課得軟件丨在成都從培訓(xùn)機構(gòu)出來的程序員好找工作嗎？

今天課得君就帶大家聊聊在成都從培訓(xùn)機構(gòu)出來的程序員好找工作嗎？相信大家現(xiàn)在都知道，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)成立，越來越多的人去培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)，有些機構(gòu)打著培訓(xùn)幾個月之后出來就能月薪過萬的招牌，這個到底是真是假？企業(yè)在招聘程序員時注重學(xué)歷還是更注重能力？下面給大家分析一下。

學(xué)歷和能力二者哪個更重要？

首先從學(xué)歷的角度來說，如果你是大專以下的學(xué)歷，那么不建議你在培訓(xùn)上浪費時間和金錢。學(xué)歷太低，即使你從培訓(xùn)機構(gòu)出來，也很難找到工作。無論你的簡歷包裝的有多完美，找工作還找的你懷疑人生；其次是能力，初級程序員不看能力，基本看學(xué)歷。高級程序員經(jīng)驗豐富的，招聘單位可能會適當(dāng)降低學(xué)歷。

培訓(xùn)后能找到工作嗎？

答案是肯定的，我相信現(xiàn)在很多程序員都是經(jīng)過培訓(xùn)的，不乏那些大廠，但是人學(xué)歷高才能進大廠；不可否認，有些人雖然是培訓(xùn)班出身，但是很優(yōu)秀，只是比例太小。對于企業(yè)的用人部門來說，不值得為此去冒險。優(yōu)秀的企業(yè)在招人的時候非常謹慎，招一個人的成本相當(dāng)高。企業(yè)肯定會綜合權(quán)衡利弊。尤其是在軟件開發(fā)行業(yè)，優(yōu)秀和平庸的人差別太大，效率上的差別可能超過十倍。

同理心，當(dāng)你處于雇主的角色時，你不會選擇冒險從培訓(xùn)班中招聘人員，而是花更多的時間和提高報價來招聘更可能可靠的人。

畢竟，好的程序員寫代碼，不好的的程序員寫bug.....

在成都從培訓(xùn)機構(gòu)出來的程序員好找工作嗎？你被拒絕的原因不是因為你來自培訓(xùn)班，而是因為你沒有擺脫培訓(xùn)班，沒有建立自己的知識體系?？傊?，出身差靠實力，實力差靠態(tài)度。當(dāng)然，積累需要很長時間，慢慢來。