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教您快速學(xué)會(huì)人力資源六大模塊
職場(chǎng)上，HR是一個(gè)公司關(guān)于人的管理的核心，HR所有的工作都圍繞著人力資源的六大模塊展開。所以，學(xué)習(xí)好人力資源六大模塊，不單單是為了順利通過考試取得人力資源管理師證書，也是為了未來進(jìn)入企業(yè)單位，更好地開展人力各方面的工作。
人力資源晉升激勵(lì)：好士兵正確放對(duì)位置
“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”。一些公司在獎(jiǎng)勵(lì)“好士兵”時(shí)，往往將其晉升，鼓勵(lì)其當(dāng)“元帥”。殊不知，好士兵未必能成為好元帥，術(shù)業(yè)有專攻，只有各就各位，“龍歸大?；w山”，才能顯現(xiàn)管理之精妙、組織之高效。
人力資源管理如何調(diào)動(dòng)員工積極性？
“如何調(diào)動(dòng)員工的積極性呢?”相信這是困擾不少銷售經(jīng)理的問題。真正的員工積極性是從他們對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)和成就動(dòng)機(jī)上得來的。下面是專家給出得幾點(diǎn)建議。
人力資源管理師二級(jí)考試復(fù)習(xí)技巧分享
人力資源管理師考試復(fù)習(xí)應(yīng)注意技巧，合理的復(fù)習(xí)技巧可以事半功倍，下面是小編給大家搜集的關(guān)于人力資源管理師考試復(fù)習(xí)的一些技巧。
人力資源有效管理的六大原則
你如何成為一名有效的管理者？必須擁有哪些知識(shí)和能力，才能成在所在組織中實(shí)現(xiàn)有效、成功的管理？這是很多各類組織的管理者希望得到回答的問題，每一個(gè)普通人都可以成為有效的成功的管理者，因?yàn)楣芾硎且粋€(gè)可以學(xué)習(xí)的職業(yè)，管理并不是一件神秘的事情。
中大職校人力資源管理師主要師資骨干
廣東中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院經(jīng)廣東省人力資源和社會(huì)**廳批準(zhǔn)、廣東省民政廳注冊(cè)成立，專門從事職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。學(xué)院秉承優(yōu)良的辦學(xué)傳統(tǒng)，作育英才，服務(wù)社會(huì)，師資力量強(qiáng)大。以下是人力資源管理師主要師資骨干。
人力資源最佳績(jī)效管理有十誡
人力資源績(jī)效管理在人力資源管理中日益凸顯出特殊的重要性，因?yàn)槿肆Y源績(jī)效管理為企業(yè)如何提升核心競(jìng)爭(zhēng)力提供了遠(yuǎn)景和方向。下面一起來看看人力資源管理中佳績(jī)效管理有十誡。
人力資源管理人員擔(dān)任的三重角色
隨著人們對(duì)人力資源管理體系研究的不斷深入，企業(yè)中對(duì)人力資源管理人員的專業(yè)要求與素質(zhì)要求也越來越高，人力資源管理人員更愿意從專業(yè)的角度去思考問題、開展工作。人力資源管理的從業(yè)人員被賦予了更多的角色。
企業(yè)人力資源管理應(yīng)該如何進(jìn)行心理培訓(xùn)？
管理的核心是人的管理，競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)大的財(cái)富是健康、幸福、高效的員工。企業(yè)員工面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和工作的壓力，容易出現(xiàn)心理緊張、挫折感、喪失信心等不良心理狀態(tài)，心理教育培訓(xùn)就十分必要。
助理人力資源管理師考試如何進(jìn)行高效復(fù)習(xí)？
助理人力資源管理師怎么復(fù)習(xí)效率才高？我相信這是很多考生所關(guān)注的。下面小編來總結(jié)一些關(guān)于考試的方法以及關(guān)于考試心得體會(huì)，在這里與大家分享一下，希望對(duì)于大家將來參加考試能有所幫助。
中大人力班《員工激勵(lì)與薪酬設(shè)計(jì)》4月18、19日正式開課
中大時(shí)代華商人力班將于4月18、19日開班《員工激勵(lì)與薪酬設(shè)計(jì)》課程，由婁萌講師主講，歡迎各位學(xué)員請(qǐng)來咨詢報(bào)名!
人力資源管理師考試必備的技巧和答題方法
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證。小編為各位考生準(zhǔn)備了一些經(jīng)驗(yàn)技巧來幫助考生復(fù)習(xí),并且預(yù)祝各位考生考試順利。
過來人談人力資源管理師考試的那些事兒
一些考生雖然已經(jīng)報(bào)考了2015年人力資源管理師考試，但是在復(fù)習(xí)的過程中還是存在很多的問題。在此，人力資源管理師考試應(yīng)該注重考前復(fù)習(xí)。但是在考前復(fù)習(xí)開始之前，我們首先應(yīng)該了解人力資源管理師考試中的一些事。
現(xiàn)代企業(yè)如何才能留得住優(yōu)秀人才？
如果你的企業(yè)出現(xiàn)員工大量流失的話，那么老板一定要引起重視。因?yàn)槿纹洳粩喟l(fā)生的話，終有會(huì)威脅到企業(yè)的生存發(fā)展。一旦出現(xiàn)這種問題，企業(yè)老板應(yīng)該從哪里找問題呢？
中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院3月17日人力（一二三級(jí))即將開班
2015年3月17日，中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院將開展人力（一二三級(jí)）課程培訓(xùn)。歡迎廣大從事人力資源或?qū)θ肆Y源工作感興趣的學(xué)員參加培訓(xùn)。
中山大學(xué)人力資源總監(jiān)研修班3月14、15號(hào)開課啦！
2015年3月14、15日， 曾任麥當(dāng)勞人力資源總監(jiān)、愛瑪客（中國(guó)）人力資源總監(jiān)、飛利浦人力資源經(jīng)理、10余年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)國(guó)際職業(yè)規(guī)劃師（GCDF）劉陽(yáng)在中山大學(xué)南校區(qū)開設(shè)《關(guān)鍵人才管理》課程。
“知識(shí)型員工”的人力資源管理模式的重要性
每個(gè)人的潛能都是無窮的，問題在于我們用什么手段、怎樣去激發(fā)這種潛能。建立新型的、適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的人力資源管理模式，在組織管理過程中，充分尊重知識(shí)型員工的個(gè)性，尊重“人心”，恰到好處地運(yùn)用各種管理技巧和管理手段，滿足人力資本承載者的各項(xiàng)需要，使他們?cè)谝环N輕松愉悅的工作環(huán)境中施展才華發(fā)揮自己大的潛力。
人力資源師三級(jí)考點(diǎn)之人力資源的時(shí)間配置
人力資源師三級(jí)考試將在五月份考試，下面小編為大家整理了考試的考點(diǎn)，人力資源的時(shí)間配置。大家可以作為復(fù)習(xí)參考。
不同角度看待改制企業(yè)人力資源管理
國(guó)有企業(yè)改制后，新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，內(nèi)部人力資源體系的建立應(yīng)當(dāng)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。從不同的角度去看待改制企業(yè)人力資源管理，可以收獲到不一樣的經(jīng)驗(yàn)。
值得借鑒的六種國(guó)外人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
人力資源管理應(yīng)該多方面吸收不同的經(jīng)驗(yàn)，才能集眾之長(zhǎng)，下面就給大家介紹幾種國(guó)外的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，大家可以借鑒一下。
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