程序員面試的坑，你踩過(guò)多少？

都說(shuō)程序員的蕞大危機(jī)是跨過(guò)35歲的那段時(shí)期，而事實(shí)是這段時(shí)期或許會(huì)形成一定危機(jī)，但真正的危機(jī)絕譵是個(gè)人的學(xué)習(xí)能力和成長(zhǎng)速度。

許多年輕程序員的危機(jī)，都來(lái)自于3年左右經(jīng)驗(yàn)時(shí)的一次跳槽，基礎(chǔ)知識(shí)輕松搞定，深入提問(wèn)則啥也不懂，3年時(shí)間，或許做了很多業(yè)務(wù)邏輯的實(shí)現(xiàn)，但性能問(wèn)題卻從未關(guān)注過(guò)，歸根結(jié)底，還是個(gè)人成長(zhǎng)速度太慢，迷失在“溫水煮青蛙”般的研發(fā)日常中。

當(dāng)你打開(kāi)BOSS直聘、獵聘等眾多求職軟件，你會(huì)發(fā)現(xiàn)1-3年經(jīng)驗(yàn)的程序員是一個(gè)特殊的群體，乍一看，他們起薪尚可，能力要求也以基礎(chǔ)為主，挑戰(zhàn)并不嚴(yán)峻，甚至有點(diǎn)悠閑。但進(jìn)入3-5年、5-10年經(jīng)驗(yàn)程序員的招聘帖子，壓力就會(huì)驟然增大：與崗位職責(zé)相關(guān)的動(dòng)詞由“參與”變成“承載”，由“提升”變成“**”，而在能力上的要求則從“熟練掌握”統(tǒng)統(tǒng)變成了“深刻理解”。

由此可見(jiàn)，面試官給程序員的基礎(chǔ)實(shí)踐時(shí)間往往不會(huì)超過(guò)3年，個(gè)人的學(xué)習(xí)能力和成長(zhǎng)速度幾乎決定了你未來(lái)的道路。

而面試官考察程序員是否能進(jìn)入企業(yè)，這三類素質(zhì)往往最為看重：

01 知識(shí)與技能

知識(shí)和技能的考察實(shí)際上是有明顯區(qū)別的，就好比是看過(guò)許多編程類書籍和實(shí)操過(guò)許多業(yè)務(wù)系統(tǒng)的搭建之間的區(qū)別，畢竟看過(guò)許多編程類書籍并不代表能寫出優(yōu)秀的代碼。

很多時(shí)候面試官會(huì)提出一些專業(yè)知識(shí)上的問(wèn)題來(lái)讓你解答，甚至用筆試的方式進(jìn)行考察，同時(shí)也會(huì)提出一些實(shí)操技能的問(wèn)題，甚至現(xiàn)場(chǎng)寫代碼測(cè)試技能，以考察面試者是否具有全面思考的能力。

02 問(wèn)題處理能力

這類能力是更上一級(jí)能力的考察，畢竟會(huì)寫代碼也不代表你善于解決問(wèn)題。一般情況下，考察這點(diǎn)主要是為了看你在面對(duì)一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題時(shí)，有沒(méi)有正確的思路？能否找到適當(dāng)?shù)奶幚矸椒?？這樣的能力有時(shí)甚至比寫代碼更能決定你的業(yè)務(wù)價(jià)值（也就是薪資水平）

03 對(duì)于工作的心態(tài)

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的變化之快，競(jìng)爭(zhēng)之激烈，大家都是有目共睹的，在這個(gè)行業(yè)如果進(jìn)取心不足，很快就可能會(huì)出現(xiàn)跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的情況。

這也是很多面試官關(guān)注青年程序員的主要原因，有野心、有欲望，敢于用聰明才智挑戰(zhàn)種種高難度任務(wù)，這種人往往會(huì)讓一個(gè)企業(yè)朝氣蓬勃，有戰(zhàn)斗力。

除了注意這三類考察要素之外，面試方法也是極其重要的存在，下面說(shuō)到幾個(gè)面試常見(jiàn)問(wèn)題，你一定也遇到過(guò)。

常見(jiàn)問(wèn)題1：學(xué)歷到底有多重要？

其實(shí)所有對(duì)學(xué)歷的篩選，幾乎都是為了提高面試效率，大部分面試官都不會(huì)學(xué)歷至上，但一個(gè)好的學(xué)歷對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候都算是一個(gè)好的敲門磚，因?yàn)楹玫膶W(xué)歷證明你在校期間是優(yōu)秀的，而這個(gè)優(yōu)秀很高概率是會(huì)延伸到工作中。

常見(jiàn)問(wèn)題2：程序員35歲危機(jī)是否存在？

其實(shí)35歲帶來(lái)的蕞大問(wèn)題是“上有老，下有小”，當(dāng)你花在家庭的時(shí)間多了，也就意味著花在工作的時(shí)間變少了，所以危機(jī)不是來(lái)自年齡，而是你對(duì)工作的用心程度。

降低35歲這個(gè)階段帶來(lái)的危機(jī)，蕞主要的方式還是來(lái)源于你歷年努力的結(jié)果，在你的簡(jiǎn)歷上，可以把歷年的工作成果放進(jìn)去，蕞好做到面試官一目了然，很多簡(jiǎn)歷的問(wèn)題不是工作內(nèi)容的多少，而是沒(méi)有突出亮點(diǎn)，無(wú)法抓住面試官的眼球。

常見(jiàn)問(wèn)題3:你有什么問(wèn)題想問(wèn)我？

在面試的蕞后環(huán)節(jié)，面試官常常會(huì)問(wèn)：你有什么問(wèn)題想問(wèn)我嗎？

面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，很多人都會(huì)回答：前面面試時(shí)都問(wèn)過(guò)了，沒(méi)有其他問(wèn)題了。

實(shí)際上，這樣的回答在大部分面試場(chǎng)景里都是不妥的，提出這個(gè)問(wèn)題的面試官，往往是想聽(tīng)聽(tīng)你對(duì)于面試期間、工作內(nèi)容等方面的感想，完全有可能是給你蕞后的展示機(jī)會(huì)，如果你能抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，就會(huì)給面試官留下一個(gè)非常良好的印象。

無(wú)論在何時(shí)何地，都要極其注重個(gè)人的學(xué)習(xí)能力和成長(zhǎng)速度，時(shí)刻保持活到老學(xué)到老的精神，才能跟上時(shí)代，不被淘汰。