HR法務(wù)執(zhí)行官企業(yè)勞動(dòng)糾紛實(shí)戰(zhàn)課

【培訓(xùn)背景】

隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)仲裁法》的相繼出臺(tái),勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng),訴訟成本極大降低,越來(lái)越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭(zhēng)議之泥潭不能自拔:集體訴訟、群訴案件、加班費(fèi)、工傷事件等,讓企業(yè)焦頭爛額。2018年,金稅三期全面啟動(dòng)、全面推行更是對(duì)企業(yè)財(cái)稅和保險(xiǎn)繳納進(jìn)行了嚴(yán)格管控與稽查!面對(duì)以上情境,企業(yè)在社保繳納以及工資核算發(fā)等方面卻因沒(méi)有意識(shí)、沒(méi)有辦法、沒(méi)有策略而漏洞百出、混亂不堪!其中勞動(dòng)密集型企業(yè)是爭(zhēng)議多發(fā)領(lǐng)域,中小微企業(yè)成爭(zhēng)議主體。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的主體將更加復(fù)雜。群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件將較快增長(zhǎng)。在這樣的大環(huán)境、大趨勢(shì)下,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力與HRM的生存壓力將會(huì)愈來(lái)愈大!無(wú)風(fēng)險(xiǎn)、低成本的用工方式與用工系統(tǒng)就是對(duì)企業(yè)以及管理者的嚴(yán)峻考驗(yàn)!

然而，面臨諸多勞務(wù)糾紛，律師只會(huì)從法律的維度“照本宣科”,從而導(dǎo)致無(wú)法從根本上解決企業(yè)存在問(wèn)題!眾多人力資源從業(yè)人員,也只是事務(wù)性的履行職責(zé),造成企業(yè)勞動(dòng)糾紛不斷,矛盾不休,讓企業(yè)賠了夫人又折兵。

上智教育認(rèn)為:科學(xué)合法的勞動(dòng)關(guān)系的管理不僅要“熟知律法”、要好“巧妙用法”,更要“處理得法”!

也正是基于此，上智教育融合多年人力資源管理咨詢(xún)和解決式培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)近5000多位HRD進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和工作實(shí)踐輔導(dǎo)的基礎(chǔ)之上，提煉、總結(jié)、融合了《法務(wù)執(zhí)行官》這一堂可實(shí)施、能落地、有理論、有案例、有策略、有工具、有系統(tǒng)的企業(yè)勞動(dòng)用工預(yù)防與管控系統(tǒng),助力更多的企業(yè)老板、管理干部、人力資源從業(yè)者掌握更多實(shí)戰(zhàn)技巧,切實(shí)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理、輕松用人，解決企業(yè)用工過(guò)程中的各類(lèi)用工風(fēng)險(xiǎn)與用工隱患。

【培訓(xùn)對(duì)象】

1、人力資源部專(zhuān)員、主管經(jīng)理、總監(jiān)

2、企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)老板、中高層管理人員

【培訓(xùn)方式】

線上錄播課程可永久學(xué)習(xí)線下一對(duì)一解答 落地指導(dǎo)

【培訓(xùn)目標(biāo)】

成為知法、用法、處理得法的專(zhuān)家,幫助企業(yè)構(gòu)建零風(fēng)險(xiǎn)、零糾紛的法務(wù)防控系統(tǒng)。

【課程大綱】

1、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之對(duì)企業(yè)和HR的挑戰(zhàn)-厘清現(xiàn)狀促重視，堅(jiān)定立場(chǎng)有作為!

2、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之基本心法與原則-心法明確不糊涂，堅(jiān)持原則有底線!

3、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之規(guī)避就業(yè)歧視策略-巧妙設(shè)置錄用條件，試用期裁人不費(fèi)力!

4、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之錄用條件設(shè)置策略-巧妙設(shè)置錄用條件，試用期裁人不費(fèi)力!

5、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之簽約時(shí)機(jī)把控策略-及時(shí)簽定勞動(dòng)合同，杜絕被罰雙倍工資!

6、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之簽約進(jìn)程管控策略-把握簽訂要點(diǎn)，確保簽訂過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)!

7、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之試用期設(shè)置策略-依法設(shè)置應(yīng)用期限，杜絕風(fēng)險(xiǎn)選真才!

8、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之培訓(xùn)防控風(fēng)險(xiǎn)策略-充分發(fā)揮培訓(xùn)職能，杜絕風(fēng)險(xiǎn)降成本!

