徐州哪里有人力資源招聘培訓課程？

導讀：在大中小企業(yè)中，人力資源招聘都是一個重要的崗位，一家公司如何高效的招聘人才，如何有效提高人才的留存率，更好的處理公司人才的發(fā)展流程，是一個人力資源崗位的工作準則。這不就有在徐州更好的做好從事人力資源招聘崗位的小伙伴來私信小編，詢問徐州哪里有人力資源招聘培訓課程？求推薦。小編在與小伙伴溝通時知道了他的具體需求，為此向他推薦了江蘇上智教育的人力資源課程，下面一起來看看吧~

——適合人群——

董事長/總經理/各級管理干部/人力資源總監(jiān)/經理/主管/專員

??鑒于本課程為半公益式課程，旨在助力企業(yè)穩(wěn)崗留才，為維護常規(guī)學員企業(yè)的利益，對于具有人力資源服務性質（如人力中介、獵頭、招聘網站、管理咨詢等）的公司謝絕參與，感謝理解與配合！

——課程培訓前景——

隨著經濟的高速增長，市場競爭的不斷升級，企業(yè)競爭已經逐步演變?yōu)槿瞬诺母偁?！尤其當今更多?0后、90后、00后等已成為職場新生代員工主流！在他們革新的價值觀、擇業(yè)觀、金錢觀、事業(yè)觀、忠誠度、個性化觀念下，已與傳統(tǒng)“上一代員工”發(fā)生了巨大的變化，從而也造成了他們對企業(yè)以及企業(yè)的管理者們的滿意度超低，離職率逐年高升的常態(tài)現(xiàn)象！更讓人擔心的是：很多企業(yè)往往因為內部人才的流失，面臨著年度經營計劃擱淺、重要商業(yè)機密泄露、重大客戶流失、新招聘成本持續(xù)居高等等一系列問題，因此，很多企業(yè)家越來越發(fā)現(xiàn)：人才獲取，已經是制約企業(yè)發(fā)展首要問題！人才保留，已經是企業(yè)持續(xù)經營的關鍵問題！

如何才能有效的構建人才保留系統(tǒng)，建立健全企業(yè)人才保留機制，運用最 好的方式、策略、技術、機制留住人才才是最有價值的！《人才保留系統(tǒng)—卓越企業(yè)的穩(wěn)崗留才計劃》將會帶你找到答案，讓您的企業(yè)留住人才，基業(yè)長青！

——培訓課程大綱——

——培訓課程收益——

1、解決企業(yè)“人才留不住”的老大難問題

2、借鑒專家智慧，掌握“六大保留“技術，成就“人才保留專家”！

3、送價值2000元/小時導師團專業(yè)解答“人才保留”個性難題

4、送價值1980元的人才保留實操工具包一份

5、前30名另送：價值298元上智商學院VIP會員一年期（免學線上版權精品課程）

——課程師資——

胡宏志老師

江蘇上智教育咨詢有限公司總經理

徐州市上智職業(yè)培訓學校校長

徐州市培訓師聯(lián)盟總裁

國家高級人力資源管理師

企業(yè)領導力訓練導師

企業(yè)人力資源管理實訓導師

企業(yè)培訓師、咨詢師

胡宏志老師擁有20年的HR管理經驗及高層管理經驗，擅長企業(yè)人力資源管理能力提升與管理效能改善；擅長企業(yè)人才培養(yǎng)體系建設及企業(yè)內訓師的培訓與訓練，能通過系統(tǒng)的工具將企業(yè)培訓與企業(yè)戰(zhàn)略及企業(yè)績效緊密結合，并形成系“心法、手法、說法"為一體的企業(yè)內訓課程體系；擅長企業(yè)經營管理指導及中高層干部管理能力提升的訓練，能較好的將HRM、TTT、NLP、MTP等技術相結合，助力企業(yè)中高層管理干部從“監(jiān)工式管理者走向“賦能型的領導 者"；擅長企業(yè)營銷體系打造及產品價值塑造，能較好的幫助企業(yè)精準定位產品，打造高績效營銷管控體系；擅長企業(yè)員工正能量打造，能較好的將員工的執(zhí)行力、責任感、敬業(yè)精神等與企業(yè)經營目標相結合，援引案例，生動演繹，讓學員“開心、開眼、開悟”，繼而從優(yōu)秀走向卓越。

——報名須知——

1、單課標準投資：1980元/人

全國巡講徐州站：298元/人

轉發(fā)朋友圈享受：198元/人

2、僅限60名學員參加，每家企業(yè)僅限2人次

3、全國班：

湖北站5月

淮安站6月

南京站6月...

