瘋了！專家抨擊牛劍面試制度 打算靠“玄學(xué)”實現(xiàn)教育公平

牛津和劍橋的面試機制由來已久，在歷年的招生錄取中都一直沿用，學(xué)校也因此收獲了無數(shù)高精尖的優(yōu)質(zhì)人才。

不過名校是非多，兩所世界頂流不僅享受著人們的稱贊，也承受著不少非議。近期就有兩位社會學(xué)教授把矛頭指向了它們的面試制度，認(rèn)為該制度有偏袒私立學(xué)校學(xué)生之嫌。

同時兩位教授還給出了大量數(shù)據(jù)支持這一觀點，說的是有理有據(jù)。本著提出問題，解決問題的態(tài)度，他們也提供了一個相當(dāng)有建設(shè)性的提議，“如果能用隨機抽簽的方式選拔學(xué)生，那就公平多啦?！?/p>

這個建議具體是什么內(nèi)容？有沒有可能會實施？面試制度會不會被取代？影不影響國際生的申請？一起來詳細(xì)看看吧。

面試制度是牛劍隱形的錄取門檻

Sam Friedman和Aaron Reeves是兩位令人尊敬的社會學(xué)教授，前者在LSE任教，后者來自牛津大學(xué)社會政策專業(yè)。

他們在自己的新書《生而統(tǒng)治：英國精英的制造與重塑》中對牛津、劍橋等英國名校的招生制度進行了反思并給出“以隨機抽簽”篩選學(xué)生的大膽建議。

據(jù)書中指出，2023年牛津大學(xué)的錄取學(xué)生中，公立校生占比67.6%。劍橋大學(xué)的錄取學(xué)生中，公立校生占比72.6%，私立校生占比27.4%。且兩所學(xué)校同樣，公立校生占比同比去年略有下降，私立校生占比則有些許提高。

此外，23年申請季中，獲得牛劍offer最·多的前20所學(xué)校中，只有9所是私立校。看似公立校才是更占優(yōu)勢的一方，可兩位教授卻不這么認(rèn)為。

據(jù)另一組數(shù)據(jù)調(diào)查，在英國僅有不到9%的人接受過私立學(xué)校教育。這樣看來，私立校學(xué)生拿到牛劍offer的比例的確要遠(yuǎn)大于公立校學(xué)生。

私立校在教育上有著明顯的優(yōu)勢，這些學(xué)校班級規(guī)模小，老師可以照顧到每個學(xué)生，學(xué)校資源也更優(yōu)質(zhì)，對學(xué)生的學(xué)術(shù)成績和課外活動方面都能兼顧。

據(jù)2023年的數(shù)據(jù)顯示，私立學(xué)校學(xué)生在A-Level考試中獲得A*-A的比例接近50%，明顯高于公立學(xué)校的22%。而且很多私立校和牛劍有著錯綜的關(guān)系，這就在無形中進一步增加了私立校學(xué)生的競爭力。

書中指明，牛劍的面試常常被視為“隱形的門檻”。

私立學(xué)校通常會為學(xué)生提供豐富的資源支持，其中就包括模擬面試和升學(xué)指導(dǎo)。但非私立校學(xué)生，即使在學(xué)術(shù)上同樣優(yōu)秀，可由于缺乏資源，在面試環(huán)節(jié)也會處于不利的地位。

所以面試制度被指責(zé)為缺乏教育公平性也有一定的道理。事實上也確實因此引發(fā)了英國社會對牛劍錄取公平性的質(zhì)疑。

抽簽制度如何實施

為了?！ぷC教育公平性，Aaron和Sam教授提議用“隨機抽簽”來替代“面試”，降低錄取門檻。且私立校生的錄取名額應(yīng)該限制在10%以內(nèi)。

這樣不但能給公立校生更多的機會，更能緩解學(xué)生們逐漸走向功利性求學(xué)的糟糕局面。

其實抽簽錄取的方式早在別的地區(qū)就有過成功案例，不過該制度是否能適應(yīng)英國的水土還有待論證。

比如作為世界頂·尖的牛劍，是否能容忍因“教育公平”導(dǎo)致的生源質(zhì)量下降風(fēng)險，進而是否會影響到學(xué)校的整體評價也無法確定。

何況，隨機錄取是不是真的能幫助到弱勢背景的學(xué)生也有待考證。更別提抽簽還有暗箱操作的可能性，一旦結(jié)果仍然讓這些群體不滿意，反而會弄巧成拙，把原本用于教育公平的工具變成了讓教育公平更加失衡的誘因。

另一方面，雖然面試制度有些弊病，但其對學(xué)生個性和綜合素質(zhì)方面的評估作用確實難以替代。通過面試，教授們可以深入地了解申請者的價值觀、思維方式、發(fā)展?jié)撃堋⒁?guī)劃方向等比學(xué)術(shù)更珍貴的信息。

尤其是在一些專業(yè)領(lǐng)域，面試的評估更是不可或缺。比如劍橋大學(xué)自2021年起要求申請計算機科學(xué)和經(jīng)濟專業(yè)的學(xué)生必須參加專業(yè)考試，面試后綜合評定才能最·終決定錄取。

此外，面試為申請者提供了一個展示自我的平臺，許多學(xué)生在這一過程中能夠通過自己的表達(dá)和思考展示出真實的學(xué)術(shù)潛力。

這種互動不僅使教授能夠更全面地了解學(xué)生，也為學(xué)生提供了一個展示個人魅力和學(xué)術(shù)激情的機會。

因此，如果說面試機制真的對公平性有什么影響，與其說是制度的問題，不如說是資本和人性改變了教育的本質(zhì)。

雖然隨機抽簽錄取這一話題引發(fā)了廣泛的討論，但短時間內(nèi)并不會變成現(xiàn)實。而且該提議明顯是針對英國本土的現(xiàn)狀提出的，對于國際生而言不會有太多影響。

其實英國目前的申請重點主要還是看成績，無論是面試制度，還是抽簽錄取，成績永遠(yuǎn)是繞不開的關(guān)卡，即使將來真的推行了抽簽制度，如果申請人沒有過硬的分?jǐn)?shù)，那也是白搭。

所以，想要瞄著英國頭部大學(xué)進行申請的同學(xué)們一定要好好規(guī)劃，首先把自己的學(xué)術(shù)和語言成績提升起來，有精力的話再去做軟實力的提升。