人力資源是近年來職業(yè)市場(chǎng)的明星職種,隨著企業(yè)發(fā)展,人力資源部門的重要性逐漸被提上來,企業(yè)競爭升級(jí)為人力之爭。
但是,你到底了解人力資源多少呢?你的性格特質(zhì)、興趣愛好、學(xué)歷背景適合做人力資源嗎?能做嗎?你該從哪個(gè)角度哪個(gè)行業(yè)切入呢?你知道人力資源工作中哪些事能做哪些事不能做,哪些話能說哪些話不能說嗎?
人力資源部門實(shí)際是一個(gè)決策性的服務(wù)部門。人力資源的職責(zé)是為企業(yè)挖掘優(yōu)秀員工。不僅要發(fā)現(xiàn)人才,更重要的是要培養(yǎng)人才,使每個(gè)人才都工作在適合他的崗位上,同時(shí),為企業(yè)創(chuàng)造積極向上、團(tuán)結(jié)敬業(yè)的的工作環(huán)境,提高工作效率。這就要求人力資源部門的員工不但是好的聆聽者和藝術(shù)的溝通者,還是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼叩闹贫ê蛯?shí)施者。
入門后,其中一些技巧性的職業(yè)技能也要不斷學(xué)習(xí)。要做一個(gè)出色的HR,職業(yè)操守要放在第一位。人力資源因工作特性,手中掌握著公司的諸多內(nèi)部信息,公司的諸多重大決定也是先于實(shí)施前知道。作為一個(gè)出色的HR,一定要嚴(yán)守公司秘密,不可把公司未公布的任何信息進(jìn)行隨意傳播。人力資源是企業(yè)原則維護(hù)的楷模,嘴巴一定要緊,否則,象前文中的張蔚一樣,后在職場(chǎng)上夭折的就是你自己。
人力資源五大忌:
1以為自己是后勤部門,忍氣吞聲,不敢說話
2大嘴巴,公司內(nèi)部信息到處傳播
3做老板的傳聲筒
4脫離員工,以為自己是一個(gè)權(quán)利部門,以“企業(yè)官僚”自居
5以為自己是員工的朋友。
人力資源HR職位要求:
精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論、方法和工具。
熟悉員工招聘、績效考核、培訓(xùn)體系、薪酬激勵(lì)、文化建設(shè)等
熟悉國家及所在城市勞動(dòng)人事政策
具備良好的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力,調(diào)勢(shì)力強(qiáng),能服眾
具有高度的領(lǐng)導(dǎo)力策劃實(shí)施能力和培訓(xùn)能力
決策力
人力資源發(fā)展之路:
高層HR:戰(zhàn)略決策者
人力資源總監(jiān)
中層HR:戰(zhàn)略實(shí)施者
人事經(jīng)理
人事主管
低層HR: 具體執(zhí)行者
人事專員
人事助理
可以切入HR的專業(yè):
工商管理專業(yè)
社會(huì)學(xué)專業(yè)
心理學(xué)專業(yè)
語言專業(yè)
職業(yè)性格:感知型/溝通型
協(xié)調(diào)性強(qiáng)/組織能力優(yōu)秀/演講能力出色
好的聆聽者和藝術(shù)的溝通者/嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼咧贫▽?shí)施者