打造餐飲美食的CI團(tuán)隊(duì)
——餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)訓(xùn)外包計(jì)劃
【前言】
一個(gè)餐飲企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中突圍,除了菜肴的品性要極具色、香、味、型、意、養(yǎng)六重功力外,關(guān)鍵是要建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和管理一支極具戰(zhàn)斗性的職業(yè)團(tuán)隊(duì)。
從垂直的總經(jīng)理高層管理團(tuán)隊(duì)、經(jīng)理中層執(zhí)行團(tuán)隊(duì)、基層服務(wù)團(tuán)隊(duì),到水平的樓面服務(wù)團(tuán)隊(duì)、廚政團(tuán)隊(duì)、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)、顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)等都要能實(shí)現(xiàn)企業(yè)化的經(jīng)營(yíng)與管理,其團(tuán)隊(duì)理念、團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)隊(duì)責(zé)任、團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)等都影響著餐飲企業(yè)的生命力。
餐飲美食的CI團(tuán)隊(duì)建設(shè)主要從以下三個(gè)方向開展:
1、VI(禮儀導(dǎo)入),塑造餐飲團(tuán)隊(duì)的服務(wù)形象,提高員工的禮儀素養(yǎng),展現(xiàn)酒樓的高端服務(wù)品質(zhì),抓住顧客的印象,讓其感受到酒樓主動(dòng)、熱情、細(xì)致、周到的餐飲服務(wù),強(qiáng)化對(duì)員工的儀容、儀表、形體、表情、動(dòng)作、話術(shù)等方面的專業(yè)化訓(xùn)練,打造一支自然大方、專業(yè)優(yōu)雅的餐飲服務(wù)團(tuán)隊(duì),彰顯酒樓的整體素質(zhì)與服務(wù)形象。
2、BI(技能導(dǎo)入),注重顧客用餐過(guò)程的服務(wù)體驗(yàn),關(guān)注每個(gè)服務(wù)細(xì)節(jié),包括迎賓、領(lǐng)位、問(wèn)茶、點(diǎn)菜、上菜、巡臺(tái)、撤碟、結(jié)帳等各環(huán)節(jié)服務(wù)禮儀技能與品質(zhì)要求,并重視對(duì)服務(wù)提供者的心態(tài)調(diào)整與服務(wù)意識(shí)培養(yǎng),降低人員流動(dòng),為做好優(yōu)質(zhì)餐飲服務(wù)掃清思想障礙,提供積極主動(dòng)、專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)化、訓(xùn)練有素的服務(wù)氛圍,讓顧客獲得超越期待的用餐體驗(yàn);
3、MI(管理導(dǎo)入),提高餐飲管理者的管理能力與職業(yè)素養(yǎng),包括管理者職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、服務(wù)督導(dǎo)、有效溝通、培訓(xùn)固化、員工激勵(lì)、文化氛圍營(yíng)造等,掌握管理技能,培養(yǎng)管理者的親和力、執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力,學(xué)會(huì)管理溝通與日常督導(dǎo),激發(fā)員工的工作積極性,規(guī)范完善餐飲各個(gè)部門的管理體系。
【行業(yè)診斷】
問(wèn)題:員工流失率高,缺少笑容,不夠主動(dòng)熱情
分析:談到員工的微笑服務(wù),很容易讓人聯(lián)想到服務(wù)禮儀,但更多時(shí)候我們關(guān)注的并不是員工是否會(huì)露出八顆牙齒或面部表情好不好看,而是員工能否主動(dòng)、自發(fā)、自覺地展現(xiàn)出微笑的表情。因此,問(wèn)題應(yīng)該是先要解決如何讓員工‘笑’,然后再考慮禮儀的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。
微笑發(fā)自內(nèi)心,說(shuō)明微笑代表了員工某種心理活動(dòng),包括:好感、開心、尊敬、滿意、利益等等。從管理上講,影響員工心理活動(dòng)的因素就是問(wèn)題的根源所在。
職業(yè)心態(tài):一個(gè)打工混日子心態(tài)的員工,我們無(wú)法期望他能提供微笑服務(wù); 服務(wù)意識(shí):一個(gè)有良好服務(wù)意識(shí)的員工,他會(huì)懂得在什么時(shí)候需要微笑; 團(tuán)隊(duì)氛圍:在非融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍里面,就算懂得微笑服務(wù),也會(huì)覺得沒有任何意義和必要性; 領(lǐng)導(dǎo)力:的能夠凝聚團(tuán)隊(duì),營(yíng)造好的團(tuán)隊(duì)氛圍,相反則會(huì)影響員工的心態(tài)與積極性; 績(jī)效考核:出來(lái)工作沒人愿意跟錢過(guò)不去,讓員工的微笑服務(wù)與職業(yè)發(fā)展、績(jī)效工資掛鉤,是從用利益角度影響員工行為的有效手段,但是關(guān)鍵在于如何設(shè)計(jì)出有效完善合理的績(jī)效考核制度,并貫徹實(shí)施。 員工滿意度:從事服務(wù)行業(yè),我們必須意識(shí)到服務(wù)的提供者是員工,我們可以要求他們?nèi)绾巫龊梦⑿Ψ?wù),但是如果員工內(nèi)心有情緒、不滿等等,那么他們是無(wú)法做到自發(fā)自覺的。 【培訓(xùn)思路】 完善的內(nèi)訓(xùn)課程主要將圍繞三個(gè)大的培訓(xùn)方向:,員工職業(yè)心態(tài)和服務(wù)意識(shí)建設(shè);第二,職業(yè)經(jīng)理人管理能力提升和服務(wù)團(tuán)隊(duì)打造;第三,圍繞餐飲成本控制等經(jīng)營(yíng)管理方向展開課題計(jì)劃。 餐飲成本控制常規(guī)的思路總認(rèn)為控制的對(duì)象是采購(gòu)出品、人力成本和水電物品損耗。然而,這不過(guò)是冰山一角,還是比較傳統(tǒng)的成本控制觀念,而且日常損耗其實(shí)可控制的效果并不明顯。我們本次開展的餐飲成本控制課程,將涉及到影響企業(yè)利潤(rùn)的部分都?xì)w屬到成本控制的范疇,這也是現(xiàn)代餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的必然要求。 