吉林機電一體化復(fù)合式工程師培訓(xùn)班

【使用教材】

1、自主研發(fā)的結(jié)合德國雙元制實訓(xùn)教材，完全以勝任甚至超越企業(yè)&崗位需求和期望為標準。

2、結(jié)合、借鑒德國“機電一體化復(fù)合式”研發(fā)&設(shè)計工程師的課程標準。

【訓(xùn)練形式】

【報名信息】

1、學(xué)費（一年制，全職）：

1. 繳費：

（1）一次性預(yù)繳納費用：6萬元

（2）分12期（每期1個月）預(yù)繳納，每期預(yù)繳納：5500元

（3）與文德孚母公司或旗下各分子公司簽訂結(jié)業(yè)后3年的服務(wù)協(xié)議，由其代為繳納實訓(xùn)費用，附加項為：

a) 需預(yù)先繳納5500元的**金并有文德孚認可的連帶擔保人（完成3個月的實訓(xùn)后返還**金返還，否則不退）！

b) 如實訓(xùn)過程中退出或被淘汰，需按照12期預(yù)繳納標準在退出或被淘汰之日起的7日內(nèi)進行參訓(xùn)期間的費用補繳！

c) 無論是因為被文德孚淘汰或個人原因未在文德孚服務(wù)未滿3年，需一次性賠償實訓(xùn)費用78000元！

d) 3年內(nèi)的薪資為（以下均享受國內(nèi)的五險一金等福利待遇）：

i. 吉林省范圍內(nèi)：結(jié)業(yè)后第 一年4000元+/月，第二年4500元+/月，第三年5000元+/月。

ii. 南方或一、二線城市：結(jié)業(yè)后第 一年5000元+/月，第二年5500元+/月，第三年6000元+/月。

iii. 日本（需日語過關(guān)）：結(jié)業(yè)后第 一年10000元+/月，第二年11000元+/月，第三年12000元+/月。

e) 無論任何原因中途自行退出實訓(xùn)或在實訓(xùn)過程中被淘汰，剩余部分費用將退還！

2. 實訓(xùn)期內(nèi)的收入（津貼）

a) 實訓(xùn)第二季度：每月1500元津貼+任務(wù)完成獎金N元

b) 實訓(xùn)第三季度：每月2000元津貼+任務(wù)完成獎金N元

c) 實訓(xùn)第四季度：每月2500元津貼+任務(wù)完成獎金N元

【授課時間】

除法定節(jié)假日外的全天，5-20人小班形式學(xué)習(xí)。

【課程內(nèi)容】

【師資力量】

Zhang Meng

總務(wù)&訓(xùn)管部經(jīng)理&教官。從軍22年，歷任戰(zhàn)士、排長、連長、股長、營長；個人榮立三等功3次，所帶連隊連續(xù)4年被授予“全面建設(shè)先進連”榮譽；師 “優(yōu)秀四會教練員”； 所帶營隊被集團軍評為“軍事訓(xùn)練一級營”。長期處于部隊帶兵、訓(xùn)練的第 一線，有豐富的訓(xùn)練、管理、組織經(jīng)驗；所帶營隊近500余人；任職期間，所屬人員有2人榮立二等功、50人次榮立三等功、15人考上軍校；所屬下級被師以上單位授予“全面建設(shè)先進連”等榮譽10余次。

心得：抓思想要做到追本溯源、循循善誘，抓管理要做到嚴格執(zhí)紀、松弛有度，抓落實要做到堅持標準、雷厲風行，只有將科學(xué)的理念、系統(tǒng)的訓(xùn)練、日常的教育緊密結(jié)合，才能真正起到鍛煉和培養(yǎng)人才的效果。

Guo Jing

機械&結(jié)構(gòu)研發(fā)工程師&教練。研發(fā)成果有熱縮機研發(fā)設(shè)計；PRUFF自動檢測組裝機研發(fā)設(shè)計；CZ-3型闖紙機研發(fā)設(shè)計；XZ-4型卸紙機研發(fā)設(shè)計CQX-3型裁切生產(chǎn)線研發(fā)設(shè)計；QZKC1370C型切紙機研發(fā)設(shè)計；2014年取得實用新型專利：裁切生產(chǎn)線自動上紙機構(gòu)；智能制造（工業(yè)4.0）示范&實訓(xùn)系統(tǒng)機械結(jié)構(gòu)設(shè)計；擁有1年雙元制機電一體化復(fù)合工程師的實訓(xùn)課程研發(fā)經(jīng)驗。曾管理、指導(dǎo)過18人團隊，帶過2個徒弟。

心得：豐富的實踐經(jīng)驗是一名機械工程師研發(fā)設(shè)計的基礎(chǔ)。

【學(xué)校簡介】

吉林文德孚里奧實戰(zhàn)培訓(xùn)基地是吉林省精益智造學(xué)院、吉林省唯 一機電一體化復(fù)合式工程師實訓(xùn)基地、吉林省中小微企業(yè)工業(yè)4.0實踐促進中心、吉林省精益智造創(chuàng)客&就業(yè)技能提升中心。

【相關(guān)證書】

【學(xué)校環(huán)境】