廈門思明區(qū)哪里有二級(jí)人力資源師的培訓(xùn)課程？

導(dǎo)讀：前段時(shí)間有網(wǎng)友跟小編說(shuō)：他最近換了份新工作，但是因?yàn)樯倭藦埗?jí)人力資源師的證和同時(shí)進(jìn)來(lái)的同事差了快600塊工作。于是過(guò)來(lái)問(wèn)小編說(shuō)廈門思明區(qū)哪里有二級(jí)人力資源師的培訓(xùn)課程？于是小編就查閱了相關(guān)資料看到廈門精誠(chéng)教育剛好有相關(guān)的課程，于是就把他推薦給了這位網(wǎng)友，下面跟隨小編的視角去看看課程的詳細(xì)內(nèi)容，希望可以幫到大家。

關(guān)于學(xué)校

適合對(duì)象：

有志從事人力資源的人士，想考取二、三級(jí)人力資源管理師證書的人士參加。

課程福利：

一、政府出錢讓你輕松拿證，考試通過(guò)全額報(bào)銷；符合條件即可享受政府補(bǔ)貼，免費(fèi)培訓(xùn)，獲得《國(guó)家職業(yè)資格證書》；免費(fèi)循環(huán)式培訓(xùn)，全面掌握職業(yè)技能，為企業(yè)培養(yǎng)與選拔優(yōu)秀人才；享受廈門高技能人才多項(xiàng)福利政策待遇（落戶廈門、享受政策性**房、子女就讀公辦學(xué)校）。

二、為貫徹落實(shí)《廈門市人民政府關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》（廈府【2011】219號(hào)）工作要求，精誠(chéng)教育大力推行政府補(bǔ)貼政策，開(kāi)展國(guó)家職業(yè)技能免費(fèi)培訓(xùn)工作。

流程：咨詢報(bào)名—提交材料—先繳后補(bǔ)—課程培訓(xùn)—考試鑒定—發(fā)證補(bǔ)貼

課程內(nèi)容：

1、 理論基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理。

2、 人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設(shè)計(jì)、勞動(dòng)定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃、費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革、人力資源規(guī)劃的基本程序、人力資源的需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)與供求平衡、集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)、人力資本戰(zhàn)略管理。

3、 招聘與配置：?jiǎn)T工招聘活動(dòng)的實(shí)施、評(píng)估、人力資源的有效配置、勞務(wù)外派與引進(jìn)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建、面試的組織和實(shí)施、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施、崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人事測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用、招聘規(guī)劃與人才選撥、人力資源流動(dòng)管理。

4、 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：培訓(xùn)管理、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)制度的建立與推行、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計(jì)、企業(yè)員工培訓(xùn)效果的評(píng)估、企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的構(gòu)建、創(chuàng)新能力培養(yǎng)、企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)成果的轉(zhuǎn)化、職業(yè)生涯管理。

5、 績(jī)效管理：績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理的考評(píng)方法與應(yīng)用、績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用、360度考評(píng)方法、企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)行、平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)與應(yīng)用。

6、 薪酬管理：薪酬制度的設(shè)計(jì)、工作崗位評(píng)價(jià)、人工成本核算、員工福利管理、薪酬調(diào)查、工作崗位分類、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)查、企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理、各種薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)、企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)。

7、 勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式、集體合同制度、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、企業(yè)民主管理制度、工作時(shí)間與低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、勞務(wù)派遣、工資集體協(xié)商、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法新發(fā)展、集體協(xié)商的內(nèi)容與特征、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議、重大突發(fā)事件管理、和諧勞動(dòng)關(guān)系的營(yíng)造、工作壓力管理與員工援助計(jì)劃。

師資力量

姜玲老師：

北京師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士，廈門市學(xué)前教育研究所秘書長(zhǎng)，精誠(chéng)教育教師培訓(xùn)金 牌老師、教學(xué)部主管，精誠(chéng)教育EAP項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，精誠(chéng)家庭教育成長(zhǎng)學(xué)院負(fù)責(zé)人，國(guó)家二級(jí)心理咨詢師，國(guó)家中級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師，精誠(chéng)教育教師資格及教招筆試教材研發(fā)核心成員，具有多年大學(xué)在編、兼職執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)，多次筆面試學(xué)科通過(guò)率100 %授課老師

就業(yè)途徑

人事專員（月薪5K起）、HR主管（月薪8K起）、公司內(nèi)部人力資源（月薪10K起）、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理（月薪30K起）等。

學(xué)校簡(jiǎn)介

廈門精誠(chéng)教育集團(tuán)成立于1997年(辦學(xué)批準(zhǔn)文號(hào)：廈教社證字05923043)，一直致力于打造集學(xué)前教育、職業(yè)教育、中小學(xué)K12與師資培訓(xùn)、早幼教實(shí)踐基地、心之巢家庭親子教育為一體的教育品牌，始終堅(jiān)持“精心教學(xué)、誠(chéng)心服務(wù)”，以做教育者的教育為辦學(xué)理念。融合國(guó)內(nèi)外、兩岸三地權(quán)威教育專家與教育資源，被授于教育部福建師范大學(xué)繼續(xù)教育示范基地廈門分基地。學(xué)前教育作為集團(tuán)重點(diǎn)打造的拳頭項(xiàng)目，以立體化的發(fā)展模式，取得了良好的社會(huì)影響和傳播效應(yīng)。