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如何理解真正意義上的人力資源管理？
人力資源管理是一門高深的學(xué)科，管理者需要在實踐中做才能更好的理解。當(dāng)然，為理解什么是人力資源管理，必須首先要了解什么是管理，理解了管理才能進(jìn)一步學(xué)習(xí)人力資源管理。
人力資師考試通過的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
人力資源師是分等級的考試，每一個等級的考試科目有一些小小的不同。通過的標(biāo)準(zhǔn)也有一些不一樣，下面，我們來了解一下考試的合格標(biāo)準(zhǔn)有什么不同，已經(jīng)報考的考生要認(rèn)真?zhèn)淇?，預(yù)祝大家順利通過考試。
人力資源管理應(yīng)反思如何進(jìn)行人員“激勵”
人員“激勵”是個老生常談的問題了，很多無論是理論家還是實踐者，激勵經(jīng)常掛在嘴邊，那么激勵的本質(zhì)到底是什么呢？
人力資源管理師考試：人員的招聘與配置
人員的招聘與配置是人力資源的一個常見工作，因此在人力資源考試中，也是一個考察的重點，下面就給大家詳細(xì)的解析一下關(guān)于人員的招聘與配置。
人力資源學(xué)習(xí)：各國人力資源管理模式比較
人力資源管理模式每個都是不一樣的。本文比較了美國、日本、德國三國的人力資源管理模式，對此進(jìn)行比較分析。
人力資源經(jīng)驗：到處尋找人才不如培養(yǎng)人才
“21世紀(jì)是人才的競爭”。很多管理人員都意識到企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持，更加的注重人才的培養(yǎng)。如何促進(jìn)企業(yè)的員工通過學(xué)習(xí)并實踐新知識、新技術(shù)，提高自身價值，同時也提高企業(yè)的競爭力呢？
人力資源實例：職務(wù)激勵常存在哪些錯誤？
職務(wù)豐富化是企業(yè)中主管用來激勵員工的重要手段之一，很多主管在激勵過程中經(jīng)常會犯這些錯誤——0+0、0-0、0*0、0/0。
HR經(jīng)驗分享：如何看待離職員工的重新錄用？
企業(yè)應(yīng)該怎樣處理離職員工的返聘呢？以“理性”為基礎(chǔ)，員工流動是現(xiàn)代社會的常態(tài)，正確對待離職員工的重新錄用。
人力資源經(jīng)驗：怎樣做一個有成效的管理者？
人力資源管理旨在把公司各部門凝成一股力量，做到一個整體力量展現(xiàn)。那作為人力資源管理人員，怎樣才能成為一個有成效的管理者呢？
人力資源法律法規(guī)：工傷、生育保險均由用人單位繳納
員工在用人單位上班時，其工傷、生育保險均由用人單位繳納，職工不需要繳納工傷保險費。那么工傷發(fā)生的費用包括哪些？生育醫(yī)療費用具體有哪些內(nèi)容，這些知識也是一名人力資源師所該具備的知識，我們來看詳細(xì)知識吧。
人力資源案例探討：為什么獎金計劃不能激勵員工
案例探討是人力資源師考試的一項考試內(nèi)容，對考生對知識的掌握程度，邏輯分析能力以及執(zhí)行能力都有較高的要求，除了掌握知識外還要多看一些案例探討，來提高自己運用知識的能力。下面，來看看這個案例分析吧。
人力資源入門：人力資源管理師考試介紹
人力資源師證書是社會普遍認(rèn)可的證書，現(xiàn)在已經(jīng)逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。這也成為許多考生選擇報考人力資源師的動機(jī)。但是各行各業(yè)都會有一些門檻，初次學(xué)習(xí)人力資源的考生可能對考試也不大了解，那么快通過下面的文章來了解一下吧。
人力資源管理師：人力資源招聘技巧
作為企業(yè)來講，人才的高度決定了企業(yè)將來的高度，招錄一個重要的人才可能會把公司帶人一個新的高度，而重要人才的流失也會讓公司衰敗。人力資源師的工作就是人才把關(guān)，因此在招聘的時候要謹(jǐn)慎，從公司長遠(yuǎn)的利益出發(fā)。下面，我們來看HR在招聘時要注意哪些問題。
人力資源報考指南：考試內(nèi)容分析
人力資源師考試現(xiàn)在也是許多同學(xué)考證的熱門選擇。該證考試內(nèi)容一共分為四個等級，每個等級的報名條件不一樣，考試內(nèi)容有所不同，現(xiàn)在，我們來看看人力資源師考試的考試內(nèi)容與考試題型吧。
人力資源入門：人力資源管理分為那幾個模塊？
人力資源師，也就是我們找工作時經(jīng)常面對的HR。在人們看來HR是一份很體面的工作，因此，人力資源師考試也成為眾多學(xué)子考證的選擇。但是，人力資源師是一份怎樣的工作，我們來看看下面文章的介紹吧。
人力資源考試經(jīng)驗：員工福利制度
人力資源師的考試內(nèi)容中的案例分析題目，需要考生們對這個行業(yè)的工作內(nèi)容有一定的了解。但是許多考生大多數(shù)是在校的，未踏入職場的學(xué)生，要怎樣了解這個行業(yè)呢？好的方法就是閱讀新聞案例以及從事該行業(yè)人員的經(jīng)驗分享。所以，我們一起來看看下面的文章吧。
人力資源考試：五個維度留住關(guān)鍵人才
人力資源師在公司中扮演著非常重要的角色，不僅要為公司招錄人才，分配管理公司的人力資源，還有重要的一點就是留住對公司有用的人才。那么HR怎樣才能留住的員工呢？這也是人力資源師考試的內(nèi)容之一。我們來看看一下的文章吧。
人力資源備考指導(dǎo)：人力資源師考前必讀
人力資源師考證是進(jìn)入人力資源行業(yè)的一個敲門磚。當(dāng)然，由于對考生沒有專業(yè)要求，所以考證的人不在少數(shù)，競爭也逐年增大。為了在考試大軍中脫穎而出，提早進(jìn)入備考狀態(tài)是很有必要的。下面，我們來介紹人力資源師考證如何備考。
人力資源管理考試：熱點題型的解題技巧
人力資源管理考試熱門的題型是那幾種？遇到這種問題應(yīng)該怎樣去解答? 今天小編就針對這類問題，一一做一個解答，希望對大家的備考有所幫助。
人力資源經(jīng)驗：如何進(jìn)行有效溝通
人力資源主要的一個工作就是做好公司各部門之間的溝通與交流，以達(dá)到公司的信息暢通、有效交流的狀態(tài)。那在進(jìn)行工作的時候，一般可以遵守哪些原則呢？
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