轉(zhuǎn)行軟件測試，培訓(xùn)兩個(gè)月出來就是高薪，靠譜嗎？

1、不去培訓(xùn)軟件測試，選擇自學(xué)可以嗎？

2、為什么大家不相信測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?

3、軟件測試的想高薪（月薪10k+）工作有什么要求？

4、培訓(xùn)班2個(gè)月的時(shí)間里能不能達(dá)到高薪（月薪10k+）要求？

一、不去培訓(xùn)軟件測試，選擇自學(xué)可以嗎？

自學(xué)軟件測試當(dāng)然可以。但自學(xué)很難。凡有自學(xué)IT技術(shù)經(jīng)歷的人都清楚我不是在胡說。為什么自學(xué)會難？那就從我們生活中熟悉的場景開始講起....

比如你數(shù)學(xué)，物理，語文，英語課，一起上；或者電影，培訓(xùn)，電子書，一起看；或者韓劇、日劇、美劇、抗日神劇一起刷….

結(jié)果會怎么樣？

結(jié)果你什么都聽不到，什么也都理解不了…

因?yàn)楫?dāng)你接收到某個(gè)信息，你的大腦，為了能夠讓你理解它，就會啟動(dòng)【尋找相關(guān)背景知識】的工作。轉(zhuǎn)行軟件測試，報(bào)培訓(xùn)班2個(gè)月出來就是高薪工作，靠譜嗎？當(dāng)你接收到這個(gè)信息，你的大腦就已經(jīng)啟動(dòng)【尋找相關(guān)背景知識】的工作。

如果這個(gè)過程被打斷，又來了一個(gè)其他領(lǐng)域的待處理信息，大腦就需要擦除之前已經(jīng)調(diào)用出來的背景知識，重新連接新的背景知識，再重新梳理…

因此，想要提高工作效率，你就必須避免這些沒有效率的來回切換，避免進(jìn)行多任務(wù)同時(shí)處理，這是所有時(shí)間管理的基本原則，必須把時(shí)間切成一段一段，每一段時(shí)間只做一件事，學(xué)會：專注！

自學(xué)軟件測試時(shí)，該如何營造專注的環(huán)境？

1、隔離噪音

有些環(huán)境，比如家里，由于面對的熟人太多，免不了有些人會過來勾搭你，就算不和你說話，他們的對話內(nèi)容也可能會與你生活相關(guān)，你也會不自覺的被帶跑。

2、調(diào)控信道

為什么你在電影院能非常專心的看完一部電影？

因?yàn)殡娪鞍哉剂四銉蓚€(gè)「信道」：視覺信道和聽覺信道。

整個(gè)觀影環(huán)境，除了電影的畫面和聲音，你的大腦再難接收到其他信息，整個(gè)背景信息空間和思考空間，都被電影情節(jié)所填滿，你當(dāng)然就非常專心。

為什么電子游戲比電影更容易讓人專注？

因?yàn)樗哉剂四闳齻€(gè)「信道」：視覺、聽覺、還有觸覺。

你每次點(diǎn)擊鼠標(biāo)，滑動(dòng)屏幕，你的觸覺都能從眼中的畫面，耳中的聲音那里獲得及時(shí)反饋，這就足以讓你深陷其中。

所以看視頻自學(xué)的時(shí)候，別只是用眼睛看視頻內(nèi)容，用耳朵聽視頻聲音，還可用立即記筆記（手敲或用筆寫寫畫畫都可以），讓聽覺、視覺、觸覺都圍繞一件事情展開，理解和記憶的效果就會明顯提升。

3）摒除雜念

任何信息進(jìn)入你的大腦，都會留下記憶的灰燼，雖然說，你看一部《延禧攻略》和自學(xué)測試沒有任何關(guān)系，但是看到的內(nèi)容，會留存在你的大腦中，時(shí)不時(shí)的冒出來，叨擾你一下。

