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上海鷹云師資介紹
鷹云教育一貫秉承“以人為本、以質(zhì)為魂、誠信至上、服務永恒”的辦學理念，以理論與實踐相結(jié)合為宗旨。學校擁有一支的師資團隊，竭誠與政府主管部門、各界仁人志士攜手合作，助力每一個企業(yè)、每一個人成就自己的夢想。一起來看看楊麗老師的介紹吧。
廣州中領匯教學現(xiàn)場展示
中領匯教育學校以關(guān)注人才發(fā)展，打造五星課堂，回歸教育本質(zhì)為使命，以空杯心態(tài)，不斷創(chuàng)新，工匠精神，追求卓越為核心價值觀。學校師資雄厚，教學效果好，現(xiàn)在我們就一起來看看精彩的教學現(xiàn)場吧！
深圳大學繼續(xù)教育學員職業(yè)培訓名師團隊簡介
深圳大學繼續(xù)教育學院職業(yè)培訓機構(gòu)是由深大名師學科帶頭，名企高管實戰(zhàn)講授課程。下面一起跟小編看看深圳大學繼續(xù)教育學院職業(yè)培訓名師團隊吧。
深圳市人力資源和社會局王衛(wèi)局長一行調(diào)研中鵬培訓
2016年3月11日上午，深圳市人力資源和社會**局王衛(wèi)局長率領市人保局黨組成員曾映明副局長，辦公室張謙主任，職業(yè)能力建設處朱虹處長、孫從爭副處長，職業(yè)技能鑒定辦崔歧平主任、余艷光副主任到中鵬培訓總部（龍崗校區(qū)）考察調(diào)研。
11月8日人力（一二三級）心理（二三級）培訓即將開班
我院將于2015年11月8日開展人力（一二三級）心理（二、三級）課程培訓。歡迎廣大社會人士報名參加。
上海五加一培訓名師張曉曙簡介
曾先后擔任華東師范大學兼職講師，上海大學兼職講師,上海師范大學旅游學院與上海旅游高等專科學校附屬職業(yè)技術(shù)學校特邀講師,上海第二工業(yè)大學創(chuàng)業(yè)培訓項目實訓指導教練,上海邁克汀商務學院（民辦高校）特邀講師，上海楊浦職業(yè)學校（重點）特聘講師
9月份《廣東省人力資源社會法制培訓證書》免費開班通知
根據(jù)省勞動**廳《關(guān)于加強企業(yè)勞資人員勞動**法制宣傳培訓工作的通知》（粵勞社函[2006]1587號）的有關(guān)規(guī)定，為適應勞動力市場對企業(yè)勞資人員的需求
深圳中鵬職業(yè)培訓學校人力資源講師簡介
深圳中鵬職業(yè)培訓學校人力資源講師簡介。
8月31日臻達教育舉辦《企業(yè)如何有效開展企業(yè)培訓工作》專題講座通知
有效開展企業(yè)員工培訓就相當于為你的企業(yè)穿上了那雙可以逃過一劫的救命鞋，有利于員工更好地為企業(yè)服務，與企業(yè)達成共識，創(chuàng)造更大的價值！更要將企業(yè)的發(fā)展前景，戰(zhàn)略部署貫徹給員工。使員工對企業(yè)的現(xiàn)有實力和未來規(guī)劃做到心中有數(shù)，有的放矢地為企業(yè)服務。
中大人力班《員工激勵與薪酬設計》4月18、19日正式開課
中大時代華商人力班將于4月18、19日開班《員工激勵與薪酬設計》課程，由婁萌講師主講，歡迎各位學員請來咨詢報名!
中大職業(yè)培訓學院3月17日人力（一二三級)即將開班
2015年3月17日，中大職業(yè)培訓學院將開展人力（一二三級）課程培訓。歡迎廣大從事人力資源或?qū)θ肆Y源工作感興趣的學員參加培訓。
中山大學人力資源總監(jiān)研修班3月14、15號開課啦！
2015年3月14、15日， 曾任麥當勞人力資源總監(jiān)、愛瑪客（中國）人力資源總監(jiān)、飛利浦人力資源經(jīng)理、10余年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗國際職業(yè)規(guī)劃師（GCDF）劉陽在中山大學南校區(qū)開設《關(guān)鍵人才管理》課程。
人力資源師三級考點之人力資源的時間配置
人力資源師三級考試將在五月份考試，下面小編為大家整理了考試的考點，人力資源的時間配置。大家可以作為復習參考。
人力資師考試通過的標準是什么？
人力資源師是分等級的考試，每一個等級的考試科目有一些小小的不同。通過的標準也有一些不一樣，下面，我們來了解一下考試的合格標準有什么不同，已經(jīng)報考的考生要認真?zhèn)淇?，預祝大家順利通過考試。
HR經(jīng)驗分享：如何看待離職員工的重新錄用？
企業(yè)應該怎樣處理離職員工的返聘呢？以“理性”為基礎，員工流動是現(xiàn)代社會的常態(tài)，正確對待離職員工的重新錄用。
人力資源法律法規(guī)：工傷、生育保險均由用人單位繳納
員工在用人單位上班時，其工傷、生育保險均由用人單位繳納，職工不需要繳納工傷保險費。那么工傷發(fā)生的費用包括哪些？生育醫(yī)療費用具體有哪些內(nèi)容，這些知識也是一名人力資源師所該具備的知識，我們來看詳細知識吧。
人力資源案例探討：為什么獎金計劃不能激勵員工
案例探討是人力資源師考試的一項考試內(nèi)容，對考生對知識的掌握程度，邏輯分析能力以及執(zhí)行能力都有較高的要求，除了掌握知識外還要多看一些案例探討，來提高自己運用知識的能力。下面，來看看這個案例分析吧。
人力資源報考指南：考試內(nèi)容分析
人力資源師考試現(xiàn)在也是許多同學考證的熱門選擇。該證考試內(nèi)容一共分為四個等級，每個等級的報名條件不一樣，考試內(nèi)容有所不同，現(xiàn)在，我們來看看人力資源師考試的考試內(nèi)容與考試題型吧。
人力資源考試經(jīng)驗：員工福利制度
人力資源師的考試內(nèi)容中的案例分析題目，需要考生們對這個行業(yè)的工作內(nèi)容有一定的了解。但是許多考生大多數(shù)是在校的，未踏入職場的學生，要怎樣了解這個行業(yè)呢？好的方法就是閱讀新聞案例以及從事該行業(yè)人員的經(jīng)驗分享。所以，我們一起來看看下面的文章吧。
人力資源考試：五個維度留住關(guān)鍵人才
人力資源師在公司中扮演著非常重要的角色，不僅要為公司招錄人才，分配管理公司的人力資源，還有重要的一點就是留住對公司有用的人才。那么HR怎樣才能留住的員工呢？這也是人力資源師考試的內(nèi)容之一。我們來看看一下的文章吧。
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