人力資源報考指南：考試內容分析

一、人力資源師考試內容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。

二、具體考核方案：

企業(yè)人力資源管理師(四、三級)

題卡作答：

選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25，權重：10%)

理論知識(分值：100，權重：90%)

紙筆作答：

簡答、計算、綜合題等：專業(yè)能力(分值：100，權重：)

企業(yè)人力資源管理師(二級)

題卡作答：

選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25，權重：10%)

理論知識(分值：100，權重：90%)

紙筆作答：

簡答、綜合分析題：專業(yè)能力(分值：100，權重：)

口頭或書面答辯：

論文撰寫：綜合評審(分值：100，權重：)

企業(yè)人力資源管理師(一級)

題卡作答：

選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25，權重：10%)

理論知識(分值：100，權重：90%)

紙筆作答：

綜合題和圖表分析題(6題)：專業(yè)能力(分值：100，權重：)

文件筐(10題)：綜合評審(分值：100，權重：)

注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國統(tǒng)考范疇，考核方案有所不同!