不會專注，你的自學(xué)，只不過是在演戲，結(jié)局大概率會是“從入門到放棄”。

但現(xiàn)實(shí)中你，往往是在家且在職自學(xué)測試，要想隔離噪音、調(diào)控信道、摒除雜念又談何容易。

所以自學(xué)很難，因?yàn)槭桥c人的天性作對。只能在此遙祝你要堅(jiān)持，切不可放棄。若放棄，你努力拼搏的時(shí)間就會瞬間歸零，曾經(jīng)的努力瞬間就變的毫無意義。很多人也靠努力自學(xué)成功，加油。

而選擇一家靠譜的線下測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，就能瞬間打造出專注的環(huán)境。但為什么很多人卻不相信培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呢？

其實(shí)線下測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不僅能瞬間打造出專注的環(huán)境，使得學(xué)習(xí)效率更高，而且還能汲取測試講師們的工作經(jīng)驗(yàn)來豐富充實(shí)自身經(jīng)驗(yàn)，實(shí)乃成功之捷徑。但為何很多人卻不相信測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能出高薪呢？

其實(shí)不管是什么培訓(xùn)班，只要是真正用心教人知識的，都能加速一個(gè)人專業(yè)知識的提升。

社會上那么多人不相信軟件培訓(xùn)班能出高薪，主要是一些軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同行，對那些在社會上無法生存立足的能力低下的人，大肆鼓吹：“這些人既然干不了別的，那只要學(xué)軟件測試就能高薪就業(yè)”。加上他們的教學(xué)完全以商業(yè)運(yùn)營為導(dǎo)向，拼湊課時(shí)，“注水式”培訓(xùn)，他們的學(xué)員學(xué)完后找工作時(shí)給用人單位自然會留下了很不好的印象。

因?yàn)樯鐣系娜藢⒓舆^軟件測試培訓(xùn)的人抱有偏見，導(dǎo)致一些參加過軟件測試培訓(xùn)的優(yōu)秀人才在找工作時(shí)會隱瞞自己的培訓(xùn)經(jīng)歷，把自己從培訓(xùn)班上獲得的出色技能說成是自學(xué)和在工作中積累的，所以讓周圍佩服他的人又加深了優(yōu)秀測試人員都不是培訓(xùn)班出來的印象。

與此相反，一些稀里糊涂的二愣子們從培訓(xùn)班畢業(yè)后，因?yàn)榧夹g(shù)學(xué)的實(shí)在是太爛，為了讓面試官知道自己對這個(gè)行業(yè)有了解，所以會在簡歷上如實(shí)寫上自己是某某培訓(xùn)班畢業(yè)的。不出預(yù)料，面試和工作中表現(xiàn)特別糟糕，這更加深了人們覺得培訓(xùn)班出來的人很差的印象。

總之，由于社會對培訓(xùn)班的人存有偏見，培訓(xùn)班的優(yōu)秀人才就會隱瞞自己的培訓(xùn)經(jīng)歷，不優(yōu)秀的人又到處說自己是培訓(xùn)班出來的，社會上的人對培訓(xùn)班的印象更加不好，培訓(xùn)班的優(yōu)秀人才更加隱瞞自己培訓(xùn)經(jīng)歷，如此惡性循環(huán)。

以至于當(dāng)一個(gè)低水平測試人員說培訓(xùn)班畢業(yè)的人都不行時(shí)，殊不知道他很佩服的同事、甚至他的經(jīng)理正是培訓(xùn)班出來的（據(jù)IT業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，IT全行業(yè)30%～40%的從業(yè)人員有培訓(xùn)經(jīng)歷，也就是未來身邊的同事每3個(gè)人里面就有1個(gè)是有培訓(xùn)經(jīng)歷），只是人家永遠(yuǎn)不會告訴他自己是怎樣成為高手的過程。

