深圳人力資源師四級(jí)培訓(xùn)

隨著我國(guó)改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的來自國(guó)內(nèi)外的激烈競(jìng)爭(zhēng)，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，**企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重要責(zé)任。人力資源管理培訓(xùn)正為我們提供了一個(gè)高效的解決方案。

培訓(xùn)內(nèi)容

學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能,同時(shí)配以模擬試題和總復(fù)習(xí),核心內(nèi)容為６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績(jī)效管理；薪酬與福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理。

我們的特點(diǎn)

課程設(shè)置： 理論+案例，技能+實(shí)務(wù)

師資陣容： 專家授課，高通過率

信息獲得： 新的考試和行業(yè)動(dòng)態(tài)

模擬考試： 熟悉考試題型提高應(yīng)試能力

總復(fù)習(xí)： 掌握重點(diǎn)，從容應(yīng)試

報(bào)名條件

企業(yè)人力資源管理員（具備以下條件之一者）：（職業(yè)資格四級(jí)）

（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；

（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；

（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

教學(xué)環(huán)境

報(bào)名時(shí)所需材料

（1）學(xué)歷證書1份，身份證復(fù)印件2份；

（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門的蓋章證明；

（3）免冠近照1寸、2寸藍(lán)底彩色照片各4張。

教學(xué)環(huán)境

報(bào)名時(shí)間

人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間一般在3月和9月份，目前考生不可以個(gè)人報(bào)名，只能通過培訓(xùn)單位代報(bào)。 我校負(fù)責(zé)統(tǒng)一報(bào)名！

行業(yè)前景

我國(guó)大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展全國(guó)統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢(shì)在必行。

職業(yè)資格證書范本