杭州人力資源師國家二級證書培訓(xùn)班

【考試方式】

職業(yè)資格鑒定考核分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力(操作技能)考核。

1．理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，時(shí)間為90分鐘考試時(shí)間：上午8:30-10:00。

考試題型主要有單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題。

2．專業(yè)能力(操作技能) 采用閉卷筆試方式進(jìn)行，通過實(shí)際案例的計(jì)算、設(shè)計(jì)、分析和策劃等進(jìn)行考核，時(shí)間為120分鐘考試時(shí)間：上午10:30-12:30。

考試題型有簡答題、論述題、計(jì)算題、案例設(shè)計(jì)題、案例分析題等。

理論知識(shí)和專業(yè)能力(操作技能)考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)到60分及以上者為合格。

二級有綜合評審考試，具體時(shí)間看準(zhǔn)考證。（百分制，60分及以上者為合格）

證書頒發(fā)：人力資源和社會(huì)**部頒發(fā)權(quán)威證書。人力資源管理師（中級）；

【輔導(dǎo)目標(biāo)】

嚴(yán)格按照勞動(dòng)和社會(huì)**部《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求進(jìn)行輔導(dǎo)，掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)現(xiàn)行管理制度，終促進(jìn)學(xué)員達(dá)到職業(yè)等級鑒定的要求，并通過鑒定考試取得職業(yè)資格證書。

【適用對象】

企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險(xiǎn)、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的相關(guān)管理人員。

【報(bào)考條件】

人力資源管理師（職業(yè)資格二級）

（1）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（2）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。

（4）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù) 。

（6）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

【授課內(nèi)容】

1人力資源規(guī)劃與預(yù)測工作崗位分析與設(shè)計(jì)；

2招聘與配置招聘活動(dòng)實(shí)施、評估、配置、勞務(wù)派遣；

3企業(yè)培訓(xùn)管理與開發(fā)培訓(xùn)管理、制度建立與推行、效果評估；

4企業(yè)績效管理績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開發(fā)；

5薪酬管理，工作崗位分類；分析與評價(jià)薪酬制度的設(shè)計(jì)；

6勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)管理調(diào)整、安全衛(wèi)生管理、派遣管理、勞動(dòng)爭議。

【學(xué)員風(fēng)采】

【師資介紹】

余琛

女，1974年10月出生，浙江金華人，浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理系副教授，浙江大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)人力資源管理方向博士。曾被浙江工商大學(xué)評為事業(yè)家庭兼顧先進(jìn)人物，被浙江省自學(xué)考試辦公室評為先進(jìn)工作者。在《心理科學(xué)》、《科學(xué)學(xué)研究》、《保險(xiǎn)研究》、《人力資源開發(fā)與管理（人大復(fù)?。贰ⅰ吨袊肆Y源開發(fā)》等學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文40余篇。主持一個(gè)自然科學(xué)基金項(xiàng)目和省級課題。參與多個(gè)自然科學(xué)基金項(xiàng)目。曾為近20家知名公司提供人力資源方面的咨詢。涉及房（商業(yè)）地產(chǎn)、移動(dòng)通信、零售、保健品、食品釀造等行業(yè)。獨(dú)著《從心理契約到心理所有權(quán)——轉(zhuǎn)型期浙江企業(yè)的研究》、編著《人力資源選聘與測評》、參編《人力資源管理教程》。勞動(dòng)社會(huì)**部企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格考試考前輔導(dǎo)培訓(xùn)師?！堵殬I(yè)資格企業(yè)人力資源管理師考試指南》和《職業(yè)資格培訓(xùn)教材企業(yè)人力資源管理師（一級）》編者之一