艾德企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)班

【概述】

職業(yè)定義：從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

【學(xué)習(xí)的理由】

關(guān)于就業(yè)前景：

隨著國(guó)家高速發(fā)展，各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)到根就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)槠髽I(yè)的關(guān)鍵是人才，所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源部門(mén)就顯得尤為重要。

HR再不是簡(jiǎn)單的“后勤打雜”，更不僅僅是簡(jiǎn)單的招聘專(zhuān)員，而是一個(gè)涉及人員變動(dòng)處理、績(jī)效管理、薪酬操作、社保問(wèn)題、獎(jiǎng)懲制度、崗位調(diào)整、人才儲(chǔ)備、人員培訓(xùn)等需要系統(tǒng)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)化人才。從就業(yè)環(huán)境來(lái)看，無(wú)論是私企外企，還是國(guó)企央企，甚至是耳熟能詳?shù)母鱾€(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)于人力資源專(zhuān)業(yè)化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言，沒(méi)有任何一個(gè)高校是以人力資源專(zhuān)業(yè)而聞名的，并且市面上針對(duì)人力資源的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也相對(duì)較少，導(dǎo)致人力資源專(zhuān)業(yè)化人才緊缺。

關(guān)于薪資和待遇：

一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門(mén)的月薪，人力資源總監(jiān)一般為8萬(wàn)元至15萬(wàn)元；人力資源經(jīng)理一般在2.5萬(wàn)元至3萬(wàn)元；人事專(zhuān)員為8千元至1萬(wàn)元。而在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會(huì)更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達(dá)到100-150萬(wàn)元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。

【申報(bào)條件】

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)/中級(jí)：

以下條件符合其一即可：

1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上；

2、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)（含在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；

3、高等院校人力或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。

企業(yè)人力資源管理師三級(jí)/高級(jí)：

以下條件符合其一即可：

1、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)5年以上。

2、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院、高等職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)（含應(yīng)屆生）。

3、具有大專(zhuān)以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上。

4、具有本科以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)1年以上。

5、具有碩士及以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)（含應(yīng)屆生）。

企業(yè)人力資源管理師二級(jí)/技師級(jí)：

以下條件符合其一即可：

1、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上。

2、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院高等職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)工作3年以上。

3、具有本科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上。

4、具有碩士本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)1年以上。

5、具有博士本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上。

企業(yè)人力資源管理師一級(jí)/高級(jí)技師級(jí)：

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上。

以上就是新的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)申報(bào)條件，需嚴(yán)格遵守。

另外大家應(yīng)該注意到了，幾乎大部分條件都需要逐級(jí)報(bào)考，由于職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)實(shí)行不久，無(wú)論你有多少工作經(jīng)驗(yàn)，幾乎所有的人都是從四級(jí)開(kāi)始逐級(jí)報(bào)考。

沒(méi)有四級(jí)證書(shū)就無(wú)法拿到更高級(jí)別?。?！

所以一定要把握現(xiàn)在的機(jī)會(huì)，從四級(jí)開(kāi)始搶先一步，后面才有不斷升級(jí)加薪的可能。

【教材】

【主要學(xué)習(xí)內(nèi)容】

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司規(guī)模需求規(guī)劃合理的人力資源全盤(pán)模式

2、招聘與配置：策劃配套招聘廣告、招聘面試、心理測(cè)試、勞動(dòng)技能測(cè)試等

3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：從員工角度了解培訓(xùn)需求，從戰(zhàn)略、任務(wù)、人員層面了解員工需求等。

4、績(jī)效管理：了解全國(guó)及世界先進(jìn)的績(jī)效管理模式，探索總結(jié)出最適應(yīng)本公司的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法，根據(jù)情況隨時(shí)調(diào)整。

5、薪酬管理：如何設(shè)計(jì)薪酬，如何調(diào)整薪資福利。

6、勞動(dòng)關(guān)系管理：如果簽訂勞動(dòng)合同確認(rèn)雇傭關(guān)系，如何通過(guò)妥善的溝通協(xié)調(diào)避免勞資糾紛。

7、職業(yè)道德與基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)內(nèi)容。

【考試形式】

上機(jī)考試

兩科滿(mǎn)分各100分，兩科均為60分以上合格

國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)樣本