廣州勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師一級培訓(xùn)班

【報考條件】

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上；

（2）取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定                標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

（3）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上；

（4）具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上；

（5）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上；

（6）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。

【課程內(nèi)容】

一、勞動標(biāo)準(zhǔn)實施管理

勞動標(biāo)準(zhǔn)的實施

用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的完善

二、勞動合同管理

勞動合同的訂立

勞動合同的履行和變更

勞動合同解除與終止

三、集體協(xié)商與集體合同管理

集體協(xié)商概述

集體協(xié)商策略

區(qū)域性、行業(yè)性集體合同

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

四、勞動規(guī)章制度建設(shè)

勞動規(guī)章制度的制定

勞動規(guī)章制度的實施與評估

五、勞資溝通與民主管理

信息溝通管理

職工代表大會的組織召開和職工董事監(jiān)事制度建設(shè)

六、員工申訴與勞動爭議處理

突發(fā)事件處理

勞動爭議預(yù)防和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系制定

【教學(xué)環(huán)境】

【鑒定方式】

分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，均采用閉卷筆試方式，實行百分制，60分以上為合格。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年內(nèi)有效。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考核還需要進行綜合評審。綜合評審可采用案例分析、論文答辯、業(yè)績考核等形式。

【就業(yè)前景】

目前勞動爭議仲裁案件數(shù)量增長速度較快，平均以每年20%－30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機制建設(shè)的加強，社會對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的需求將會越來越大。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的出現(xiàn)，將有利于促進穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的建立。

而且，在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動關(guān)系大量涌現(xiàn)，由于缺乏成熟的調(diào)控機制，中國目前的勞動關(guān)系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長。為此，急需建立一支勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的專業(yè)化隊伍。

【證書樣本】

【學(xué)校介紹】

優(yōu)職速證，是一所職業(yè)教育培訓(xùn)中心，主營項目含學(xué)歷提升、職業(yè)資格證書和各類英語考級的培訓(xùn)與輔導(dǎo)。

企業(yè)創(chuàng)始人看到了目前上班族或在校生，取證難，耗時長的痛點；終確定了產(chǎn)品定位6字決，正規(guī)、高效、夠快，能夠讓學(xué)員快速的拿到正規(guī)的證書，就是我們的使命。