四川省2022年企業(yè)人力資源管理師第三季度職業(yè)技能等級(jí)考試安排

HR是一個(gè)非常龐大的職業(yè)群體，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會(huì)需要人力資源管理人才，人力資源管理在企業(yè)中的重要性有目共睹。

對(duì)于人力資源科班出身的HR來(lái)說(shuō)，人力資源管理師證書(shū)能起到錦上添花"的作用，對(duì)于非半路出家或者新手HR來(lái)說(shuō)，人力資源管理師證書(shū)是入行的基本條件，是進(jìn)入大企業(yè)、找好工作的敲門(mén)磚。

為什么要考企業(yè)人力資源管理師？

01從業(yè)必備證書(shū)

專(zhuān)業(yè)的證書(shū)能證明從業(yè)者掌握并具備了專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)操技能，企業(yè)人力資源管理師證書(shū)是進(jìn)入HR行業(yè)的敲門(mén)磚”。在各大招聘網(wǎng)站上，有90%以上的企業(yè)都要求HR必須持證上崗，或者是優(yōu)先錄用有證書(shū)的人員。

02完善知識(shí)結(jié)構(gòu)

人力資源管理的主要工作是六大模塊，六大模塊都能熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中的HR更是鳳毛麟角，能精通3個(gè)模塊都已經(jīng)是很不錯(cuò)的了，但是通過(guò)人力資源管理師的考試學(xué)習(xí)，可以完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，彌補(bǔ)自己的不足，全面提升業(yè)務(wù)技能，獲得更多升職加薪的機(jī)會(huì)。

03享受技能人才福利

①符合技能人才補(bǔ)貼申領(lǐng)條件的人員可領(lǐng)取職業(yè)技能補(bǔ)貼，zui高可領(lǐng)2000元

②可增加40分左右的技能人才落戶積分

04HR公認(rèn)權(quán)威證書(shū)

依照既定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)規(guī)定的培訓(xùn)，再通過(guò)相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)鑒定，獲得的證書(shū)可在國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)查詢(xún)，是國(guó)家承認(rèn)的證書(shū)，不用年審，終身有效。

證書(shū)介紹

項(xiàng)目名稱(chēng)：企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證

證書(shū)頒發(fā)單位：人社部監(jiān)管的社會(huì)評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)

證書(shū)查詢(xún)網(wǎng)址：國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)

具體說(shuō)明：為了促進(jìn)深化“放管服”改革要求，加快政府職能的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定為主要方式的技能人才評(píng)價(jià)制度。2020年9月30日以后，人力資源社會(huì)**部和職業(yè)技能鑒定中心將不再組織人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試，將推動(dòng)實(shí)現(xiàn)由用人單位和第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。

報(bào)考須知

01考試時(shí)間

02報(bào)考條件

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)實(shí)行逐級(jí)報(bào)考，除相關(guān)專(zhuān)業(yè)研究生及以上學(xué)歷外，其余考生都需要從四級(jí)開(kāi)始逐級(jí)報(bào)考。已經(jīng)取得低級(jí)別證書(shū)的人員，達(dá)到規(guī)定的工作年限后可以申報(bào)高一個(gè)級(jí)別的考試。

03考試科目及考核方式

考試科目：三級(jí)和四級(jí)人力資源管理師考《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》，一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師還要增加《綜合評(píng)審》的考核。

考核方式：《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》是閉卷上機(jī)考試，《綜合評(píng)審》是論文寫(xiě)作和口頭答辯