公務員漲薪？廣州公務員或有升有降

廣東要實施收入分配制度改革，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入倍增，力爭到2018年實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均實際收入比2010年翻一番，省政府近日發(fā)布《關(guān)于深化收入分配制度改革的實施意見》(以下稱《意見》)，提出要使城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和居民之間收入差距明顯縮小，中等收入群體持續(xù)擴大，貧困人口顯著減少，橄欖形分配結(jié)構(gòu)逐步形成?！兑庖姟芬?，建立與經(jīng)濟發(fā)展相適應的低工資標準調(diào)整機制，2015年，全省各類地區(qū)低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資水平的40%以上。

《意見》提出，將逐年提高國有資本收益上交公共財政比例，“十二五”期間省屬企業(yè)利潤收入上交比例提高至20%，2020年提高至30%。此外，將從嚴控制“三公”經(jīng)費預算，嚴格執(zhí)行各級領導干部如實報告收入、房產(chǎn)、投資、配偶子女從業(yè)等情況的規(guī)定，對隱報瞞報、弄虛作假等行為，及時糾正，嚴肅處理。

探索建立聘任制公務員工資制度

《意見》要求，推行公務員職務與職級并行的工資制度，調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立工資收入與個人職務、級別、工作任職年限合理掛鉤，并與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、物價水平及社會平均工資水平等因素相適應的公務員工資正常增長機制和定期調(diào)整制度。

穩(wěn)妥推進公務員聘任制試點，探索建立聘任制公務員工資制度。深化事業(yè)單位績效工資制度改革，建立符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位工資分配制度。

廣州制定財政體制改革方案 已為工資改革預留資金 相關(guān)數(shù)據(jù)正在測算中

廣州市財政局相關(guān)負責人透露：“我們目前還在按照中央文件的精神先進行測算，同時也在等待省里出臺具體方案加以落實?！?/p>

“每個公務員后拿到手的工資有的人可能會增加，但是有的人也可能會減少?！?/b>