海外碩士究竟值不值得讀？這份招聘數(shù)據(jù)值得參考！

一直以來眾多學生圍繞“QStop100院校跟國內(nèi)985/211院校哪個更有就業(yè)競爭力？哪個含金量更高？”這樣的問題進行諸多討論，這也往往是許多學生糾結于考研和留學到底作何選擇的原因。

最近，獵聘大數(shù)據(jù)研究所發(fā)布了《2022年海外應屆留學生就業(yè)力洞察報告》。今天羽帆就借此機會帶大家分析“留學值不值”的問題。

一、QS排名前100人才競爭力高

人才競爭力指數(shù)

該指數(shù)的構成包括：綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。

該指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣,人才的競爭力則越高。

今年這份報告中選取了2018年1月至2022年5月的人才競爭力指數(shù)的數(shù)據(jù)，囊括了疫情前，疫情時以及后疫情時代三個典型時期。

從數(shù)據(jù)可以看的出來，不論處于什么時期，QS100院校的應屆畢業(yè)生都是處于領跑地位。單從這一指數(shù)來看，國內(nèi)外應屆生的競爭力階梯可以大致列出來：海外QS 100留學生>海外非QS100留學生≈國內(nèi)985、211應屆生>國內(nèi)非985、211應屆生。

二、有留學的經(jīng)歷企業(yè)回復率更高

企業(yè)的投遞回復率

從過去一年的數(shù)據(jù)看到，相比于國內(nèi)的學校，企業(yè)對于應屆海外留學生的回復率更高，不管畢業(yè)院校是不是QS前百強，這意味著企業(yè)對于留學生的好感度更高，通過初篩的可能性更大。

三、海外高校真的加分嗎？

是的！80.85%的HR認為在同等條件下，留學經(jīng)歷會成為候選人的加分項。盡管質(zhì)疑留學生含金量的聲音不斷，當問及判斷畢業(yè)生競爭力的理由答案是：“各有所長，各有千秋”。

報告顯示：偏愛 QS100 留學生的 HR（19.45%）認為“ QS100 院校名氣大，國內(nèi)外都認可”

而偏愛國內(nèi)畢業(yè)生的 HR（16.11%）則表示他們“熟悉本土情況，更易適應國內(nèi)工作”。

根據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)更愿意招聘留學生的最 大原因有三：

“相關崗位對外語能力要求高”

“公司人才需要多元化”

“留學生更有國際視野，見多識廣”

占據(jù)的比例分別為75.81%、66.05%、52.56%。

四、國內(nèi)外畢業(yè)生職位&薪酬分析

再來看看近一年留學生平均年薪數(shù)據(jù)：

從QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211 應屆生的期望平均年薪來看，國內(nèi) 985/211 應屆生最 高，為 25.14 萬元；國內(nèi)非 985/211 應屆生期望平均年薪最 低，為 10.39 萬元。留學生薪資整體高于國內(nèi)學生。

留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。留學生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學生價值的肯定。

行業(yè)類別分析

近一年留學生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%。其后第二、第三名分別是：文教傳媒（占比為19.77%）、服務外包（占比11.43%）

各大行業(yè)留學生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。

其中，留學生優(yōu)先崗位年薪最 高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療（平均薪資為30.03萬元）、電子通信（平均薪資為28.53萬）和互聯(lián)網(wǎng)（平均薪資為27.65萬元）。

在企業(yè)招過留學生的崗位中，涉外事務/翻譯得票率最 高，為57.67%；品牌/市場/公關/新媒體、產(chǎn)品/運營、工程師等專業(yè)技術人員位居第二至第四，得票率為40%、34.42%、30.7%。

從以上數(shù)據(jù)分析得知：海外的院校令國內(nèi)企業(yè)更加關注，面向海歸的崗位結構有所優(yōu)化，薪酬水平也大幅提高。

另外值得提的一點是，海外碩士學歷學制相比國內(nèi)更短，也變相為留學生帶來時間上的優(yōu)勢。毋庸置疑，如果有機會前往QS前一百大學就讀，還是非常值得多多考慮的。