9、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之轉(zhuǎn)正考核操作要領(lǐng)-多方收集證據(jù)，凈化不達(dá)標(biāo)新兵!

10、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之制度內(nèi)容合法策略-精準(zhǔn)立法內(nèi)容，確保制度內(nèi)容合法性!

11、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之制度程序合法策略-有序立法，確保規(guī)章制度程序合法性!

12、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之規(guī)章制度公示策略-有效公布公示，促成企業(yè)制度合法化。

13、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之加班費(fèi)核算策略-巧妙約定，確立加班費(fèi)與缺勤計(jì)算基數(shù)。

14、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之薪酬調(diào)整策略-巧妙調(diào)整薪酬，合情合法杜絕風(fēng)險(xiǎn)。

15、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之考核凈化劣者策略-預(yù)先框定考核指標(biāo)，通過(guò)考核凈化劣者!

16、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之非全日制用工運(yùn)用策略-巧妙使用非全日制，降低用工風(fēng)險(xiǎn)和成本。

17、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之協(xié)商解除合同策略-高效溝通，通過(guò)雙方協(xié)商解除凈化劣者!

18、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)營(yíng)之經(jīng)濟(jì)型性裁員策略-有序推進(jìn)，謹(jǐn)慎實(shí)施經(jīng)濟(jì)裁員凈化劣者!

【導(dǎo)師介紹】

胡宏志老師

擁有20年的HR管理經(jīng)驗(yàn)及高層管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)人力資源管理能力提升與管理效能改善;擅長(zhǎng)企業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)與訓(xùn)練，能通過(guò)系統(tǒng)的工具將企業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略及企業(yè)績(jī)效緊密結(jié)合，并形成系“心法、手法、說(shuō)法”為一體的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程體系;擅長(zhǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理指導(dǎo)及中高層干部管理能力提升的訓(xùn)練，能較好的將HRM、TTT、NLP、MTP等技術(shù)相結(jié)合，助力企業(yè)中高層管理干部從“監(jiān)工式管理者”走向“賦能型的領(lǐng) 導(dǎo)者”;擅長(zhǎng)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)體系打造及產(chǎn)品價(jià)值塑造，能較好的幫助企業(yè)精準(zhǔn)定位產(chǎn)品，打造高績(jī)效營(yíng)銷(xiāo)管控體系;擅長(zhǎng)企業(yè)員工正能量打造，能較好的將員工的執(zhí)行力、責(zé)任感、敬業(yè)精神等與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相結(jié)合，援引案例，生動(dòng)演繹，讓學(xué)員“開(kāi)心、開(kāi)眼、開(kāi)悟”,繼而從優(yōu)秀走向卓越。

【機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介】

上智教育-是江蘇上智教育咨詢(xún)有限公司與徐州市上智職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的統(tǒng)稱(chēng)！是“診斷式內(nèi)訓(xùn)”的首創(chuàng)機(jī)構(gòu)！是“解決式高研班”的首創(chuàng)機(jī)構(gòu)！是“賦能式管理咨詢(xún)”的首創(chuàng)機(jī)構(gòu)！是中國(guó)人力資源和社會(huì)**部指定的認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)！是經(jīng)民政局、人社局、工商局批準(zhǔn)成立的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)！是中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)指定的“實(shí)用性人才培訓(xùn)基地”！是全國(guó)專(zhuān)業(yè)人才崗位能力提升辦公室指定的“才培訓(xùn)基地基地”！是徐州市培訓(xùn)師大聯(lián)盟的倡議者、組織者、領(lǐng)跑者！是江蘇省職業(yè)技能提升行動(dòng)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)！是全國(guó)工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心戰(zhàn)略合作機(jī)構(gòu)！

是北京市成人教育學(xué)會(huì)培訓(xùn)中心戰(zhàn)略合作機(jī)構(gòu)！是人力資源管理訓(xùn)練專(zhuān)家，被譽(yù)為“實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理師培育搖籃”！是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師暨職業(yè)培訓(xùn)師培育專(zhuān)家，被譽(yù)為“青年培訓(xùn)師培育基地”！是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力教練培育專(zhuān)家，被譽(yù)為“教練型職業(yè)經(jīng)理人孵化基地”！是企業(yè)人財(cái)盈利系統(tǒng)構(gòu)建專(zhuān)家，被譽(yù)為“復(fù)合型管理人才培訓(xùn)基地”！

【機(jī)構(gòu)環(huán)境】