餐飲成本控制體系包含了以下各個(gè)環(huán)節(jié):菜單計(jì)劃——采購(gòu)——驗(yàn)收——儲(chǔ)存——發(fā)料——加工切配和烹調(diào)——餐飲服務(wù)——銷售控制——成本核算等。 菜單計(jì)劃和菜單的定價(jià)決定菜品的成本率,對(duì)食品飲料的采購(gòu)、驗(yàn)收控制不好,或采購(gòu)的價(jià)格過(guò)高、數(shù)量過(guò)多造成浪費(fèi),或采購(gòu)原材料不能如數(shù)入庫(kù),采購(gòu)的原材料質(zhì)量差等,都會(huì)引起成本提高。儲(chǔ)存和發(fā)料控制不當(dāng),會(huì)造成原材料編制或被盜、丟失和私用。對(duì)加工和烹調(diào)過(guò)程控制不嚴(yán),不僅會(huì)影響食品的質(zhì)量,還會(huì)增加原材料的折損和流失量。對(duì)加工和烹調(diào)環(huán)節(jié)的數(shù)量計(jì)劃不好,也會(huì)造成浪費(fèi)。餐飲服務(wù)不僅影響客人的滿意度,也關(guān)系到出品的選擇程度,從而影響成本率。銷售控制不嚴(yán),售出的食品飲料得不到收入,也會(huì)使成本比例增大。企業(yè)若不加強(qiáng)對(duì)成本的核算與分析,就會(huì)放松對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的成本控制。
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【內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃】
階段
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課程 性質(zhì)
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對(duì)象
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類別
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課題
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階段
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公共課
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全體員工
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職業(yè)心態(tài)
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餐飲職業(yè)心態(tài) ——好心態(tài),好未來(lái)
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服務(wù)意識(shí)
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餐飲服務(wù)與服務(wù)意識(shí) ——服務(wù)定位與情緒管理
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思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn) ——全面提升你的服務(wù)意識(shí)
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服務(wù)禮儀
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禮儀之道,內(nèi)外兼修 ——酒樓服務(wù)人員的職業(yè)形象與禮儀
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微笑,一道迷人的風(fēng)景 ——服務(wù)永恒的主旋律
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有聲有色的服務(wù)與優(yōu)雅得體的舉止 ——開聲服務(wù)與形體訓(xùn)練凸顯職業(yè)親和力
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第二階段
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管理課
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管理層 (含樓面主任等以上管理層)
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能力素質(zhì)
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餐飲管理者能力與素養(yǎng)提升 ——工欲善其事,必先利其器
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服務(wù)團(tuán)隊(duì)
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合適的服務(wù),才是好的服務(wù) ——走出餐飲企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的誤區(qū)
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態(tài)度決定速度,效率創(chuàng)造價(jià)值 ——餐飲高效協(xié)作團(tuán)隊(duì)打造
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突破溝通障礙,保持管理順暢 ——提高團(tuán)隊(duì)溝通能力
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營(yíng)造快樂(lè)氛圍,綻放工作激情 ——餐飲快樂(lè)團(tuán)隊(duì)塑造
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公共課
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全體員工
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團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)
