日本經(jīng)營專業(yè)之人力資源學專業(yè)解析

人力資源學（human resource management）

專門研究人力資源數(shù)量、質(zhì)量、開發(fā)、利用、配置、管理以及提高勞動生產(chǎn)力水平和推動社會進步的一門綜合性的社會科學。

主要課程：

組織行為學、績效管理、員工流動管理、勞動經(jīng)濟學、勞動法、培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理等等。

研究方向：

在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

學習管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理人力資源管理職業(yè)論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

例如

人力資源服務(wù)：探索日本人力資源服務(wù)業(yè)的“人才、科技和模式”，包括勞務(wù)派遣、社會保險代理等服務(wù)。

組織變革與發(fā)展：研究組織如何適應(yīng)變化，以及如何通過人力資源策略推動組織發(fā)展。

員工績效與滿意度：分析員工績效的影響因素，以及如何提高員工滿意度和工作效率。

日本修士階段人力資源學專業(yè)相交叉的專業(yè)包括

勞動經(jīng)濟學

勞動經(jīng)濟學研究勞動力市場的供求關(guān)系、工資水平、勞動生產(chǎn)率等，是經(jīng)濟學與人力資源管理的交叉領(lǐng)域。勞動經(jīng)濟學的研究有助于理解勞動力市場的運作機制，為人力資源管理提供理論支持。

管理學

涵蓋了企業(yè)管理的各個方面，包括人力資源管理，在戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理等方面與人力資源學相互融合。

心理學

特別是工業(yè)與組織心理學，關(guān)注工作場所中的心理現(xiàn)象和行為，對人力資源學中的員工選拔、職業(yè)發(fā)展等方面提供理論支

人力資源開發(fā)與管理

人力資源開發(fā)與管理專注于員工培訓、績效管理、組織發(fā)展等方面，強調(diào)人力資源的增值和優(yōu)化。這一領(lǐng)域結(jié)合了管理學和心理學，旨在提高員工能力和組織績效。

勞動關(guān)系

勞動關(guān)系研究雇主與員工之間的權(quán)利和義務(wù)、勞動爭議解決等，涉及勞動法、社會學和組織行為學。勞動關(guān)系管理對于維護企業(yè)和員工關(guān)系的穩(wěn)定至關(guān)重要，有助于減少勞資沖突。

組織行為學

組織行為學研究員工行為、領(lǐng)導風格、組織文化等，旨在提高組織效能和員工滿意度。組織行為學的知識有助于企業(yè)建立良好的工作環(huán)境和激勵機制，提升員工的工作積極性和忠誠度。

院校推薦：

早稻田大學：其商學研究科在人力資源領(lǐng)域有深入的研究和教學。

一橋大學：以商科和經(jīng)濟學著稱，人力資源管理方向的教學和研究水平較高。

慶應(yīng)義塾大學：經(jīng)濟學研究科的相關(guān)專業(yè)在人力資源方面有一定的影響力。

上智大學：綜合實力較強，其管理學相關(guān)專業(yè)中的人力資源部分也備受關(guān)注。

明治大學：商學研究科在人力資源領(lǐng)域有出色的師資和研究成果。

就業(yè)分析

未來發(fā)展： 在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。

人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。

就業(yè)去向：國家機關(guān)、企事業(yè)單位、科研機構(gòu)、各類國有及非國有企業(yè)及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事部門管理、企業(yè)管理、勞動人事管理工作。