廣州企業(yè)人力資源管理師一級證培訓(xùn)班

【授課對象】

企業(yè)管理層、HR、創(chuàng)業(yè)者、想考證入戶及對人力感興趣的人群等

【課程簡介】

人力資源管理師介紹

企業(yè)人力資源管理師一級職業(yè)資格證書是人力資源和社會勞動**部頒發(fā)的人力資源別認(rèn)證。

①全國通用，終身有效，是人力資源管理者求職、任職、晉升的有效憑證之一。

②人民日報評為有價值的10大證書之一；

③ 是人力資源專業(yè)人才及企業(yè)高管必備證書之一；

④人力一級（技師）考試通過可申請培訓(xùn)補貼2000元；

⑤考過人力資源管理師一級可申請技師入戶。

【報考條件】

人力一級報考條件（滿足其一即可）

1. 連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上（年齡37歲及以上）；

2. 獲得人力二級證書后滿3年及以上。

【授課內(nèi)容】

人力資源管理師一級課程內(nèi)容

人力資源規(guī)劃：

《戰(zhàn)略人力資源管理》

1、戰(zhàn)略性人力規(guī)劃

2、人力資源管理在不同階段的戰(zhàn)略管理特點

3、人力資源戰(zhàn)略演示

4、人力資源管理體系的建立

5、如何在企業(yè)推行戰(zhàn)略執(zhí)行

《組織架構(gòu)與職位說明》

1、透視組織結(jié)構(gòu)

2、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)必須掌握六大概念

3、組織優(yōu)化及設(shè)計的八大原則

《企業(yè)文化建設(shè)》

1、企業(yè)文化的內(nèi)容與要點

2、企業(yè)文化建設(shè)的方向與核心要素

3、如何進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與管理

4、典型企業(yè)的企業(yè)文化介紹

《HRBP助力企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)》

1、什么是真正的人力資源業(yè)務(wù)伙伴(HRBP)？

2、HRBP首要任務(wù)

3、如何為業(yè)務(wù)提供增值服務(wù)

4、如何做好HRBP

人力資源招聘與配置：

《戰(zhàn)略招聘管理》

1、招聘始于企業(yè)戰(zhàn)略

2、招聘流程管理 – 重點環(huán)節(jié)管控

3、招聘用數(shù)據(jù)說話

《勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用》

1、勝任力的概述

2、構(gòu)建勝任力模型的流程與步驟

3、勝任力維度設(shè)定與層級劃分基本原則

《關(guān)鍵崗位的任職資格體系的建設(shè)》

1、關(guān)鍵崗位人員的任職資格理念和架構(gòu)

2、關(guān)鍵崗位的職位分析與角色分析

3、任職資格體系的實踐

《關(guān)鍵人才的管理與復(fù)制》

1、吸引關(guān)鍵人才

2、關(guān)鍵人才的識別

3、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和激勵

4、關(guān)鍵人才的復(fù)制

人力資源培訓(xùn)與開發(fā)：

《培訓(xùn)體系的建立》

1、引子：業(yè)務(wù)與培訓(xùn)的關(guān)系

2、確定業(yè)務(wù)需求

3、培訓(xùn)需求的分析與評估

4、培訓(xùn)項目設(shè)計與開發(fā)

5、培訓(xùn)項目實施與運營管理

6、培訓(xùn)項目效果評估及強化

《基于企業(yè)戰(zhàn)略的年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算編制》

1、戰(zhàn)略性人力資源管理中的培訓(xùn)功能

2、建立培訓(xùn)管理體制

3、基于職位或能力的培訓(xùn)計劃

4、年度培訓(xùn)預(yù)算的編寫

5、如何評估培訓(xùn)績效

績效管理：

《如何成功實施戰(zhàn)略性績效管理》

1、透視績效及績效管理

2、成功績效管理的“1-2-3法則”

3、常見的績效考核指標(biāo)

4、績效考核結(jié)果的運用與激勵

5、績效管理失敗的8大原因解析

薪酬福利管理：

《激勵性薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化》

1、戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)成

2、薪酬的本質(zhì)及薪酬管理

3、薪酬單元解析與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計模板

4、薪酬水平設(shè)計的四維模型

5、不同崗位薪酬方案設(shè)計

6、薪酬管理的七大原則

勞動關(guān)系管理：

《員工關(guān)系與勞動法實務(wù)》

1、員工關(guān)系管理

2、員工入職管理風(fēng)險控制與流程梳理

3、在職管理風(fēng)險控制與流程梳理

4、離職管理風(fēng)險控制與流程梳理

總復(fù)習(xí)、考前串講、技能文件筐輔導(dǎo)：考前專業(yè)老師輔導(dǎo)

【考試內(nèi)容】

【學(xué)校優(yōu)勢】

報考人力資源管理師選擇銳旗學(xué)校的理由：

高通過率：每次考試通過率高出行業(yè)平均水平15%以上

行業(yè)標(biāo)桿：15年老牌培訓(xùn)大機構(gòu)，專注人力資源考證培訓(xùn)

師資：講師團隊，鑒定中心考評組專家擔(dān)當(dāng)

優(yōu)質(zhì)服務(wù)：專業(yè)一對一客服，做你的學(xué)習(xí)管家和顧問

專業(yè)教研：專業(yè)團隊研究考試，助你考試輕松無憂

靈活學(xué)習(xí)：網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、現(xiàn)場學(xué)習(xí)自由選擇，學(xué)習(xí)多樣化

寬廣平臺：的學(xué)員，可申請加入銳旗講師團

便利交通：天河CBD中心，地鐵、公交直達(dá)

舒適環(huán)境：寬敞、固定的教學(xué)場地，免除到處找課室之憂

【師資團隊】