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卓越服務(wù)團(tuán)隊(duì)特訓(xùn) ——有效團(tuán)隊(duì)融合,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)
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管理課
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管理層 (含樓面主任等以上管理層)
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人力資源
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餐飲企業(yè)非HR的HRM ——激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,降低人力成本
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50%是服務(wù),50%是管理 ——掌握你的管理技能
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知己知彼,百戰(zhàn)不殆 ——餐飲管理者的管理誤區(qū)
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餐飲服務(wù)品質(zhì)創(chuàng)建 ——未卜先知,顧客期望值管理
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第三階段
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專業(yè)課
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管理層 (含樓面經(jīng)理等以上管理層; 廚房管理層;)
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市場(chǎng)營(yíng)銷
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菜單營(yíng)銷與價(jià)格管理 ——讓你的菜單活起來(lái)
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餐飲市場(chǎng)營(yíng)銷 ——運(yùn)籌帷幄,決勝千里
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管理層 (含樓面經(jīng)理等以上管理層; 廚房管理層; 財(cái)務(wù)部;)
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財(cái)務(wù)管理
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餐廳經(jīng)理預(yù)算目標(biāo)與效益管理 ——關(guān)注餐廳效益,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)激勵(lì)
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成本控制
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原材料采購(gòu)與供應(yīng)管理 ——源頭把控菜品質(zhì)量及原料成本
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餐飲成本核算與成本控制 ——管理創(chuàng)造效益“剪”去不必要成本
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【格知優(yōu)勢(shì)】
1、專注于酒店餐飲行業(yè)的管理培訓(xùn)與管理咨詢工作,曾為多家知名酒店餐飲企業(yè)實(shí)施內(nèi)訓(xùn)與管理導(dǎo)入工作,包括:遵義博客大酒店、南京朗香葡萄酒會(huì)所、海冠東方酒樓、萬(wàn)豪酒店、馬哥孛羅好日子酒店、皇悅酒店、景田酒店、毛家飯店、梅州大酒店、一號(hào)唐廚、八仙食府、東海漁莊等星級(jí)酒店及中酒樓。
2、致力于酒店餐飲管理經(jīng)營(yíng)的專業(yè)化與標(biāo)準(zhǔn)化,為參訓(xùn)企業(yè)建立有效、可復(fù)制的標(biāo)準(zhǔn)化體系。
3、內(nèi)訓(xùn)課程以結(jié)果為導(dǎo)向,注重實(shí)際效果,關(guān)注培訓(xùn)的可能性預(yù)案,靈活變通,更符合各種酒店餐廳的實(shí)際運(yùn)用。
4、幫助酒店餐飲企業(yè)建立一套內(nèi)訓(xùn)效果日常固化方法,并提供后期的管理咨詢服務(wù)支持。
【格知簡(jiǎn)介】
深圳市格知企業(yè)管理咨詢有限公司是一家以現(xiàn)代酒店管理、餐飲管理、酒店餐飲管理咨詢及酒店餐飲管理培訓(xùn)為主要業(yè)務(wù)的專業(yè)化企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
公司位于中國(guó)酒店餐飲行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展繁榮的國(guó)際化大都市深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū),格知的專家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)大多為擁有多年酒店、餐飲行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有豐富實(shí)戰(zhàn)及管理經(jīng)驗(yàn)的執(zhí)行總裁、總經(jīng)理和國(guó)內(nèi)外的專家教授、顧問(wèn)、研究學(xué)者。在酒店、餐飲的前期籌備與策劃、診斷咨詢、人力資源管理、收益管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理、連鎖化經(jīng)營(yíng)等領(lǐng)域具有管理的專業(yè)性與行業(yè)的權(quán)威性。
管理咨詢業(yè)務(wù):為酒店餐飲企業(yè)提供籌建規(guī)劃、委托經(jīng)營(yíng)、診斷咨詢、企業(yè)顧問(wèn);
管理培訓(xùn)業(yè)務(wù):為酒店餐飲行業(yè)提供酒店管理培訓(xùn)、餐飲管理培訓(xùn)、酒店餐飲企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。