維護(hù)

因為5G時代的網(wǎng)絡(luò)更復(fù)雜、更龐大，要求網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗位人才也更多。因為5G業(yè)務(wù)會向垂直行業(yè)拓展，對網(wǎng)絡(luò)維護(hù)的要求也越來越高。隨著5G規(guī)模不斷擴(kuò)大，運(yùn)營商不得不逐漸引入自動化運(yùn)維以降低成本。同時，隨著網(wǎng)絡(luò)云化趨勢，ICT不斷融合，5G運(yùn)維人才也將分為CT類和IT類。

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化

5G業(yè)務(wù)種類非常多，不同的業(yè)務(wù)對網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量的訴求不同，當(dāng)然網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工作的涉及面也更廣。5G很多場景靠傳統(tǒng)人力優(yōu)化已無法完成，會慢慢引入人工智能工具。

值得一提的是，由于5G建設(shè)期間會進(jìn)行較大規(guī)模的天饋改造，比如將多頻段多制式天線合一，以節(jié)省天面空間，這將帶來大量的工程優(yōu)化項目。

云計算人才

隨著5G網(wǎng)絡(luò)云化，核心網(wǎng)基于云原生設(shè)計，未來將有大量的邊緣云出現(xiàn)，5G將產(chǎn)生大量的云計算人才需求。

大數(shù)據(jù)和AI人才

基于AI和大數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)自動化是5G必然趨勢，對內(nèi)需要引入AI來實現(xiàn)運(yùn)維自動化和流程數(shù)字化，對外需要引入AI來實現(xiàn)業(yè)務(wù)自動化，以實現(xiàn)敏捷的業(yè)務(wù)部署，以及提升客戶體驗。

ICT融合人才

5G伴隨著云、AI和大數(shù)據(jù)而生，必然會需求大量的IT人才。但光有IT技能也不行，比如網(wǎng)絡(luò)云化，盡管專用硬件變成了功能軟件，但基本的通信原理是不變的；比如AI人工運(yùn)維，你不了解通信網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行和優(yōu)化原理，也是不行的。因此，5G時代的ICT融合人才絕 對炙手可熱。

當(dāng)然，5G產(chǎn)業(yè)鏈條長，還將需要涉及從芯片、終端、網(wǎng)絡(luò)到應(yīng)用的各個鏈條環(huán)節(jié)的人才。此外，5G涉及面也廣，將滲入到各行各業(yè)，隨之也將產(chǎn)生針對各行各業(yè)的，從需求分析、解決方案制定到切片設(shè)計、部署和運(yùn)維等的大量相關(guān)人才。