一些人說學(xué)測試不需要參加培訓(xùn)班，需要培訓(xùn)才能成長的都是低能兒，說這些話的通常有兩類人。

一類是因?yàn)槊玫模焐芈斆鞯拇竽X，在人生道路上一帆風(fēng)順，缺啥有啥，總能遇到貴人指點(diǎn)和好的成長環(huán)境，這樣的人數(shù)量不少，但相對數(shù)量很少，不是每個(gè)人都有這種機(jī)遇的，屬于站著說話不腰疼。

還一類人就是固執(zhí)己見、井底之蛙，自己學(xué)會了三拳五腳手工測試（這技能都快爛大街，都快找不到工作了），就覺得沒有什么東西需要值得去培訓(xùn)班學(xué)習(xí)了，素不知道人家在培訓(xùn)班學(xué)的是九陰真經(jīng)（自動(dòng)化測試或測試開發(fā)）。所以，他們只相信自己做了6年的測試，月薪才不到8k，而不相信剛開始上班做測試的大專畢業(yè)生起步月薪就有10k，甚至13K或更高。

總結(jié)：好事不出門，壞事傳千里，惡性循環(huán)。

請思考

在“K12行業(yè)團(tuán)滅”的今天，若IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)若真不靠譜，為何卻沒有收到國家重拳打擊？

在“中美科技戰(zhàn)”如火如荼進(jìn)行的當(dāng)代，IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)若真培養(yǎng)不出人才，證監(jiān)會為何會批準(zhǔn)某IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)A股上市，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)行業(yè)“破冰”呢？

世上有不少“渣男”，但得出“男人沒有一個(gè)好東西”，這對嗎？IT培訓(xùn)行業(yè)確實(shí)魚龍混雜，但因?yàn)槟承C(jī)構(gòu)的不負(fù)責(zé)任，而否定整個(gè)IT培訓(xùn)行業(yè)，將所有機(jī)構(gòu)一棍子打倒，這又對嗎？

明確了自學(xué)很難，軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也有靠譜的，現(xiàn)在講主題，軟件測試培訓(xùn)出來就是高薪靠譜嗎？

軟件測試高薪主要跟以下幾個(gè)能力有關(guān)，

一、技術(shù)水平

不同級別的測試工程師要求的技術(shù)水平不同，也就決定了薪資有高有低。

測試分為：初級測試工程師—中級測試工程師—高級測試工程師—測試開發(fā)工程師

二、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

俗話說：實(shí)踐出真知，所有的技術(shù)在項(xiàng)目過程中進(jìn)行實(shí)踐運(yùn)用，才是你真正掌握的技術(shù)，否則都只能稱為理論

三、面試溝通技巧

面試本質(zhì)就是一個(gè)溝通的過程，讓面試官相信你，相信你的能力，相信你能把測試工作做好，因此在自身技術(shù)OK的基礎(chǔ)上，需要具備一定的溝通能力，外加面試的技巧。

四、學(xué)歷

總有人說能力比學(xué)歷更重要，但是當(dāng)我不認(rèn)識你不熟悉你的能力時(shí)，只能通過學(xué)歷來判斷，學(xué)歷高，至少證明了一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，在后續(xù)培養(yǎng)的過程中，成功培養(yǎng)出來的概率更高，因此學(xué)歷也是面試時(shí)決定薪資的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

轉(zhuǎn)行軟件測試，報(bào)培訓(xùn)班出來就是高薪工作，靠譜嗎？答案是可以做到的。但是并不是說你天天躺平，什么都不用干，兩個(gè)半月后就能有高薪工作。這期間最重要的就是自己的努力，學(xué)到足夠多的技術(shù)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和面試技巧，這樣就能找到高薪的工作。培訓(xùn)班只是催化劑，幫助你加快這個(gè)知識的獲取和吸收的過程。

同樣，如果你學(xué)習(xí)能力足夠好，自制力足夠強(qiáng)，即使不報(bào)培訓(xùn)班，靠自學(xué)也有機(jī)會轉(zhuǎn)行成功。但是像上面說的，自學(xué)一般都是技術(shù)，但由于項(xiàng)目和面試經(jīng)驗(yàn)上的不足，面試工資一般不會太高。