【招生對(duì)象】
想提升現(xiàn)工作的人員,個(gè)人、公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織,從事管理、人力工作人員,均可報(bào)考。
【專(zhuān)業(yè)師資】
【考試時(shí)間】
每年5月、11月各舉行一次,具體安排是:
上半年:5月18日
下半年:11月23日
【考試形式】
分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核,采用閉卷考試的方式,實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師、人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
【報(bào)考條件】
人力資源管理師(一級(jí))
1. 連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
2. 取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3. 取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
領(lǐng)航低報(bào)考條件:年滿(mǎn)26周歲
【課程優(yōu)勢(shì)】
1、提供低報(bào)考條件,協(xié)助報(bào)考
2、簽訂*過(guò)協(xié)議,一次不過(guò)全額退費(fèi)
3、提供免費(fèi)試聽(tīng)課程,長(zhǎng)達(dá)3次
4、免費(fèi)重修,循環(huán)聽(tīng)課
5、固定師資授課,領(lǐng)航簽約師資
6、專(zhuān)業(yè)教研團(tuán)隊(duì),提供教輔
7、貼心一對(duì)一客服服務(wù)
【職業(yè)定義】
人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。企業(yè)人力資源管理資格考試是由勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試,考試合格后由勞動(dòng)和社會(huì)**部頒發(fā),人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。
【就業(yè)前景及方向】
在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天,人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提,而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā),則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)伯樂(lè)人才的重要工程。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn),中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén),而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少,經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),擁有資格證書(shū)的HR人才,已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績(jī)效考核,薪酬福利,培訓(xùn)開(kāi)發(fā),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
【證書(shū)介紹】
企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)**部2003年推出的白領(lǐng)職業(yè)資格之一,并規(guī)定今后企業(yè)人力資源管理人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)才能上崗。企業(yè)人力資源管理職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:人力資源管理員(職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(職業(yè)資格三級(jí)),人力資源管理師(職業(yè)資格二級(jí)),人力資源管理師(職業(yè)資格一級(jí))?!吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)》可在全國(guó)范圍通用。是從事人力資源管理職業(yè)的上崗必備證書(shū),是人力資源管理職業(yè)生涯的“綠卡”。