職場技巧：清零的意識與技巧

導(dǎo)讀：你的價(jià)值取決于你多大程度上不可替代，在這個(gè)公司，在這個(gè)行業(yè)，在同齡人中。而不斷清零，可以讓你一直保持警醒，走在時(shí)代浪潮的前面。

我父母這一代只服務(wù)于一家公司（國企），只做一種職業(yè)。這種日子一去不復(fù)返了。我之前工作過的一家外企，以良好的企業(yè)文化和優(yōu)厚的福利著稱，在近也逐漸把研發(fā)從中國市場撤出，很多人面臨重新找工作，重新定位。

隨著中國人力成本的上升，原本一些落在中國的工作機(jī)會(huì)逐漸轉(zhuǎn)移到成本更低的印度和越南。而知識經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展又使得我們每個(gè)人的知識不斷被淘汰。

在我們可以預(yù)見的職業(yè)生涯中，我們將不得不面臨更多變化——即使你現(xiàn)在在看似穩(wěn)定的事業(yè)單位。

舉一個(gè)例子，你現(xiàn)在求職時(shí)，簡歷上多少年工作經(jīng)驗(yàn)不再是很重要的因素，你具體做過什么，所做的東西是處于時(shí)代的前沿還是已經(jīng)消亡的東西帶來的區(qū)別很大。十年工作經(jīng)驗(yàn)在IT行業(yè)看來，已經(jīng)不是單純的財(cái)富，而很有可能是過時(shí)的知識，并且，十年的工作經(jīng)驗(yàn)意味著你已經(jīng)不是那么“年輕”。所以，一個(gè)工作十年以上的人需要強(qiáng)調(diào)的不是工作年限，反而是自己是否還有學(xué)習(xí)的能力和進(jìn)取心。

與其被動(dòng)的接受這種變化，不如主動(dòng)擁抱這種趨勢。我們每個(gè)人應(yīng)該有“清零”的勇氣，有回到“初始狀態(tài)”的實(shí)干。就我個(gè)人而言，我目前在做的就是在整理和盤點(diǎn)過去的東西，同時(shí)做“清零”的工作。

關(guān)于具體的清零的措施，有如下建議：

1）每隔兩年，評價(jià)一下自己在這個(gè)職業(yè)市場值多少錢。去人才市場談一下，不要被一個(gè)小范圍的評價(jià)（即你目前公司內(nèi)部的評價(jià)）完全遮住眼睛。你值多少錢取決于這個(gè)市場對你的需要程度和出價(jià)。

2）每隔一年清理一下自己的書架，把過氣的書拿掉（送人或者賣掉），替換上更新的書，要**書架上總是有一些你需要讀的書，而不是只放著你讀過的書。

3）每一年更新一下自己的簡歷，無論你工作多久，始終保持簡歷為一頁紙，即，只列出目前市場上需要的并且是你擅長的技能。做減法，直到你簡歷上只剩下不能減去的東西，這就是你的價(jià)值基線。

4）你的管理職位并不重要，無論你是一個(gè)初級經(jīng)理還是總監(jiān)甚至是副總，離開這個(gè)公司，這都是虛的。更高的管理頭銜只意味著更高的工資更大的責(zé)任和更大的風(fēng)險(xiǎn)，并不是永葆青春的靈丹妙藥。職位越高，越要有清零意識。做管理的人一定要告誡自己，如果只會(huì)把任務(wù)分派下去，那么自己其實(shí)很容易被替代。

5）保持初心，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，直到你老去。我畢業(yè)之后第一份工作在華為，雖然時(shí)間不長，但是從老板任正非身上學(xué)到一種堅(jiān)持學(xué)習(xí)的精神。從畢業(yè)到現(xiàn)在是十三年了，如今，任總已經(jīng)是69歲的老人了，據(jù)說每次坐飛機(jī)還是買四五本書。這么牛的一個(gè)人都在這樣虛懷若谷的學(xué)習(xí)，我們還有什么借口沒時(shí)間看書。

6）嘗試跨界，學(xué)會(huì)計(jì)的可以學(xué)一下經(jīng)濟(jì)；寫程序的不妨學(xué)一下開發(fā)；做設(shè)計(jì)的不妨學(xué)一些代碼；每次你跨入不同的領(lǐng)域，你以前所有的成見就會(huì)瞬間被震撼，你獲得一個(gè)全新觀察世界的方法。

注意，我所說的清零不是讓你不斷的去跳槽，也不是讓你不斷的去換領(lǐng)域工作。我們中的絕大多數(shù)人，會(huì)在一個(gè)領(lǐng)域不斷發(fā)展，直到成為資深專家。這種清零意識就是逼迫自己不斷在專業(yè)上突破已有的局限，不斷追求新的高度。

法布爾在《蟬》中講述蟬的成長過程，其中一個(gè)很重要的階段就是褪皮。清零就像褪皮，只有褪去過往軀殼，才可能有新的成長。

你的價(jià)值取決于你多大程度上不可替代，在這個(gè)公司，在這個(gè)行業(yè)，在同齡人中。而不斷清零，可以讓你一直保持警醒，走在時(shí)代浪潮的前面。