什么樣的人適合上NLP導(dǎo)師班？

“我不想做NLP導(dǎo)師，為什么要來導(dǎo)師班呢？”

?針對這個問題，筆者采訪了NLP學(xué)院的創(chuàng)始人、NLP實用心理學(xué)培訓(xùn)王牌導(dǎo)師黃啟團(tuán)先生。

?黃啟團(tuán)先生并沒有直接回答，而是起身泡茶。

?他拿出朋友從福建帶來的名貴好茶，精致的外包裝，拆開后遠(yuǎn)遠(yuǎn)便能聞到淡香。他將茶葉倒在壺里，旁邊是開水，令人詫異的是他竟自擰開一瓶礦泉水，咕嚕咕嚕地倒在茶壺里。

?然后開始斟，杯蓋也沒有打開，無氣無霧無色的茶水從茶杯蓋邊灑落，流到木制茶幾里。壺里是涼餿餿的礦泉水加茶葉，杯中更無茶--這不是糊弄人嗎？！讓人怎么喝呢？！

?見我詫異的表情，他緩緩地說：

?是啊，可是你知道嗎？現(xiàn)在我們有多少企業(yè)家和管理者正在做這樣的事情，他們從一線中摸爬打滾，早已積累了豐富的實戰(zhàn)和管理經(jīng)驗；然而員工或中層下屬始終無法掌握，授權(quán)難以順利實現(xiàn)，于是很多事情你仍得親自操刀?；ㄥX請員工，事情還得自己做，這是個理嗎？

?此時，筆者似乎明白了：

?為什么我們的管理者一而再再而三地強(qiáng)調(diào)，員工總是犯同樣的錯誤？

?為什么你說的他們聽不懂，無法心領(lǐng)神會？

?為什么你的經(jīng)驗無法傳承，你的說教沒人領(lǐng)會掌握？你想到嗎？

?為什么找個能授權(quán)的人就這么難？!

?和泡茶一個道理，我們很多管理者多屬名茶，經(jīng)自然的千錘百煉后，早已沉淀了深厚的社會閱歷和人生智慧。往人群中一站，讓人側(cè)目景仰?？墒侨绻疁夭粔?，茶葉無法融到水中；就像你的溝通表達(dá)沒有掌握足夠的火候溫度，員工他們無法接受！

?蓋子不打開，香茶無法進(jìn)去；就像員工把心緊閉，你說的話他們左耳進(jìn)，右耳出！

?如何讓你的茶泡出他應(yīng)有的味兒？讓你的經(jīng)驗知識融于水中，被人吸收？！

?如何打開員工的蓋子，走進(jìn)他們的心里，從此你的話在他們心中更有份量？！

?員工蓋上杯蓋，防衛(wèi)著你，無論你關(guān)公巡城還是韓信點兵，都不會起作用。家庭也是，孩子不愿為你揭開杯蓋，說什么也沒用！

?再想想，一個人影響一群人，這樣的本領(lǐng)僅僅是培訓(xùn)師所需要的嗎？毛澤東我們常常稱之為革命導(dǎo)師，難道因為他是培訓(xùn)師嗎？

?據(jù)說，人的眼睛有5.76億像素，高端相機(jī)也不過數(shù)千萬。眼睛是心靈的窗戶，即便如何，人們依然很難看穿人心。NLP研究人，教你如何懂人，順應(yīng)人心。在NLP導(dǎo)師班，你將進(jìn)一步學(xué)習(xí)如何透過對方的潛意識進(jìn)行溝通、包括隱喻的應(yīng)用……教你如何泡好茶，同時揭開對方的“蓋頭”。

?當(dāng)然，對于有志于傳播NLP的導(dǎo)師來說，更是如此，如何讓人更喜歡你所講，喜歡你這個人，其實有很多技巧，深圳的NLP導(dǎo)師張女士在課后分享中如是說：

?“小組練習(xí)時，會覺得一分一秒都很難熬！因為平時，無謂的動作，無效的動作，無意義的動作實在太多了！這個環(huán)節(jié)就是--”廢掉以前的武功“！實在是太好玩了……10分鐘到了之后，很奇怪的現(xiàn)象出現(xiàn)了，我特別有力量，不再那么恐懼了。”

?總體來說，參加NLP導(dǎo)師班，你可以--

?1、能有效地提升領(lǐng)導(dǎo)的影響力。因為，課程會讓你掌握一對多的語言技巧、身體語言、演講技巧。

?2、在這一階段，你要學(xué)習(xí)和掌握如何用大腦說話、用心說話、用身體說話，并清楚地知道什么時候用什么說話......

?3、你會掌握和運用不同的身體姿勢，因為不同的動作會有不一樣的含義，甚至連站的位置不同，也會對對聽眾產(chǎn)生很不一樣的影響力。

?4、這一階段著重于如何影響別人，同時也非常強(qiáng)調(diào)自我認(rèn)同的養(yǎng)成，從這一階段畢業(yè)，你就成為NLP的代言人，甚至你也不清楚為什么現(xiàn)在這么多人服你！

-------黃康明