（更多課期詳情咨詢老師了解）

4、報名以繳費為準，感謝配合！

——服務客戶（部分）——

——學員感悟——

江蘇國潤機械制造有限公司——副總經理?曹慶科

人力資源是企業(yè)的核心資源，一個企業(yè)的發(fā)展，離開優(yōu)秀的人才，一切都無從談起。江蘇國潤歷經十年的發(fā)展，從最初的幾十人、年產值1000余萬元，到現(xiàn)在的六百多人、年產值七個億；從最初的小作坊式的生產，到現(xiàn)在的生產、工藝、技術、信息化等比較完善的現(xiàn)代化的工程機械制造企業(yè)，都離不開人才的培養(yǎng)和不斷引進。

今天，胡老師從人力資源管理的專業(yè)角度，結合直線部門在人力資源管理中的主要角色，給大家提供了一場精彩的培訓，大大提高了各級管理人員在選人、育人、用人、留人方面的專業(yè)知識和能力。同時，胡老師也為我們提供了各種實用的專業(yè)工具和表格，實踐性很強。目前，正是公司快速發(fā)展的時期，各類人才的需求量很大，通過這次培訓，我相信我們會在公司內部快速形成選人、育人、用人、留人的良好氛圍，形成一套行之有效的人力資源管理機制，為公司良性發(fā)展奠定堅實基礎！

感謝上智公司各位領導的辛勤付出和大力支持！

徐州地鐵——人資部長?馬雪敏

胡老師的課百聽不厭，每次都有不同的感悟。讓我們對于人力資源管理的定位更加精準，對于如何做好人力資源工作有了更清晰的認識，讓我從無意識的無能階段走進有意識的無能階段，目前正在有意識的有能階段修煉。但是以前一直缺乏行動，今天感悟最深的就是要逼自己一把，才能更優(yōu)秀。要努力走出自己的舒適區(qū)，擴大自己的影響圈，不抱怨，不氣餒，用心，多學，深悟，勤練。優(yōu)化自己，用大愛做人，用原則做事，用結果說話。

湖北襄陽——人資經理·田紅霞

今天胡老師帶著我用不一樣的視界看世界，按部就班的思維方式也確實困惑著自己，胡老師用嚴謹?shù)乃季S，生動的授課方式，令我茅塞頓開，轉變思維觀念，突破因循守舊，思維開闊一些，出路更寬一些。第 一次接觸這方面專業(yè)培訓課，感覺到知識的匱乏，胡老師豐富的理論和實戰(zhàn)經驗讓我意猶未盡，學習力就是持續(xù)競爭力！感謝胡老師的傾情分享，期待下次課程！

溫州大酒店——人事部經理·胡晴晴

第 一次了解上智，第 一次聽胡老師的課程，抱著試試看的心態(tài)面對，通過一天的課程讓我看到胡老師的專業(yè)，更重要的是真正為HR設身處地的去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，讓HR變的更有價值。這是我們最需要的。今天也非常高興認識了很多努力提升自己價值的伙伴們，我愿與大家一起成長。成功復制成功，跟著成功的人做成功的事！期待胡老師接下來的精彩課程。

——關于機構——

上智教育—是江蘇上智教育咨詢有限公司與徐州市上智職業(yè)培訓學校的統(tǒng)稱！是“診斷式內訓”的首創(chuàng)機構！是“解決式高研班”的首創(chuàng)機構！是“賦能式管理咨詢”的首創(chuàng)機構！是中國人力資源和社會**部指定的認證培訓機構！是經民政局、人社局、工商局批準成立的專業(yè)培訓機構！是中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會指定的“實用性人才培訓基地”！是全國專業(yè)人才崗位能力提升辦公室指定的“才培訓基地基地”！是徐州市培訓師大聯(lián)盟的倡議者、組織者、領跑者！是江蘇省職業(yè)技能提升行動定點培訓機構！是全國工商聯(lián)人才交流服務中心戰(zhàn)略合作機構！

是北京市成人教育學會培訓中心戰(zhàn)略合作機構！是人力資源管理訓練專家，被譽為“實戰(zhàn)型人力資源管理師培育搖籃”！是企業(yè)內訓師暨職業(yè)培訓師培育專家，被譽為“青年培訓師培育基地”！是企業(yè)領導力教練培育專家，被譽為“教練型職業(yè)經理人孵化基地”！是企業(yè)人財盈利系統(tǒng)構建專家，被譽為“復合型管理人才培訓基地”！